Дело № 2-1062/2023
УИД № 19RS0003-01-2023-001474-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2023 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия
в составе
председательствующего судьи Казаковой Т.А.,
при секретаре Клейменовой К.Е.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «Транспортная компания Русгидро» об устранении нарушений трудовых прав, компенсации морального вреда,
с участием истца ФИО4, ее представителя по доверенности ФИО1,
представителей ответчика акционерного общества «Транспортная компания Русгидро» по доверенностям ФИО2, ФИО3,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Транспортная компания Саяно-Шушенского филиала Русгидро» об устранении нарушений трудовых прав, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с <> года по настоящее время она работает оператором заправочных станций 2 разряда группы сервисного обслуживания. На протяжении последних 2-х лет со стороны руководства транспортной компании к ней стали предъявляться необоснованные претензии, вплоть до предложения уволиться, с наложением на нее дисциплинарных взысканий и депремированием, которые оспорены ею, были признаны судами незаконными. ДАТА, выйдя на работу в ночную смену, перед переодеванием в рабочую одежду, сменщица сказала ей, что в раздевалке на стене в углу установлена видеокамера с полным охватом всего помещения, в том числе и зоны отдыха, что нарушает ее право на личное пространство и личную жизнь. Это вызвало необходимость переодеваться в спецодежду в туалете размером 1х1,5 м., что нарушает ее личные и трудовые права. Считает, что камера установлена намеренно по указанию руководителя предприятия в целях не только ухудшения условий труда, но и оказания морального психологического воздействия в целях побуждения нравственных страданий человека. Находясь под видеокамерой, она испытывает напряжение, некомфортное состояние. Созданные работодателем крайне негативные условия труда под видеокамерой вызывают напряжение, дискомфорт, нарушают ее личные и трудовые права. Просила возложить на Саяно-Шушенский филиал АО «ТК РусГидро» обязанность по устранению видеокамеры с помещения раздевалки, зоны отдыха, взыскать с ответчика за нарушение ее трудовых прав, причинение морального вреда компенсацию в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО4, ее представитель по доверенности ФИО1 уточнили исковые требования в части наименования ответчика, указав в качестве ответчика акционерное общество «Транспортная компания Русгидро» (далее – АО «ТК Русгидро»), поддержали исковые требования, привели те же доводы, что и в иске, дополнили, что о наличии металлических шкафов для хранения спецодежды в помещении, расположенном через дорогу от АЗС, ФИО4 ничего не известно, она никогда ими не пользовалась. Диван и металлические шкафы для хранения спецодежды были установлены в помещении АЗС до ее трудоустройства, находятся там постоянно, используются для отдыха и хранения одежды соответственно. Просили иск удовлетворить.
Представители ответчика АО «ТК Русгидро» по доверенностям ФИО2, ФИО3 до перерыва в судебном заседании иск не признали, пояснили, что рабочее место оператора заправочных станций ФИО4 находится на автозаправочной станции, которая является взрывопожароопасным объектом. Для обеспечения безопасности производства работ и бесперебойной работы АЗС оборудована системой видеонаблюдения, о применении которой был издан приказ ДАТА, с которым ФИО4 была письменно ознакомлена ДАТА. Шкаф для хранения СИЗ ФИО4 находится в помещении для переодевания в административном здании, находящемся через дорогу от АЗС. Специально оборудованное помещение для переодевания работников, где располагается шкаф ФИО4, не оснащено системой видеонаблюдения. В нарушение графика рабочего времени и дней отдыха ДАТА, ДАТА, ДАТА ФИО4 спала на рабочем месте, что подтверждается видеозаписью. Подобные нарушения происходят систематически, что приводит к оттоку клиентов и недополучению прибыли предприятием. Просили в удовлетворении иска отказать.
После окончания перерыва в судебном заседании представители ответчика АО «ТК Русгидро» по доверенностям ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, дело рассмотрено без их участия.
Выслушав объяснения истца ФИО4, ее представителя по доверенности ФИО1, исследовав материалы дела, оценив доводы представителей ответчика АО «ТК Русгидро» по доверенностям ФИО2, ФИО3, суд приходит к следующему.
