УИД 77RS0013-02-2024-015586-81

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2025 года

Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1965/25 по иску ФИО1 к ООО «Среда Обучения» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ (компенсацию за задержку выплаты заработной платы), за период с 10.02.2024г. по 20.05.2025г. в размере сумма, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ (компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска), за период с 24.12.2024 по 20.05.2025 в размере сумма, проценты (ст. 236 ТК РФ) за период с 21.05.2025 по день фактической выплаты задолженности в размере 1/150 действующие ключевой ставки ЦБ РФ на сумму задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в общем размере сумма Обязать ООО «Среда обучения» уплатить в соответствующие бюджеты НДФЛ в размере сумма, подлежащие уплате при выплате истцу взыскиваемой заработной платы, страховые взносы за ФИО1 на обязательное пенсионное и обязательное социальное страхование, подлежащие уплате при выплате истцу взыскиваемой заработной платы.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 22.01.2024 ФИО1 принят на работу в ООО «Среда обучения» на должность финансового директора с окладом сумма по трудовому договору №03/24 от 22.01.2024.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 01.03.2024 Истцу установлена оплата труда «пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке сумма в месяц до удержания налога на доходы физических лиц».

Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему заключено путём электронного обмена сканированными, подписанными сторонами документами, так как истец является дистанционным сотрудником и не проживает в адрес.

На основании заявления от 23.12.2024 истец был уволен по собственному желанию.

ООО «Среда обучения» нарушило трудовые права ФИО1

Ответчик не выплатил в полном объёме начисленную заработную плату за январь, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года.

Ответчик не называет истцу ни причину задержки выплаты, ни срок погашения оставшейся части задолженности. Сведения о многочисленных исках, предъявленных к ООО «Среда обучения», вызывают у истца обоснованные сомнения в том, что задолженность перед ним будет погашена в добровольном порядке.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил, ранее представил отзыв на иск, в котором просил в его удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, третьего лица.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что 22.01.2024 ФИО1 принят на работу в ООО «Среда обучения» на должность финансового директора с окладом сумма по трудовому договору №03/24 от 22.01.2024.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 01.03.2024 Истцу установлена оплата труда «пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке сумма в месяц до удержания налога на доходы физических лиц».

Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему было заключено путём электронного обмена сканированными, подписанными сторонами документами, так как истец является дистанционным сотрудником и не проживает в адрес.

На основании заявления от 23.12.2024 истец был уволен по собственному желанию.

Согласно п. 5.2 Трудового договора заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц, соразмерно отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, 10 числа, следующего за отработанным месяцем - окончательный расчет.

Согласно п. 5.1 Трудового договора оклад сотрудника составляет сумма в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2024 Истцу установлен оклад сумма в месяц.

Истец рассчитал размер оплаты труда, подлежащий выплате, исходя из вышеназванных положений Трудового договора и учитывая, что в указанный период он отработал полные рабочие дни и имеет право на получение заработной платы в полном объёме.

При расчёте истец учитывал, что часть задолженности погашалась работодателем, что подтверждается Выпиской по счёту дебетовой карты истца, на которую ему поступала зарплата, за период с 01.01.2024 по 16.12.2024.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составила сумма

Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат. В связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

Доводы ответчика о снижении истцу размера заработной платы, так как Дополнительным соглашением от 27.04.2025 заработная плата истца была снижена до сумма, суд считает несостоятельными.

В обоснование указанных доводов, ответчик представил копию дополнительного соглашения от 27.04.2025, переписку истца и операционного директора ответчика от 16.04.2024 и от 28.02.2025.

Представленная ответчиком копия Дополнительного соглашения от 27.04.2025 не содержит подписи работника. Отсутствуют доказательства согласия истца с условиями настоящего Дополнительного соглашения о снижении заработной платы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, изменение размера заработной платы, установленной трудовым договором, производится в установленном ТК РФ порядке путём подписания сторонами дополнительного соглашения. В данном случае ответчик в отсутствие подписанного истцом дополнительного соглашения в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, что является незаконным и нарушает права истца.

В связи с чем, суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и процентам по ст. 236 ТК РФ.

При этом ответчик также не исполнял обязательства по уплате НДФЛ, так как не выплачивал истцу зарплаты, не перечислял взносы в Социальный фонд РФ.

В связи с чем, подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в пенсионный и обязательное социальной страхование соответствующие сведения, взносы.

Истец ставит перед судом требование о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалы дела также не содержат доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация в заявленном размере, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.

Истец ставит перед судом требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ (компенсацию за задержку выплаты заработной платы), за период с 10.02.2024 по 20.05.2025 в размере сумма, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ (компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска), за период с 24.12.2024 по 20.05.2025 в размере сумма, проценты (ст. 236 ТК РФ) за период с 21.05.2025 по день фактической выплаты задолженности в размере 1/150 действующие ключевой ставки ЦБ РФ на сумму задолженности.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также в силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик допустил задержку в выплате заработной платы, то с ответчика в пользу истца, в порядке ст.236 ТК РФ подлежит взысканию проценты за задержку заработной платы, за задержку компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, в заявленном размере, согласно представленного расчета, арифметическая верность которого у суда не вызывает сомнений, а также проценты по день фактической выплаты задолженности.

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере сумма

В порядке ст.100 ГПК РФ, учитывая категорию дела, период его рассмотрения, объем оказанных юридических услуг, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Среда Обучения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10.02.2024 по 20.05.2025 в размере сумма, проценты по 2236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска за период с 24.12.2024 по 20.05.2025 в размере сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 21.05.2025 по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя в размере сумма

Обязать ООО «Среда обучения» (ИНН <***>) внести в пенсионный и обязательное социальной страхование соответствующие сведения, взносы.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Среда обучения» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2025 года.

Судья