Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2022 года

дело № 2-4026/2022

УИД 66RS0002-02-2022-002168-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,

при секретаре Моршининой А.А.,

с участиемпредставителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» (далее ООО «Мултон Партнерс»), просит взыскать с ответчика за период с января по март 2022 года заработную плату в виде оплаты за сверхурочную работу в размере 25 817 рублей 30 коп., праздничных и выходных дней в размере 14657 рублей 29 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 25200 рублей.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен своевременно и надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), в том числе публично путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Заслушав пояснения представителя истца,исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 15 ноября2021 года № 2-3607/2021являющимся преюдициальным для рассмотрения настоящего дела в силу части 2 статьи 61 ГПК РФ, установлены следующие обстоятельства.

Истец выполняет трудовые функции в соответствии с условиями заключенного трудового договора *** от 20 июня 2003 года в ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», в должности оператора линии розлива в производственном отделе в г. Екатеринбурге.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 31 мая 2013 года, от 12 ноября 2015 года на рабочем месте истца были установлены компенсации за работу во вредных условиях труда (установлена 36-часовая рабочая неделя, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 8% тарифной ставки (оклада).

В 2018 году ответчик провел специальную оценку условий труда на рабочем месте истца, согласно карте специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен класс условий труда 3.2. (вредные условия труда). По итогам специальной оценки была установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% от оклада (тарифной ставки), установлен дополнительный отпуск 7 календарных дней.

Указанные обстоятельства вновь доказыванию не подлежат.

29 июля 2022 года в единый государственный реестр юридических лиц внесены изменения в части наименования ответчика с общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на общество с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс».

Исходя из материалов дела, истец за период с января по март 2022 года отработал 471 ч., из них сверхурочные 32,6 часов, в праздничные и выходные дни 50 часов. Ответчик начислил в повышенном размере заработную плату за праздничные и выходные дни в январе 2022 года – 2171 рубль 54 коп. за 7 часов, в феврале 2022 года – 1446 рублей 32 коп. за 8 часов,в феврале 2022 года - 8316 рублей 34 коп. за 23 часа, в марте 2022 года – 1872 рубля за 12 часов с учетом районного коэффициента 15 %. Ответчик не начислил в повышенном размере заработную плату за оплату сверхурочных часов за период с января по март 2022 года (л.д. 22-24).

Расчет указанных выплат производится исходя из часовой тарифной ставки.

Истец производит расчет исходя из часовой тарифной ставки за январь 402 рубля 14 коп. (в которую включает оклад, доплату за вредные условия труда, надбавку за ночную работу, премию за показатели, доплату за совмещение должностей, доплату за расширение зоны обслуживания).

Ответчик произвел выплату заработной платы без включения в часовую тарифную ставку надбавку за ночную работу, премию за показатели, доплату за совмещение должностей, доплату за расширение зоны обслуживания.

В соответствий с абзацем 5 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Частью 7 статьи 99ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Факт выполнения сверхурочных работ у данного работодателя за период с января по март 2022 года судом установлен, ответчиком не оспорен.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Соответственно, на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в виде заработной платы в повышенном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Исходя из вышеприведенных норм, оплата за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни относится к заработной плате, суд, учитывая, что указанные суммы выплачиваются дополнительно к основному окладу, приходит к выводу, что их расчет часовой тарифной ставки должен производиться исходя из средней заработной платы включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Таким образом, суд признает расчет часовой тарифной ставки, представленный истцом, верным.

При проверке расчета истца по определению размера оплат за сверхурочную работу, за работу в выходные дни суд принимает во внимание данные расчетных листов, табели учета рабочего времени за спорный период.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с января по март 2022 года в размере 25 817 рублей 30 коп., праздничных и выходных дней в размере 14 657 рублей 29 коп. с удержанием предусмотренных налогов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, с учетом того, что факт нарушения работодателем трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд пришел к выводу о том, что работник имеет право на получение денежной компенсации причиненного ему морального вреда, с учетом всех обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда, наступивших последствий, в размере 5 000 рублей.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 25 200 рублей по договору № ДЮЛ-22-2-ККЛ-И1-ЕлЮА от 18 мая 2022 года (л.д. 31-36), с учетом принципов разумности и соразмерности суд находит подлежащим его удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (ИНН ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января по март 2022 года в размере 25817 руб. 30 коп. за сверхурочную работу, 14657 руб. 29 коп. за праздничные и выходные дни с удержанием при выплате предусмотренных налогов; 5000 руб. компенсацию морального вреда; 25200 руб. судебные расходы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А.Тарасова