Решение по делу № 2-971/2023 от 22.12.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

18RS0№-21

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

22 декабря 2023 года <адрес> Республика

Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Малых Т.В.,

при секретаре Шишкиной Л.В.,

с участием помощника прокурора Игринского района Удмуртской Республики Голубцовой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО2 о нарушении обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» требований трудового законодательства проведена проверка. ООО ЧОО «Центурион» зарегистрировано по адресу: <адрес>, ул. ФИО1, <адрес>, пом. 30. Основной вид деятельности общества - деятельность охранных служб, в том числе частных. ДД.ММ.ГГГГ между МБОДУ «Игринский детский сад №» и ООО ЧОО «Центурион» заключен Контракт № ВР00930203-СТ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по физической охране. Указанные услуги оказаны и оплачены в полном объеме, что подтверждается актами и платежными поручениями. Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника. Факт осуществления трудовой деятельности работником в ООО ЧОО «Центурион» подтверждается копией личной карточки, объяснениями работника, графиком дежурств, утвержденным директором ООО ЧОО «Центурион». Между тем в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор ООО ЧОО «Центурион» с работником не заключен. В связи с изложенным, с учетом ст. 39 ГПК РФ, прокурор просит суд установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» и ФИО2 в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 300 рублей.

Прокурор, материальный истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнений, полностью поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Материальный истец ФИО2 дополнительно пояснила, что заработная плата от Организации приходила перечислением на ее счет, но через человека, которого она не знает. После чего она перечисляла заработную плату другим охранникам. За июнь, июль, август 2023 года оплата была произведена в полном объеме. За август 2023 года заработная плата поступила ДД.ММ.ГГГГ, путем зачисления денежных средств на ее карту, в сумме 55800 руб., из которых 13500 рублей – это ее заработная плата, остальная сумма была перечислена двум охранникам, работающим вместе с ней в одном корпусе детского сада. За сентябрь 2023 оплата до настоящего времени не произведена. Оплата была обговорена им устно, за смену (24 часа) в сумме 1800 рублей. В сентябре ею отработано 8,5 смен, соответственно размер не выплаченной заработной платы составляет 15300 рублей.

Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, было привлечено Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Игринский детский сад общеразвивающего вида №.

В судебном заседании представитель третьего лица – заведующая МБДОУ Игринский детский сад общеразвивающего вида № ФИО6 пояснила, что между детским садом и ООО ЧОО «Центурион» был заключен контракт №ВР00930203-СТ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по физической охране. Список охранников Организацией не был направлен, но приходила представитель, осматривала объект охраны, она же занималась подбором охранников и представила их, в том числе ФИО2. Истец представила подтверждающие документы, в том числе личную карточку охранника ООО ЧООО «Центурион», работала она во втором корпусе детского сада. Услуги по физической охране ООО ЧООО «Центурион» были оказаны, оплата по контракту произведена в полном объеме данной организации. Каким образом охранники получали заработную плату, она сказать не может.

Ответчик ООО Частная охранная организация «Центурион» явку представителя в суд не обеспечил. Судебная корреспонденция направлялась ответчику по месту его нахождения по адресу: <адрес>, ул. ФИО1, <адрес>, пом.30, однако конверты были возвращены в суд с отметкой отделения почтовой связи о причине невручения - "Истек срок хранения", а не в связи с невозможностью вручения судебного извещения ввиду отсутствия ответчика по месту нахождения либо неизвестности его места нахождения. Кроме того, информация о дне, времени и месте судебного заседания была своевременно размещена на официальном сайте суда.

При таких обстоятельствах, поскольку судебные извещения неоднократно направлялись судом по месту нахождения ответчика-организации, и не были получены, суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Учитывая изложенное, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав прокурора, истца, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ООО Частная охранная организация «Центурион» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН <***> и осуществляет основной вид деятельности в виде деятельности охранных служб, в том числе частных.

Из заявления ФИО2 следует, что последняя обратилась к прокурору о нарушении ООО ЧОО требований трудового законодательства в связи с невыплатой ей заработной платы.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОДУ «Игринский детский сад №» и ООО ЧОО «Центурион» заключен Контракт № ВР00930203-СТ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по физической охране.

Согласно п. 2.1.3 Контракта Исполнитель обязан предоставить Заказчику в течение 1 (одного) рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее - объект), с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием (далее - Список). Количество работников в Списке должно обеспечивать оказание услуг в объеме, установленном Техническим заданием, с учетом требований статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае внесения изменений в состав работников, осуществляющих охрану объекта, Исполнитель направляет в течение 1 (одного) рабочего дня со дня принятия такого решения Заказчику уточненный Список.

