Решение по делу № 2-1285/2023 от 13.10.2023 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело -----

УИД -----

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата года адрес

Ленинский районный суд адрес Республики

в составе председательствующего судьи Филиппова А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием

представителя истца ФИО2 – ФИО4,

представителей ответчика – Бюджетного образовательного учреждения высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики – ФИО5, ФИО6, ФИО7,

прокуроров ФИО8, ФИО9,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Бюджетному образовательному учреждению высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением с учетом его уточнения о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от дата по делу -----, оставленным без изменения определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от дата по делу -----, установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от дата -----. В соответствии с данным трудовым договором и приказом работодателя от дата ------лс истец принята на работу в качестве заместителя директора по учебной работе и дистанционным образовательным технологиям БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)». На основании приказа работодателя от дата -----лс истец уволена с занимаемой должности с дата на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Вышеуказанным апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики данный приказ об увольнении признан незаконным, в связи с чем, каких-либо правовых последствий, связанных с увольнением истца, не имеется, она состоит в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время. В связи с реорганизацией БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» Минкультуры Чувашии в форме присоединения, в настоящее время его правопреемником является Бюджетное образовательное учреждение высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (БОУ ВО «ЧГИКИ») (ИНН <***>). После вынесения вышеуказанных судебных актов, дата истцом в адрес БОУ ВО «ЧГИКИ» направлено заявлено, в котором она выразила намерение об осуществлении трудовой деятельности у правопреемника БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» Минкультуры Чувашии. Также сообщила работодателю о том, что в связи с реорганизацией БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» Минкультуры Чувашии и фактического отсутствия у БОУ ВО «ЧГИКИ» ранее занимаемой ею должности, она находится в вынужденном прогуле по вине работодателя до предложения ей иной вакантной должности. Однако данное заявление ответчиком оставлено без внимания. Кроме того, ответчиком издан приказ от дата ------к, которым отменен вышеуказанный приказ от дата ------лс, а истец уволена с ранее занимаемой должности дата, т.е. с даты, предшествующей изданию указанного приказа. Издание работодателем приказа о прекращении трудовых отношений предполагает их окончание в обозримом будущем, а не в прошлом. В связи с чем, приказ от дата ------к является незаконным. С момента признания судом вышеуказанного приказа от дата ------лс незаконным, истец не обращалась к ответчику с заявлением об увольнении. В связи с чем, она подлежит восстановлению на работе в прежней должности. Кроме того, с учетом положений ч. 1 ст. 234 ТК РФ, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата включительно, а также возместить причиненный моральный вред в связи с незаконным увольнением.

Указывая на данные обстоятельства, истец просит суд признать незаконным пункт 2 приказа Бюджетного образовательного учреждения высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики от дата ------к. Восстановить истца на прежней работе с дата. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата включительно в размере 1287324 руб. 36 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО4 исковое заявление с учетом уточнения от дата и дополнения от дата поддержал в полном объеме по приведенным в них основаниям.

Представители ответчика Бюджетного образовательного учреждения высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (БОУ ВО «ЧГИКИ») ФИО5, ФИО6 ФИО7 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенном в письменном отзыве от дата, который приобщен к материалам дела. Из данного отзыва следует, что истцом по вышеуказанному гражданскому делу не было заявлено требование о восстановлении на работе, а также судом не возложена обязанность на ответчика по восстановлению ФИО2 на работе. В связи с чем, с дата истец не являлась работником данного института. Основанием для издания оспариваемого приказа от дата ------к в части увольнения истца явилось то, что дата истец обращалась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с дата. Истец с дата какие-либо трудовые обязанности у ответчика не исполняла, с дата трудоустроена учителем русского языка и литературы в МБОУ «СОШ -----», также могла состоять на учете в Центре занятости населения в качестве безработной, а потому основания для выплаты истцу среднего заработка за период с дата по дата включительно отсутствуют. По мнению ответчика, истец злоупотребляет своими правами, ее действия не соответствуют принципу добросовестности, в связи с чем, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме. По мнению стороны ответчика, суд по вышеуказанному делу ----- изменил дату и основание увольнения истца. Оспариваемый приказ издан в целях исполнения данного решения суда.

Прокуроры ФИО8 и ФИО9 в своем заключении просили отказать в удовлетворении заявленных исковых требований ввиду их необоснованности.

Остальные лица, участвующие в деле (Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, а также третье лицо - Министерство культуры по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики) извещены надлежащим образом о рассмотрении дела, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили.

Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокуроров, суд приходит к следующим выводам.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке статьи 80 ТК РФ.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

В соответствии с частью четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (подпункт «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от от дата ----- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор считается продолженным и не может быть расторгнут работодателем по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении без выяснения действительных намерений работника.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лица, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на ответчика.

Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Московского районного суда адрес от дата по гражданскому делу ----- с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от дата оставленным без изменения судом кассационной инстанции приказ от дата -----лс о расторжении трудового договора с ФИО2 признан незаконным. С БОУ ВО «ЧГИКИ» в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Судом апелляционной инстанции установлено, что дата между БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» и ФИО2 был заключен трудовой договор -----, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность заместителя директора по учебной работе и дистанционным образовательным технологиям по совместительству. Приказом ------лс от дата ФИО1 была переведена на должность заместителя директора по учебной работе и дистанционным образовательным технологиям на основную работу. Истец членом профсоюза не является. Приказом ----- от дата за неисполнение задач по организации образовательного процесса в училище, выразившееся в некорректном составлении учебных планов ФИО1, заместитель директора по учебной работе и дистанционным образовательным технологиям, была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. дата ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора ----- в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с дата. Приказом -----лс от дата ФИО1 уволена с должности заместителя директора по учебной работе и дистанционным образовательным технологиям по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с дата. Ответчиком был нарушен установленный порядок прекращения трудовых отношений, поскольку соглашение о расторжении трудового договора ранее предусмотренного законом срока предупреждения сторонами не было достигнуто, в заявлении истец просила ее уволить с дата, в то время как работодатель уволил ее с дата. Между сторонами не было достигнуто соглашения относительно увольнения истца с даты, наступающей до истечения двухнедельного срока, предусмотренного в части второй статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, чем нарушено право ФИО2 отозвать поданное ею заявление.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» Минкультуры Чувашии реорганизовано путем присоединения к Бюджетному образовательному учреждению высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (БОУ ВО «ЧГИКИ») (-----), о чем дата внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ.

После вступления в законную силу данного решения Московского районного суда адрес от дата по гражданскому делу -----, ответчиком БОУ ВО «ЧГИКИ» издан оспариваемый приказ от дата ------к, которым приказ от дата -----лс отменен. ФИО1 уволена с должности заместителя директора по учебной работе и дистанционным образовательным технологиям БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» дата по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчиком истцу выплачена заработная плата за один рабочий день – дата.

Основанием для издания данного приказа ответчиком указано заявление истца от дата, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от дата.

Для ознакомления с данным приказом и предоставления трудовой книжки, истец направил в адрес ответчика письмо (приглашение) от дата -----, которое получено истцом дата, что лицами, участвующими в деле не оспаривается.

После этого, дата к ответчику от истца поступило заявление от дата о предоставлении копии оспариваемого приказа от дата ------к.

Письмом от дата ----- ответчик направил в адрес истца копию данного приказа, которое получено истцом дата, что также лицами, участвующими в деле не оспаривается.

Вместе с тем, до издания оспариваемого приказа, истец обратилась к ответчику дата с заявлением от дата, в котором указывала, что правовые последствия, связанные с приказом от дата -----лс, не имеются, истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Также в данном заявлении истец указывала на обязанность ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с дата по дата по указанным в данном заявлении реквизитам. Также истец указывала на обязанность ответчика предложить ей вакантные должности, имевшиеся на тот момент, и о том, что она (истец) находится в вынужденном прогуле по вине работодателя.

Оценив доводы сторон, представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушена предусмотренная законом процедура расторжения трудового договора с работником ФИО2, по следующим основаниям.

Вышеуказанное заявление ФИО2 от дата не могло послужить основанием для издания оспариваемого приказа, поскольку приказ -----лс от дата об увольнении истца на основании данного заявления признан судом незаконным ввиду того, что между сторонами не было достигнуто соглашения относительно увольнения истца с даты, наступающей до истечения двухнедельного срока, предусмотренного в части второй статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, чем нарушено право ФИО2 отозвать поданное ею заявление.

В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Двухнедельный срок, предусмотренный в части второй статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, к моменту издания оспариваемого приказа истек, а другого заявления об увольнения по собственному желанию от истца в адрес ответчика не поступало.

Кроме того, ответчик распространил действие оспариваемого приказа об увольнении ФИО2 по инициативе работника на прошлое время, что в данном случае, недопустимо в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Также следует отметить, что по состоянию на дата (дата, в которую ответчик прекратил трудовые отношения с истцом) ответчик не являлся правопреемником БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)», и не был наделен правом расторжения трудового договора с работником данного техникума.

Вопреки доводам стороны ответчика, суд апелляционной инстанции в вышеуказанном определении от дата не изменял дату или основание увольнения истца, а по заявленным исковым требованиям лишь признал приказ работодателя от дата -----лс об увольнении ФИО2 незаконным.

В связи с признанием данного приказа незаконным, правовые последствия, связанные с его принятием, наступить не могли.

Кроме того, статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку приказ работодателя от дата -----лс об увольнении ФИО2 признан незаконным, а истец после вступления в законную силу вышеуказанного решения суда не обращалась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, исковые требования истца о признании оспариваемого приказа об увольнении незаконным и восстановлении на прежней работе подлежат удовлетворению.

При восстановлении истца на прежней работе суд учитывает, что у прежнего работодателя БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» имеется правопреемник, у истца отсутствуют ограничения на осуществление педагогической деятельности (что подтверждается справками об отсутствии сведений о судимости и о привлечении к административной ответственности в сфере незаконного оборота наркотических средств и психотропных веществ, а также личной медицинской книжкой), судом не установлено фактов злоупотребления истцом своими права.

