Решение по делу № 2-4871/2022 от 23.12.2022 | Октябрьский районный суд г. Мурманска (Мурманская область)

УИД 51RS0001-01-2022-005404-18

Дело № 2-4871/2022

Изготовлено 23.12.2022.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Масловой В.В.,

при секретаре Дородновой А.Е., Щебловой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Севрос» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы в виде невыплаченной премии, материальной помощи, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «СЕВРОС»» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы в виде невыплаченной премии, материальной помощи, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СЕВРОС» и ООО «БИОДЕНТ» по совместительству. С ДД.ММ.ГГГГ при смене главного бухгалтера, не получала в полном объёме заработную плату и премию в соответствии с положением о премировании ежемесячно. Ежемесячная премия предусмотренная положением о премировании и является неотъемлемой частью оплаты труда. До ДД.ММ.ГГГГ премия выплачивалась в размере 100%.

Кроме того, указывает, что при увольнении ей не были выданы расчетные листы и трудовая книжка в сроки установленные законодательством. В трудовой книжке отсутствует запись о назначении на должность старшего бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ООО «СЕВРОС» с требование о выдаче документов о трудовой деятельности. Ответ до настоящего времени не получен.

Уточнив исковые требования, просила взыскать с ООО «СЕВРОС» невыплаченную ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ - 8188 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 20470 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8188 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20470 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8188 руб., ДД.ММ.ГГГГ -24564 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 16376 руб., ДД.ММ.ГГГГ -31635 руб., ДД.ММ.ГГГГ -19392,64 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 40940 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 23702, 10 руб., ДД.ММ.ГГГГ -35357,27 руб.

Взыскать с ответчика материальную помощь в размере 30 000 рублей предусмотренную п.4 Положения об оплате труда в связи со смертью близкого родственника (матери);

Взыскать материальную помощь в размере 30.000 рублей в связи с тяжелым материальным положением, сложившимся ввиду перенесенного заболевания и дорогостоящего лечения;

Обязать ответчика внести в трудовую книжку исправление о переводе на должность старшего бухгалтера в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100.000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании требование в части обязания внести изменения в трудовую книжку не поддерживала, поскольку на момент рассмотрения дела необходимые изменения внесены.

В остальной части на удовлетворении заявленных требований настаивала, в обоснование приводила доводы, изложенные в иске. Указала, что с приходом нового главного бухгалтера ей стали не в полном объеме выплачивать премии. Полагала в данной части свои трудовые права нарушенными, поскольку добросовестно относилась к исполнению своих должностных обязанностей, нареканий со стороны руководства не имела. Указала, что ею было написано заявление о предоставлении материальной помощи, однако материальная помощь предоставлена не была. Возражая против доводов стороны ответчика об отказе в прохождении курсов по повышению квалификации, пояснила, что руководство на курсы ее не направляла. Указанные курсы являлись тематическими.

Представители истца ФИО4, допущенный к участию в деле судом на основании протокольного определения, исковые требования поддержал в полном объёме. Возражая против доводов стороны ответчика о пропуске истцом срока давности за обращением в суд, указал, что истец длительное время болела, о чем имеются соответствующие медицинские документы. Кроме того, исковое заявление направлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, таким образом срок не пропущен.

Представитель ответчика ООО «СЕВРОС» ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что премирование истца происходило в соответствии с локальными нормативными актами организации, с которыми истец была ознакомлена. ООО «СЕВРОС» имело законное право не выплачивать истцу текущую премию в полном объёме. Заявление о выплате материальной помощи истцом не подавалось. Ранее поданные заявления ФИО3 о выплате материальной помощи удовлетворялись, что подтверждается платёжным поручением. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, так как трудовые права истца не нарушены. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, в том числе и в связи с пропуском срока исковой давности.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СЕВРОС» в должности бухгалтера с ведением участков бухгалтерского учета по материалам, заработной плате, расчетов с подотчетными лицами, поставщиками и подрядчиками, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к трудовому договору.

Приказом генерального директора ООО «СЕВРОС» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с должности бухгалтера по материалам переведена на должность старшего бухгалтера с окладом 11. 500 рублей и надбавкой 80%.

