77RS0002-02-2022-023594-82
...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 05 апреля 2023 года
Басманный районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ... ... ... к ... адрес об отмене дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
... А.Е. обратился в суд с иском к ... адрес об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.
В обоснование заявленных требований указал, что приказом заместителя директора по кадровым и социальным вопросам ... адрес ... г. к истцу, состоящему в должности инженера по безопасности движения группы по безопасности движения Автотранспортного предприятия службы управления транспортом Департамента по логистике ...адрес Москвы адрес применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Данный приказ истец считает незаконным и не обоснованным, так как никаких нарушений он не совершал. В приказе указано, что истец использовал ресурсы предприятия в личных целях, а именно интернет трафик. Между тем, компьютер, с которого был осуществлен выход в интернет находится в общедоступном месте, никак не защищен от несанкционированного использования. Все компьютеры на предприятии подключены к сети интернет и имеют удаленный доступ, что также позволяет любому сотруднику или злоумышленнику воспользоваться каналом доступа в интернет.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в возражениях на иск.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В статье 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ... А.Е. осуществляет трудовую деятельность в ... адрес – филиал адрес на основании трудового договора от ...., в редакции дополнительных соглашений от ... г., в должности инженера по безопасности Группы по безопасности дорожного движения автотранспортного подразделения службы управления транспортом Департамента по логистике.
Как следует из трудового договора, заключенном с истцом, работник обязан добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.
При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами и иными актами Общества, в том числе с Правилами обеспечения информационной безопасности пользователями при работе с корпоративными информационными ресурсами ФГУП «Почта России» ...-нд, утвержденными 23 ноября 2016 г., что подтверждается копией листа ознакомления.
На основании распоряжения ... адрес от 21 октября 2022 г. № ...-р «О проведении проверки нарушения информационной безопасности в АТП ...адрес Москвы адрес, работниками Департамента безопасности ...адрес Москвы проведен анализ истории браузера автоматизированного рабочего места инженера по безопасности движения Группы по безопасности дорожного движения АТП Службы управления транспортом Департамента по логистике ...адрес Москвы ... А.Е., за период времени с 13 июля по 10 октября 2022 года, в ходе которого выявлены посещения сторонних интернет сайтов, не имеющих отношения к исполнению служебных обязанностей. ... А.Е. используя ... посещал сайты: ......, что отражено в акте об обнаружении дисциплинарного проступка от 25 октября 2022 г.
Приказом ... от 23 ноября 2022 г. за ненадлежащее исполнение ... А.Е. трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Правил обеспечения информационной безопасности пользователями при работе с корпоративными информационными ресурсами ФГУП «Почта России» ...-нд, а именно, в использовании корпоративных ресурсов сети Интернет в личных целях, к ... А.Е. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Так из приказа следует, что инженером по безопасности Группы по безопасности дорожного движения автотранспортного подразделения службы управления транспортом Департамента по логистике ... адрес ...фио допущено нарушение: п. 7.1. Правил обеспечения информационной безопасности пользователями при работе с корпоративными информационными ресурсами ФГУП «Почта России» № ..., утвержденных 23 ноября 2016 г., в части использования корпоративных ресурсов сети Интернет в личных целях; п. 2.2.2. Трудового договора №...-18 от .... в части добросовестного выполнения работы по указанной должности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.
С приказом истец ознакомлен под роспись 24 ноября 2022 г.
По данному факту 25 октября 2022 г. у истца были затребованы объяснения.
Из письменных объяснений ... А.Е. следует, что с актом об обнаружении дисциплинарного проступка он не согласен. Поскольку любое стороннее лицо, в том числе злоумышленник имело возможность получить несанкционированный доступ к автоматизированному рабочему месту без его ведома. Также в объяснениях указал на «некоторые трудности в сотрудничестве с некоторыми сотрудниками Департамента по безопасности», которые умышленно составили акт, поскольку имели доступ к автоматизированному рабочему месту истца в его отсутствие. Указанные в акте сайты не находятся в сфере его интересов, кроме того браузер «Яндекс» при загрузке автоматически переходит на страницу «дзен» где многие страницы открываются автоматическим и не требуют специального разрешения.