В силу п. 2.1.4 Контракта Исполнитель обязан по требованию Заказчика в течение 3 (трех) рабочих дней представить Заказчику надлежащим образом заверенные Исполнителем копии документов, подтверждающих сведения о работниках, указанных в Списке, в соответствии с частью первой статьи 11.1, частью седьмой статьи 12 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», подп. «б» п. 11 и подп. «ж» п. 12 Положения о лицензировании частной охранной деятельности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из актов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что услуги по контракту оказаны, оплата произведена, денежные средства перечислены ООО ЧОО «Центурион».

Из личной карточки охранника серии 80 №Л056-00106-02/00141827В616515 видно, что она выдана ФИО2 ООО ЧОО «Центурион».

Из графика дежурств охранников по объекту МБДОУ Игринский детский сад № (корпус») за сентябрь 2023 года видно, что данный график утвержден ООО ЧОО «Центурион». Согласно данному графику ФИО2 в указанном месяце отработано 3 смены по 12 часов и 7 смен по 24 часа.

Согласно представленному расчету невыплаченная ФИО2 ответчиком заработная плата составляет 15300 рублей.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца, и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении им работы по должности охранника; был ли истец допущен до выполнения названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; предоставлялись ли ему выходные и праздничные дни, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Суд считает установленным и доказанным стороной истца в судебном заседании факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в должности охранника. Факт осуществления трудовой деятельности работником в ООО ЧОО «Центурион» подтверждается копией личной карточки охранника ФИО2, графиком дежурств охранников по МБДОУ Игринский детский сад №, утвержденным директором ООО ЧОО «Центурион». Кроме того, как было установлено в суде заработная плата ФИО2 за июнь, июль, август 2023 года ответчиком была произведена.

Свидетели ФИО7, ФИО8 в судебном заседании показали, что они, как и ФИО2, работали охранниками в ООО ЧОО «Центурион». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляли охрану физических лиц в МБДОУ Игринский детский сад №. Их направила туда для работы от лица Организации ФИО9. Трудовой договор с ООО ЧОО «Центурион» не заключался. Работу свою они выполнили, за июнь, июль, август 2023 года заработная плата им была выплачена, за сентябрь 2023 года оплата не поступила. Согласно устной договоренности оплата за смену (24 часа) составляла 1800 рублей. Заработная плата на охранников, работающих во втором корпусе детского сада, перечислялась на счет ФИО2, а она в свою очередь перечисляла другим охранникам.

Установлено также, что в нарушение трудового законодательства трудовой договор ООО ЧОО «Центурион» с работником не заключен.

Доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО2 ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 1800 рублей за смену (24 часа), перечислялась на счет одного из охранников. Данный размер оплаты за смену подтверждается справкой по операции, предоставленной ПАО Сбербанк, из которой видно, что ДД.ММ.ГГГГ была произведена операция зачисления денежных средств на карту, принадлежащую ФИО2 в сумме 55800 руб.. Из пояснений истца ФИО2 следует, что данная сумма – это заработная плата за август 2023 года ей и двум охранникам, работающим вместе с ней в одном корпусе детского сада.

Из графика работы охранников за август 2023 года видно, что во втором корпусе детского сада работали ФИО2, ФИО10, ФИО8. Исходя из отработанных ими смен, а именно: ФИО2 7,5 смен, ФИО10 – 12,5 смен, ФИО8 – 11 смен, а всего 31 смена, размер заработной платы составляет за смену 1800 рублей (55800 рублей : 31 смену = 1800 рублей).

Истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно графику отработано 8,5 смен, соответственно, задолженность по заработной плате составляет 15300 рублей (1800 х 8,5= 15300).

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Поскольку сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15300 рублей ФИО2 не выплачена, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в связи с чем требования прокурора подлежат удовлетворению.

Прокурор в соответствии со ст. 212 ГПК РФ просит суд обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В силу ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Требование прокурора о немедленном исполнении решения суда на основании ст. 212 ч. 1 ГПК РФ подлежит удовлетворению. Поскольку установлено, что заработная плата ФИО2 не выплачена, в добровольном порядке выплатить заработную плату ответчик уклоняется, в связи с чем прокурором и был инициирован настоящий иск.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, таким образом, с ответчика согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь статьями 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» ОГРН: <***>, ИНН: <***>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, ул. ФИО1, <адрес>, пом. 30, и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес> Удмуртской АССР (паспорт <...> выдан МО УФМС России по Удмуртской Республике в пгт. Игра ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 180-017) в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15300 рублей. 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) государственную пошлину в размере 400,00 рублей.

Госпошлина перечисляется: наименование получателя: Управление Федерального казначейства по <адрес> (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом), счёт №, корр. счёт: №, банк: ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНКА РОССИИ//УФК по <адрес>, БИК: 017003983, ИНН: <***>, КПП: 770801001, ОКТМО:0, КБК: 18№, назначение платежа: Оплата госпошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы, через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Малых Т.В.

Копия верна, судья Малых Т.В.