В соответствии с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ оклад увеличивался, в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил 17 800 рублей в месяц.

Приказом генерального директора ООО «СЕВРОС» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Конституционный Суд в Определении от 17.11.2011 года N 1605-0-0 обратил внимание на то, что ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Судом установлено, что в соответствии с п. 5 трудового договора, заключенного между ФИО3 и ООО «СЕВРОС», за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, организация выплачивает работнику должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент и надбавку в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством; за высокопроизводительный труд по решению директора организации работы устанавливается премиальное вознаграждение в соответствии с Положением о премировании работников ООО «СЕВРОС».

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением штатного расписания, работнику установлен должностной оклад в размере 7.500 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, за своевременное, качественное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей Работник имеет право на начисление стимулирующего характера в виде ежегодной премии ко дню рождения в размере 5.750 рублей включая районный коэффициент и северную надбавку);

Пунктом 2 указанного соглашения предусмотрено начисление квартальной (месячной) премии, размер которой определяется Работодателем в зависимости от финансово-экономических показателей деятельности организации. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в квартале (месяце) текущие премии начисляются пропорционально отработанному времени. Премия по итогам квартала (месяца) выплачивается вместе с заработной платой за истекший квартал (месяц).

За большой личный вклад в выполнение уставных задач Организации, разумную инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда Работник имеет право на начисление разовой премии в размере, определенном Работодателем.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ определено, что работник имеет право на получение материальной помощи ко дню рождения в размере 51500 рублей.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с целью повышение эффективности работы каждого работника, материальной заинтересованности работника в получении максимального эффекта от своей деятельности Работодатель выплачивает сверх должностного оклада Работника ежемесячную премию в размере 25 % должностного оклада в порядке и сроки и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия каждого соглашения определен на 6 месяцев.

Условия оплаты труда работников ООО «СЕВРОС» урегулированы Положением об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ и Положением о премировании, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда работников, оплата труда работников включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением о премировании.

Согласно п. 2.4 указанного Положения, ежемесячная оплата труда Работников организации состоит из постоянной и премиальной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работников возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию. Премиальной частью оплаты труда является премия, а также доплаты за условия труда отклоняющиеся от нормальных.

Согласно п. 1.5-1.6 Положения о премировании работников, премирование работников по результатам труда, есть право, а не обязанность предприятия и зависит от количества и качества труда работников, финансовое состояние предприятия и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование, без ущерба для основной деятельности предприятия.

Суду представлены служебные записки главного бухгалтера ФИО6, в которых главный бухгалтер доводил до сведения руководства основания для депремирования ФИО3: от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что ФИО3 не выполняет свои должностные обязанности, а именно не ведет работу по забалансовому учету спецодежды, инвентаря; списание ТМЦ происходит без подтверждения материально-ответственных лиц; не ведется работа по складскому контролю и учету ТМЦ; систематически использует в личных целях ресурсы компании, осуществляя ведение для третьих лиц бухгалтерского учета, использует интернет, копировальную технику%; систематически нарушает прием и контроль первичной документации, задним числом оформляет авансовые отчеты, поступление ТМЦ, их перемещение и списание; отказывается посещать семинары по повышению квалификации.

В указанных служебных записках проставлены визы руководителя о снижении премии либо полном депремировании истца. Также суду представлены приказы руководителя организации о выплатах ежемесячных премии сотрудников общества.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании материальной помощи в связи со смертью близкого родственника и в связи с тяжелым материальным положением, сложившимся ввиду перенесенного заболевания и дорогостоящего лечения в сумме 60.000 рублей.

Суду представлены копии журналов учета входящей и исходящей корреспонденции, согласно которым заявление истца о выплате материальной помощи не поступало.

В соответствии с п. 4.3 Положения, материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основании приказа руководителя организации по личному заявлению Работника.

Допрошенная судом свидетель ФИО1, показала, что работает в ООО «Севрос» делопроизводителем и кадровиком, ведет учет входящей и исходящей корреспонденции. Ей было известно о длительной болезни матери истца, поскольку об этом истец сообщала в переписке, поскольку с начала ДД.ММ.ГГГГ истец длительное время отсутствовала на работе либо по болезни либо в связи с нахождением в отпуске, в том числе и незапланированном (руководство пошло навстречу истцу в связи с болезнью мамы). Вместе с тем, о факте смерти мамы известно не было, и с заявлением о выплате материального помощи в связи со смертью близкого родственника она не обращалась.