Статья 23 Конституции Российской Федерации гарантируют право на уважение частной жизни человека, его личной и семейной жизни, строго ограничивая основания и пределы вмешательства в нее.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) предусмотрено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Нематериальные блага защищаются в соответствии с данным кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения (пункт 2 статьи 150 ГК РФ).
Статьей 12 ГК РФ определено, что защита гражданских прав осуществляется, в частности, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
В соответствии с пунктом 1 статьи 152.2 ГК РФ, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.
Не являются нарушением правил, установленных абзацем первым данного пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле.
К сбору и обработке фото- и видеоизображений применим Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Федеральный закон № 152-ФЗ), предусматривающий следующее: персональными данными является любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3), что включает фото- и видеоизображение человека.
Согласно статье 2 данного Федерального закона № 152-ФЗ его целью является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
Обработка персональных данных осуществляется с согласия на это субъекта (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 152 - ФЗ), в связи с чем, получение фото- и видеоизображений людей путем установки видеокамер, обработка биометрических персональных данных могут осуществляться только при наличии согласия в письменной форме (ч. 4 ст. 9) субъекта персональных данных (ст. 11 Федерального закона № 152-ФЗ).
Понятие частной жизни по смыслу указанных норм распространяется на множество аспектов самоидентификации человека, включая его имя и изображение, физическую и психическую целостность, физическую и моральную неприкосновенность, и право на частную жизнь включает право жить неприкосновенно, вне нежелательного внимания.
Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены) (статья 107 ТК РФ).
Как следует из статьи 56 ГПК РФ, бремя доказывания правомерности вмешательства в частную жизнь гражданина возлагается на лицо, его осуществившее.
В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что ФИО4 ДАТА была принята на работу в АО «ТК РусГидро» оператором заправочных станций 2 разряда на автозаправочную станцию цеха сервисного обслуживания Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро» по основному месту работы, с местом работы: Саяно-Шушенский филиал АО «ТК Русгидро», адрес местонахождения: <>, со сменным режимом работы, с определением продолжительности работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания графиками сменности (пункты 1.1, 1.5, 4.2 трудового договора (л.д. 51,53).
Как следует из графика № рабочего времени и дней отдыха оператора АЗС на <> год режим работы оператора заправочных станций ФИО4 с 7.00 до 19.15 перерыв на обед с 12.00 до 13.00; а также с 19.00 до 07.05 с перерывом на обед с 02.00 до 04.00 (л.д. 97).
Как предусмотрено производственной инструкцией ДАТА <> оператора заправочных станций 2 разряда группы сервисного обслуживания Саяно-Шушенского транспортного участка, утвержденной директором ДАТА, рабочее место оператора заправочных станций 2 разряда находится в здании операторской АЗС; покидать рабочее место без разрешения старшего мастера запрещается; дверь в операторскую должна быть всегда закрыта (пункт 1.9) (л.д. 140).
Приказом по Саяно-Шушенскому филиалу АО «ТК Русгидро» (далее - СШФ АО «ТК Русгидро») от ДАТА № <> в целях обеспечения безопасности эксплуатации АЗС, предотвращения хищений ТМЦ и выявления нарушений, правильности обслуживания клиентов, исключения конфликтных ситуаций, соблюдения требований охраны труда и техники безопасности приказано установить и ввести в эксплуатацию систему видеонаблюдения на АЗС СШФ с ДАТА, разместить на АЗС СШФ таблички об установке видеокамер и ведении видеонаблюдения с ДАТА, ознакомить работников АЗС СШФ под подпись о ведении видеонаблюдения с ДАТА, назначить ответственным за хранение и уничтожение видеоматериалов системы наблюдения на АЗС СШФ (л.д. 36).
ФИО4 ознакомлена с приказом по СШФ АО «ТК Русгидро» от ДАТА № <> ДАТА (л.д. 37).
Как видно из записи, произведенной в журнале смен операторов АЗС, камеры видеонаблюдения в помещении АЗС СШФ АО «ТК Русгидро» установлены ДАТА (флэш-карта л.д. 137, файл <> от ДАТА 9:48).
На основании объяснений истца ФИО4, представленных ею фотографий судом установлено также, что таблички с информацией об установке видеокамер и ведении видеонаблюдения ДАТА не были размещены в помещении АЗС СШФ с ДАТА после издания приказа № <>, а также в дату их установки в помещении АЗС ДАТА.
