№ 2-411/2025
56RS0030-01-2024-005443-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«04» марта 2025 года г. Оренбург
Промышленный районный суд города Оренбурга
в составе председательствующего
судьи Кащенко О.Н.,
при секретаре Плотниковой А.Д.,
с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-сервис» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате, в возмещение морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Тюменьнефтегаз-сервис».
В своем исковом заявлении истец указал о том, что <данные изъяты> между сторонами по делу был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчиком он был принят на работу <данные изъяты> он был по собственному желанию уволен. За период с 27.05.2024 по 03.10.2024 заработная плата ему не была выплачена. Общая сумма задолженности за это время составила 310000 руб.. В связи с невыплатой заработка ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в сумме 150000 руб.. Просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в виде заложенности по заработной плате в размере 310000 руб., в возмещение морального вреда – 150000 руб..
В ходе судебного разбирательства истец свои требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 208800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 27000 руб., в возмещение морального вреда - 150000 руб..
В судебном заседании истец ФИО1 изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержал, просил заявленный иск удовлетворить. На удовлетворении иска в части возмещения морального вреда не настаивал. Кроме того, суду пояснил о том, с 18.07.2024 работодателем ему был предоставлен очередной отпуск.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени судебного заседания извещался неоднократно.
Выслушав объяснения истца и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные ФИО1 исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела усматривается о том, что <данные изъяты> между сторонами по делу был заключен трудовой договор, по условиям которого в ООО «Тюменьнефтегаз-сервис ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты>
Согласно приказу ответчика <данные изъяты> истец был по собственному желанию уволен.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Так, ответчик о времени судебного заседания надлежаще по месту его регистрации извещался, в суд его представитель не явился, письменный отзыв по заявленному к нему иску суду не представил, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не были опровергнуты.
Поэтому суд находит необходимым за период с 01.07.2024 по 17.07.2024 с ответчика в пользу истца заработную плату взыскать.
Согласно трудовому договору часовая тарифная ставка у истца составляла в размере 45 руб., районный коэффициент - 70 % к тарифной ставке, северная надбавка - 80 %, компенсационная выплата за вахтовый метод работы за каждый календарный день - 3600 руб.. Продолжительность ежедневной работы - 11 часов.
Заработная плата истца согласно расчету за период с 01.07.2024 по 17.07.2024 (17дней) составляет 70708,95 (45х11=495х17=8415)+(3600х17=61200)+ (495*15%х17=1093,95) руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате за вышеуказанный период подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 70708,95 (8415+61200+1093,95) руб.
Истцом не представлены доказательства в подтверждение, за какой период работы ему не предоставлялся отпуск, поэтому суд не находит оснований для взыскания в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтегаз-сервис» в пользу ФИО1 денежные средства в виде заработной платы за период с 01.07.2024 по 17.07.2024 в размере 70708 (семьдесят тысяч семьсот восемь) руб. 95 коп.. В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 18.03.2025