Свидетель ФИО2 показала, что является главным бухгалтером ООО «Севрос». Истец находилась в ее непосредственном подчинении.

Какого-либо негативного отношения к истцу не испытывает, однако истец не должным образом исполняла возложенные на нее обязанности: допускала ошибки, неточности в бухгалтерских документов, своевременно не вносила данные о поставщиках, расчетах между обществом и поставщиками, что затрудняло дальнейшую работу. Кроме того, она неоднократно замечала, что истец, находясь на рабочем месте, занимается личными делами, постоянно находится на телефонной связи с кем-то, использует ресурсы компании для своих личных нужд. О фактах ненадлежащего отношения истца к своим должностным обязанностям путем составления служебных записок сообщалось руководству. Дополнила, что какого-то личного негативного отношения к истцу не испытывала, всего лишь требовала добросовестного исполнения своих должностных обязанностей.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд принимает в качестве доказательства показания свидетелей, поскольку они последовательно, согласованы и соответствуют материалам дела и позиции стороны ответчика, а также представленным ответчиком документам: служебным запискам, журналам входящей и исходящей корреспонденции.

С учетом анализа условий трудового договора, которым не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке премии и материальной помощи, положения об оплате труда, положения о премировании работников, суд приходит к выводу о том, что дополнительная выплата в виде премии не является обязательной составной частью заработной платы, а имеет характер дополнительной стимулирующей выплаты, решение о выплате которой может быть принято работодателем в лице его уполномоченных лиц.

Поскольку в рассматриваемом случае решения о выплате премии истцу работодателем за спорные периоды времени принято не было, что является правом работодателя, а не его обязанностью, требования истца о взыскании с ответчика премии за ДД.ММ.ГГГГ - 8188 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 20470 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8188 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20470 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8188 руб., ДД.ММ.ГГГГ -24564 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 16376 руб., ДД.ММ.ГГГГ -31635 руб., ДД.ММ.ГГГГ -19392,64 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 40940 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 23702, 10 руб., ДД.ММ.ГГГГ -35357,27 руб., являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

По аналогичным основаниям и приведенным выше положениям законодательства и локальным нормативным правовым актам общества, суд отклоняет требования истца о взыскании суммы материальной помощи. Кроме того, судом установлено, что с заявлением о выплате материальной помощи по указным выше основаниям истец к работодателю не обращалась, доказательств, подтверждающих факт обращения суду не представлено.

Кроме того, материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы, выплачивается на усмотрение руководителя на основании приказа с учетом финансово-экономического положения организации.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании премий и материальной помощи не имеется.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока в части требований о взыскании невыплаченной премии и материальной помощи, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании пункта 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности".

Истец обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика невыплаченных премий за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, исковое заявление подано ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Доводы истца о нахождении на лечении суд отклоняет, поскольку из представленной справки <данные изъяты> следует, что истец находилась на лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как иск направлен в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Вопреки утверждению истца о невыдаче ей документов, связанных с работой, на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ все запрошенные документы были направлены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено судом, приказом генерального директора ООО «СЕВРОС» № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 в связи с производственной необходимостью по личному заявлению работника переведена постоянно с должности бухгалтера по материалам на должность старшего бухгалтера.

Вместе с тем, материалами дела подтверждено, что в трудовую книжку ФИО3 сведения о переводе на другую постоянную работу в должности старшего бухгалтера на основании приказа генерального директора ООО «СЕВРОС» от ДД.ММ.ГГГГ внесены в установленном законом порядке не были. Данное нарушение устранено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, трудовая книжка с внесенными изменениями передана истцу.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая, что трудовые права истца были нарушены в данной части, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости суд считает правомерными требования истца о компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к ООО «Севрос» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы в виде невыплаченной премии, материальной помощи, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Севрос» ИНН <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей, в остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Маслова