Доказательств, подтверждающих размещение табличек с информацией об установке видеокамер и ведении видеонаблюдения в помещении АЗС СШФ АО «ТК РусГидро» с ДАТА, с ДАТА представители ответчика не представили.
В судебном заседании на основании фото-,видеозаписей, представленных истцом и представителями ответчика установлено, что видеонаблюдение с камер, размещенных в помещении АЗС СШФ АО «ТК РусГидро» ДАТА, охватывает помещение, предназначенное для отдыха оператора заправочных станций ФИО4, включая расположенный в комнате диван, а также металлические кабинки, предназначенные для хранения специальной одежды оператора заправочных станций.
Оценивая доводы представителей ответчика о том, что видеонаблюдение в помещении АЗС СШФ АО «ТК Русгидро» производится на основании положений, предусмотренных статьей 214.2. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), суд считает несостоятельными, учитывая при этом следующее.
В соответствии со статьей 214.2 ТК РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
Как следует из приказа по СШФ АО «ТК Русгидро» от ДАТА № <> система видеонаблюдения на АЗС СШФ установлена и введена в эксплуатацию в целях обеспечения безопасности эксплуатации АЗС, предотвращения хищений ТМЦ и выявления нарушений, правильности обслуживания клиентов, исключения конфликтных ситуаций, соблюдения требований охраны труда и техники безопасности, в то время, как статья 214.2 ТК РФ предоставляет работодателю право использовать оборудование, обеспечивающее дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ в целях контроля за их безопасностью.
Использование оборудования, обеспечивающего дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию для иных целей, законодателем не предусмотрено.Доводы представителей ответчика о том, что шкаф для хранения средств индивидуальной защиты ФИО4 находится в помещении для переодевания в административном здании, находящемся через дорогу от АЗС; специально оборудованное помещение для переодевания работников, где располагается шкаф ФИО4, не оснащено системой видеонаблюдения, суд считает необоснованными, учитывая, что допустимых доказательств, подтверждающих указанное обстоятельство, в частности, доведение до ФИО4 сведений о нахождении шкафа для хранения средств индивидуальной защиты в специально оборудованном помещении, находящемся через дорогу от АЗС, о предоставлении ФИО4 доступа к нему представителями ответчика не представлено.
Суд принимает во внимание также, что металлический шкаф для хранения средств индивидуальной защиты оператора АЗС установлен работодателем в помещении АЗС, находится в нем, используется операторами АЗС по назначению – для хранения средств индивидуальной защиты, в частности, костюма хлопчатобумажного с огнезащитной пропиткой, в котором оператор АЗС при нахождении на рабочем месте должен выполнять все работы (пункты 1.9, 1.12,2.11 инструкции по охране труда для оператора заправочной станции л.д.78 84 оборотная сторона, л.д. 86,87), что предполагает смену собственной одежды на специальную в обязательном порядке каждую смену в ее начале и обратное переодевание в конце смены в комнате, в которой установлена камера видеонаблюдения.
Кроме того, суд принимает во внимание, что в одной из комнат АЗС находится диван, использование которого по назначению для отдыха в перерывах на обед в дневную смену и в вечернюю оператором автозаправочной станции невозможно без нарушения права ФИО4 на частную жизнь, включающее в себя право жить неприкосновенно, вне нежелательного внимания, поскольку постоянно происходит фиксация происходящего в комнате камерой видеонаблюдения, установленной работодателем.
Доказательств, подтверждающих, что диван, находящейся в помещении АЗС, не является собственностью ответчика, установлен оператором ФИО4 самовольно, используется операторами АЗС без разрешения работодателя, представителями ответчика не представлено.
Необходимость его использования для отдыха предопределяется установленным в пункте 1.9 производственной инструкции ДАТА №-<> оператору заправочных станций запретом покидать рабочее место без разрешения старшего мастера (л.д. 140).
При этом сведений о дежурстве мастера, в полномочия которого входит в ночное время согласование выхода операторов автозаправочной станции представителями ответчика не представлено, в материалах дела не имеется.
Доводы представителей ответчика о нарушении ФИО4 графика рабочего времени и дней отдыха ДАТА, ДАТА, ДАТА, выразившихся в том, что ФИО4 спит на рабочем месте, что подтверждается видеозаписью, суд считает несущественными, учитывая, предмет рассматриваемого спора.