Доводы стороны ответчика о том, что истец после увольнения в декабре 2021 года не выполняла трудовую деятельность у ответчика, с дата трудоустроена учителем русского языка и литературы в МБОУ «СОШ -----», а также могла состоять на учете в Центре занятости населения в качестве безработной, не свидетельствуют о злоупотреблении ею своими правами, и не указывают на отсутствие правовых оснований для восстановления ее на прежней работе при установленных судом вышеуказанных обстоятельствах.

Кроме того, истец была уволена ответчиком с дата, а потому до разрешения первоначального спора судом о признании приказа об увольнении незаконным, объективно не могла осуществлять трудовую деятельность у ответчика.

Наличие у истца места работы и заработка в период рассмотрения трудовых споров в суде, связанных с увольнением, не препятствует восстановлению работника на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.

Кроме того, согласно ответу КУ Центр занятости населения Чувашской Республики от дата -----, истец ФИО1 в период с 2022 года по дату составления указанного ответа с заявлением о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы не обращалась, в качестве ищущей работу на регистрационном учете не состояла.

Также суд отмечает, что после вступления в законную силу решения суда о признании приказа об увольнении от дата незаконным и до издания оспариваемого приказа, истец поставила в известность работодателя в своем письменном заявлении, что она намерена осуществлять трудовую деятельность у ответчика и просила предложить ей имеющиеся вакантные должности.

Представленные суду стороной ответчика документы, а именно письмо от дата в адрес истца о предоставлении трудовой книжки для внесения записи об увольнении, акт от дата о не предоставлении трудовой книжки, также не свидетельствуют о злоупотреблении истцом своими правами, поскольку истец в судебном порядке в рамках настоящего дела оспаривает приказ работодателя об увольнении.

Таким образом, все приведенные стороной ответчика доводы по данному делу обоснованными признаны быть не могут.

С учетом вышеизложенного, пункт 2 приказа Бюджетного образовательного учреждения высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики от дата ------к подлежит признанию незаконным.

Кроме того, ФИО1 подлежит восстановлению на прежней работе с дата – в должности заместителя директора по учебной работе и дистанционным образовательным технологиям БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» Минкультуры Чувашии (в связи с реорганизацией данного учебного заведения в настоящее время его правопреемником является Бюджетное образовательное учреждение высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (ИНН <***>)).

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, судом установлено следующее.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частями 2, 3 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Такой порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата ----- «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с п. 4 которого, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Проверив расчет стороны истца и стороны ответчика среднедневного заработка для оплаты времени вынужденного прогула, суд не может согласиться с указанными расчетами, поскольку они произведены без учета вышеуказанных нормативных правовых актов.

Как следует из материалов дела, в том числе расчетных листов ФИО2, карточки сотрудника, свода начислений и выплат по ФИО2 за 12 календарных месяцев, предшествующих ее увольнению, размер начисленной истцу заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (с дата по дата) составляет 517327,13 руб., без учета выплаченной материальной помощи (10000 руб. в июле 2021 года), больничных листов (3669,30 в ноябре 2021 года), которые в данном случае с учетом Постановления Правительства РФ от дата ----- и имеющегося в деле Положения об оплате труда не подлежат учету для расчета среднего заработка.

Количество отработанных истцом дней с дата по дата составляет – 226.

Таким образом, среднедневной заработок с учетом режима работы истца составляет 2289,06 руб. (517327,13 руб. / 226 дней).

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата (422 рабочих дня) включительно составит 965983,32 руб. (2289,06 руб. * 422 рабочих дня), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В трудовом законодательстве, регулирующем спорные правоотношения, и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих необходимость вынесения судом решения с указанием на производство удержания суммы налога на доходы физических лиц при выплате работодателем работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 15000 рублей.

Факт взыскания судом по другому гражданскому делу компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца при оспаривании приказа об увольнении от дата, не указывает на отсутствие правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда по настоящему делу.

Таким образом, исковое заявление ФИО2 к Бюджетному образовательному учреждению высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к Бюджетному образовательному учреждению высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным пункт 2 приказа Бюджетного образовательного учреждения высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики от дата ------к.

Восстановить ФИО1 (паспорт ----- выдан дата) на прежней работе с дата – в должности заместителя директора по учебной работе и дистанционным образовательным технологиям БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» Минкультуры Чувашии (в связи с реорганизацией данного учебного заведения в настоящее время его правопреемником является Бюджетное образовательное учреждение высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (-----)).

Взыскать с Бюджетного образовательного учреждения высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (ИНН -----) в пользу ФИО2 (паспорт ----- выдан дата) средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата включительно в размере 965983 руб. 32 коп.

Взыскать с Бюджетного образовательного учреждения высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (ИНН -----) в пользу ФИО2 (паспорт ----- выдан дата) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО2 (паспорт ----- выдан дата) на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд адрес Республики.

Судья А.Н. Филиппов

Мотивированное решение суда составлено дата.