РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2024 года адрес

Тимирязевский городской суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5285/24 по иску ФИО1 к адрес, ФИО2 о восстановлении на работе, возврате имущества, взыскании оплаты вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к ответчикам адрес, ФИО2, просит восстановить истца на работе в прежней должности, возвратить в пользование ноутбук с личными персональными данными, взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в размере месячной заработной платы сумма, взыскать заработную плату за май и июнь 2024г. - не выплаченную своевременно при расчете в полном объеме.

Исковые требования мотивированы тем, что с 29.08.2022г. истец работала в адрес в должности главного бухгалтера.

За время работы у ответчика истцом добросовестно исполнялись все возложенные на нее обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, претензий ни в устной, ни в письменной форме от ответчика в адрес истца не поступали.

На основании заявления от 28.06.2024 года истец была уволена с работы.

Фактически заявление было написано 29.06.2024г. в субботу, в приемный день членов ГСК, под принуждением истца к увольнению работодателем (председателем ГСК, членом Правления фио, которое выражалось в создании препятствий к выполнению истцом своих трудовых обязанностей, под давлением и прямым принуждением работодателя к написанию заявления, вследствие неправомерных действий своего непосредственного руководителя, а также по причине создания невыносимых условий труда со стороны руководства, невозможностью выполнения истцом своих трудовых обязанностей.

При написании истцом заявления присутствовал работодатель, кроме того, он принуждал к написанию заявления за июнь (первая половина месяца) и за 27 и 28 июня 2024г. об отпуске за свой счет.

Свое увольнение истец считает незаконным, причина для увольнения отсутствовала.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик Председатель адрес - ФИО2, в судебном заседании иск не признал, в удовлетворении просил отказать.

Представитель ответчика адрес по доверенности – фио, в судебном заседании иск также не признал, возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица - Трудовая инспекция по адрес – в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу адрес Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с п. п. а п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

В силу ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что с 29.08.2022г. истец работала в адрес в должности главного бухгалтера, что подтверждается Приказом о назначении на должность от 29.08.2022г и трудовым договором № 6 от 29.08.2022г. заключенным на неопределенный срок.

На основании заявления истца ФИО1 от 28.06.2024г. истец была уволена с работы.

Из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Из изложенного следует, что сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Разрешая требование истца о восстановлении на работе, суд учитывает, что в ходе рассмотрения дела не установлено тех обстоятельств, что истец написала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя, напротив, из заявления работника определенно ясно, в связи с чем она решила уволиться по своей инициативе.

Факт написания заявления об увольнении, подпись в заявлении истцом не оспаривалась.

Таким образом, поскольку от истца поступило заявление, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с учетом срока, указанного в заявлении работника.

Доказательств понуждения со стороны работодателя к увольнению и каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, равно как и доказательств, свидетельствующих об отсутствии у истца желания на увольнение в ходе рассмотрения дела не представлено.

Из показаний допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей такие обстоятельства не установлены.

Учитывая изложенное суд не находит оснований для восстановления истца на работе в прежней должности, признании незаконным приказа об увольнении и обязании работодателя предоставить рабочее место, соответствующее требованиям законодательства РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

С учетом того, что увольнение истца признано законным, основания для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула также отсутствуют.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченных сумм за период май и июнь 2024г. суд приходит к следующему.

Согласно ответу на судебный запрос от Государственной инспекции труда от 20.11.2024 № 77/10-18795-24-И от ФИО1 поступили обращения о нарушении ее трудовых прав адрес, которые были рассмотрены в рамках полномочий территориального органа федеральной инспекции труда, о чем ей было сообщено ответами от 26.07.2024г. исх. № 77/7-21203-24-ОБ/10-24530-ОБ/18-1345, от 05.08.2024г. исх. № 77/7-22555-24-ОБ/10-25320-ОБ/18-1345, от 19.08.2024г. исх. № 77/7-23070-24-ОБ/10-27082-ОБ/18-1345. В связи с ограничениями, установленными на основании Постановления Правительства РФ от 10.03.2022г. № 336 контрольные (надзорные) мероприятия не проводились. Вместе с тем, в рамках проведения профилактических мероприятий, в адрес адрес объявлено предостережение.

Согласно Уведомлению об исполнении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований от 14.08.2024г., согласно платежного поручения № 85 от 19.05.2024г. была выплачена зарплата за май 2024г. в размере сумма, платежного поручения № 99 от 08.06.2024г. была выплачена зарплата (отпускные) за май 2024г. в размере сумма, платежного поручения № 111 от 01.07.2024г. выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма

За периоды май и июнь 2024г. была выявлена счетная ошибка и с учетом пени по платежному поручению № 139 истцу перечислены денежные средства в размере сумма

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что расчет с работником произведен в полном объеме, оснований для взыскания заработной платы за май и июнь 2024г. не имеется.

Согласно акту приема-передачи дел Главного бухгалтера от 26.08.2022г. подписанного Председателем правления адрес - фио, Главным бухгалтером фио и Главным бухгалтером ФИО1 о том, что при увольнении Главного бухгалтера адрес фио и назначении Гласного бухгалтера ФИО1, последней был передан в пользование Ноутбук DELL, в количестве 1 шт. с установленное программой 1С Бухгалтерия базовая и программой фио.

В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что ноутбук, который был передан для работы истцу не является собственностью истца, в связи с чем, оснований возвращения в пользование ноутбука с личными персональными данными не имеется.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По смыслу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В силу разъяснений в п. 47 того же постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт задержки выплаты заработной платы истцу за май и июнь 2024 года.

Суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя, не своевременно выплатившего заработную плату истцу причинены нравственные страдания и переживания

Учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, а также принцип разумности и справедливости, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации сумма является завышенным, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес, ФИО2 о восстановлении на работе, возврате имущества, взыскании оплаты вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к адрес о восстановлении на работе, возврате имущества, взыскании оплаты вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о восстановлении на работе, возврате имущества, взыскании оплаты вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с адрес госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Н.С. Баранова

Решение в окончательной форме изготовлено 14.02.2025 года.