Оценивая представленные доказательства и установленные на их основании обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что совершение ответчиком действий, направленных на сбор и хранение информации о частной жизни истца посредством видеонаблюдения, фиксирующего место отдыха оператора заправочных станций цеха сервисного обслуживания Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро», металлический шкаф для хранения средств индивидуальной защиты оператора заправочных станций, расположенных в помещении АЗС СШФ АО «ТК РусГидро» - в отсутствие предусмотренных законом оснований и согласия истца, которые затрагивают частную жизнь ФИО4, ее личную жизнь, нарушая установленные законом пределы вмешательства в нее, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и возложении на АО «ТК РусГидро» обязанности по демонтажу установленных видеокамер, фиксирующих место отдыха оператора заправочных станций цеха сервисного обслуживания СШФ АО «ТК Русгидро», металлический шкаф для хранения средств индивидуальной защиты оператора заправочных станций цеха сервисного обслуживания СШФ АО «ТК Русгидро», расположенных в помещении АЗС СШФ АО «ТК РусГидро» по адресу: : <>, <адрес>, <>
В соответствии с частями 1, 2 статьи 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.
В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
С учетом объема обязанностей, возложенных на ответчика АО «ТК РусГидро» по демонтажу установленных видеокамер, фиксирующих место отдыха оператора заправочных станций цеха сервисного обслуживания СШФ АО «ТК Русгидро», металлический шкаф для хранения средств индивидуальной защиты оператора заправочных станций цеха сервисного обслуживания СШФ АО «ТК Русгидро», расположенных в помещении АЗС СШФ АО «ТК РусГидро» по адресу: <> суд считает необходимым установить срок исполнения судебного решения продолжительностью 5 дней с даты вступления в законную силу настоящего решения суда.
Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в абзаце 3 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ)(пункт 46).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.(пункт 47).
Оценивая требования истца ФИО4 о компенсации морального вреда в размере 20000 руб., суд принимает во внимание, что действия работодателя по установке видеонаблюдения, фиксирующего место отдыха оператора заправочных станций цеха сервисного обслуживания Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро», металлический шкаф для хранения средств индивидуальной защиты оператора заправочных станций, расположенных в помещении АЗС СШФ АО «ТК РусГидро», признаны судом неправомерными, нарушающими права ФИО4 на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, в период исполнения ее трудовых обязанностей степень вины работодателя, не обеспечившего бытовые нужды работника ФИО4 связанные с исполнением ею трудовых обязанностей, длительность нарушения прав ФИО4 в период с ДАТА, возраст истца, ее индивидуальные особенности, отсутствие вины в действиях истца ФИО4
Учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о том, что компенсация причиненного ФИО4 морального вреда в размере 20 000 руб. будет соразмерной причиненному истцу морального вреда, позволит загладить причиненные ей физические и нравственные страдания, отвечает принципам разумности и справедливости.
Согласно статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Обращаясь с иском в суд о защите трудовых прав, истец ФИО4 освобождена от уплаты государственной пошлины.
Требования истца об устранении нарушений трудовых прав, компенсации морального вреда удовлетворены судом.
В связи с этим с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Иск ФИО4 <> к акционерному обществу «Транспортная компания Русгидро» <>) об устранении нарушений трудовых прав, компенсации морального вреда удовлетворить.
Возложить на акционерное общество «Транспортная компания Русгидро» обязанность демонтировать видеокамеру наблюдения, фиксирующую место отдыха оператора заправочных станций цеха сервисного обслуживания Саяно-Шушенского филиала АО «ТК Русгидро», металлический шкаф для хранения средств индивидуальной защиты оператора заправочных станций цеха сервисного обслуживания Саяно-Шушенского филиала АО «ТК Русгидро», расположенных в помещении АЗС Саяно-Шушенского филиала акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» по адресу: : <> в течение 5 дней с даты вступления настоящего решения в законную силу.
Взыскать с акционерного общества «Транспортная компания Русгидро» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с акционерного общества акционерного общества «Транспортная компания Русгидро» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в сумме 600 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Казакова
Резолютивная часть решения объявлена 18.09.2023.
Решение в окончательной форме принято 25.09.2023.