Из п.п. 3.1-3.3 Правил обеспечения информационной безопасности пользователями при работе с корпоративными информационными ресурсами ФГУП «Почта России» ...-нд следует, что все пользователи, при получении первичного доступа к ресурсам корпоративной сети Предприятия, обязаны ознакомиться с требованиями настоящих правил. Каждый пользователь несет персональную ответственность за свои действия и обязан строго соблюдать установленные правила по работе с программными и техническими средствами корпоративной сети Предприятия. С целью соблюдения принципа персональной ответственности за свои действия каждому пользователю, допущенному к работе с конкретным информационным ресурсом корпоративной сети Предприятия, назначается персональный идентификатор (учетная запись пользователя). Запрещается использовать чужую учетную запись и/или передавать кому-либо свои учетные записи и пароли, ключевые носители и другие средства аутентификации.
Согласно п.3.5 Правил, доступ к информационными ресурсам корпоративной сети предоставляется пользователям для осуществления ими своих должностных обязанностей, связанных с деятельностью Предприятия. При этом соблюдаются принципа разумной достаточности и минимальной необходимости.
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика за каждым сотрудником предприятия присваивается учетная запись пользователя. При запуске каждого сеанса работы компьютера пользователь должен ввести индивидуальный логин и пароль, если сотрудник на какое-то время покидает свое рабочее место, он должен заблокировать текущую рабочую сессию. В случае если пользователь не заблокировал сессию, компьютер автоматически блокируется через 15 минут. Для возобновления текущего сеанса работы на компьютере, пользователь должен вновь ввести свой пароль.
Довод истца о том, что доступ к его рабочему компьютеру имеет неограниченное количество сотрудников предприятия, судом отклоняются, поскольку для соответствующего доступа у каждого сотрудника предприятия имеется индивидуальный логин и пароль, в силу п. 3.3 Правил ...-нд, запрещается использовать чужую учетную запись и/или передавать кому-либо свои учетные записи и пароли, ключевые носители и другие средства аутентификации.
Проверяя доводы истца об отсутствии в его действиях состава проступка, суд учитывает, что эти доводы являются противоречивыми. Так, истец одновременно утверждает, что не посещал вменяемые ему интернет-сайты, при этом, допуская такую возможность, ссылается на имеющуюся у него для этого, рабочую необходимость, как посещение сайта ....ru, в рабочих целях.
Доводы истца о недостоверности представленных ответчиком доказательств в виде выгрузки данных с сервера по учетной записи ... А.Е., о том, что имеется конфликт с сотрудниками департамента по безопасности, которые имели доступ к АРМ в отсутствие истца, суд считает несостоятельными, поскольку проверка истории браузера автоматизированного рабочего места ... А.Е. была произведена сотрудниками Департамента безопасности на основании распоряжения ... адрес от 21 октября 2022 г. №...-р.
Разрешая исковые требования об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания ... г., учитывая установленные по делу обстоятельства и собранные по делу доказательства, руководствуясь положениями ст. ст. 192, 193 ТК РФ, разъяснениями по их применению, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также принимая во внимание положения трудового договора, Правила обеспечения информационной безопасности пользователями при работе с корпоративными информационными ресурсами ФГУП «Почта России» ...-нд, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к ... А.Е. дисциплинарного взыскания в виде замечания, поскольку факт нарушения истцом п. 2.2 Трудового договора, п. 7.1 Правил, выразившийся в использовании корпоративных ресурсов сети интернет в личных целях, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, что давало работодателю основания для применения мер дисциплинарного взыскания.
Учитывая, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, порядок применения дисциплинарного взыскания, регламентированный ст. 193 ТК РФ, ответчиком был соблюден, приказ издан в пределах установленных законом сроков, доведен до сведения работника, при избрании меры дисциплинарного взыскания в виде замечания работодатель учел обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, его предшествующее поведение и отношение к труду, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом ....
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ... ... ... к ... адрес об отмене дисциплинарного взыскания, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Басманный районный суд адрес.
Судья К.Ю.Старовойтова
Решение изготовлено в окончательной форме 07 апреля 2023 г.