РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2023 годаг. Москва
Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Бабиной Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3173/23 по иску ООО «ТВОЕ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ТВОЕ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании в возмещение материального ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, с *** в размере 8957,20 руб., ссылаясь на заключение 09.10.2021 года с ответчиком договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен.
Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Частью 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Согласно ч. 2 ст. 244 Трудового кодекса РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Как установлено судами и следует из материалов дела, ФИО1 в период с 07.10.2021 по 15.03.2022 работала в ООО «ТВОЕ».
На основании приказа от 13 декабря 2021 года назначена инвентаризация денежных и товарно-материальных ценностей в магазине, создана инвентаризационная комиссия.
В результате проведенной инвентаризации материальных ценностей и сличения наличия ценностей, находящихся на ответственном хранении, была выявлена недостача материальных ценностей в размере 101648,34 руб.
Процедура проведения инвентаризации соответствует положениям Трудового Кодекса Российской Федерации. Ответчик извещалась о проведении инвентаризации надлежащим образом.
Ответчик предоставила объяснение о причинах образования недостачи, выразила согласие о добровольном возмещении ущерба путем удержания части заработной платы.
Расчет ущерба:
24 336,58 / 84 343,38 * 101 648,34 = 29 329,78 рублей.
Из заработной платы Ответчика произведено удержание в счет погашения долга в замере 20 327, 58 рублей.
Таким образом, задолженность ФИО1 перед Обществом составляет 8 957 рублей 20 копеек (29 329,78 рублей - 20 327, 58 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ТВОЕ» в счет возмещения материального ущерба 8957,20 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 руб., а всего 9357,20 руб..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е.А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 15 мая 2023 года