Дело № 2-747/2022 05 октября 2022 г.

29RS0010-01-2022-001361-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Гуменюк Т.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 05.10.2022 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Коряжемский городской суд с исковым заявлением (с учетом уточнения заявленных требований) к ИП ФИО4 об обязании внести в трудовую книжку серии <данные изъяты> № запись о приеме на работу в должности уборщика производственных помещений, взыскании невыплаченной заработной платы за июль 2022 г. в размере 22 599 рублей и за август 2022 г. в размере 4 517,57 рублей, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 20 000 рублей. В обоснование уточненных исковых требований ФИО1 указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности уборщика производственных помещений. В нарушение требований закона ФИО4 не исполнена обязанность по внесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу, а также не выплачена заработная плата за июль и август 2022 г. Данное нарушение трудовых прав истца повлекло за собой причинение ему морального вреда, размер компенсации которого ФИО1 оценивает в заявленную сумму.

Ответчик ФИО4 уведомлен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного заседания суду не предоставил.

Истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 полагали возможным рассмотреть дело при данной явке, уточненное исковое заявление просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 считал возможным рассмотреть дело при данной явке, заявленные исковые требования полагал необходимым удовлетворить частично, пояснив, что обязанность по внесению записи о приеме на работу в трудовую книжку истца исполнена работодателем надлежащим образом, размер заявленной к взысканию компенсации морального вреда чрезмерно завышен. При этом представитель ответчика полагал обоснованными заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы, а также не оспаривал факт нарушения ответчиком трудовых прав работника, влекущих у последнего право на получение компенсации морального вреда.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав стороны и исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

«Порядком ведения и хранения трудовых книжек», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 320н от 19.05.2021, предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется) (п.2). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9). Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления (п. 27).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пояснений сторон и исследованных письменных доказательств следует, что на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заведена трудовая книжка серии <данные изъяты> №. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала <данные изъяты> в ООО <данные изъяты>.

04.03.2022 между ФИО1 и ИП ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого истец принят на работу на должность уборщика производственных помещений на неопределенный срок.

Запись о приеме работника ФИО1 на работу в трудовую книжку последней серии <данные изъяты> № работодателем ИП ФИО4 до настоящего времени не внесена.

В п. 4.1, п. 4.6 и п. 4.7 данного трудового договора стороны достигли соглашение о размере заработной платы работника, сроках и порядке ее выплаты (двумя частями 29 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банковской организации). Работодателем ИП ФИО4 начислена, но не выплачена работнику ФИО1 заработная плата за июль 2022 г. в размере 22 599 рублей и за август 2022 г. в размере 4 517,57 рублей.

Вышеизложенные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются исследованными письменными доказательствами, сомнений у суда не вызывают.

Учитывая содержание вышеприведенных требований трудового законодательства и установленные фактические обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования об обязании ответчика внести в трудовую книжку серии <данные изъяты> № запись о приеме на работу в должности уборщика производственных помещений, так как до настоящего времени данная предусмотренная законом обязанность работодателем ИП ФИО4 не исполнена.

Каких-либо доказательств того, что ФИО1 не представила при трудоустройстве работодателю ИП ФИО4 трудовую книжку серии <данные изъяты> № или обратилась к ответчику с заявлением о ее утрате, восстановлении или выдаче дубликата, в материалах дела не имеется, стороной ответчика суду не представлено, наличие данных доказательств оспаривается стороной истца.

При данных обстоятельствах, а также принимая во внимание, что ИП ФИО4 не является работодателем или уполномоченным представителем работодателя по месту работы ФИО1, где была внесена последняя запись в трудовую книжку (ООО <данные изъяты>), оснований для выдачи дубликата или оформления новой трудовой книжки на имя истца и внесения в нее записи о приеме на работу у ответчика не имелось. Кроме того, согласно пояснениям истца в судебном заседании, трудовая книжка серии <данные изъяты> № передана работником работодателю при трудоустройстве в марте 2022 г. и возвращена последним истцу в августе 2022 г., оснований не доверять данным пояснениям ФИО1 суд не усматривает, доказательств обратного ИП ФИО4 суду не представлено.

ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы за июль 2022 г. в размере 22 599 рублей и за август 2022 г. в размере 4 517,57 рублей, обоснованность данного требования не оспаривается стороной ответчика, подтверждается исследованными письменными доказательствами, в связи с чем подлежит удовлетворению в полном объеме. Каких-либо доказательств неисполнения данной обязанности работодателем по вине работника ответчиком ИП ФИО4 суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факты нарушения трудовых прав ФИО1 работодателем нашли свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ИП ФИО4 компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации помимо степени физических и нравственных страданий перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу нравственных страданий и переживаний, а также характера допущенного нарушения трудовых прав, связанного с задержкой выплаты заработной платы на протяжении более 2 месяцев, суд считает необходимым определить размер компенсацию морального вреда, причиненного истцу ФИО1, в сумму 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 313 рублей (1 013 рублей – требование имущественного характера + 300 рублей - требование неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты> №) к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (ИНН №) об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 серии <данные изъяты> № запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности «уборщика производственных помещений».

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2022 г. в размере 22 599 рублей и за август 2022 г. в размере 4 517,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 42 116 (сорок две тысячи сто шестнадцать) рублей 57 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 313 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 05.10.2022.

Председательствующий А.П. Спиридонов