Дело № 2-1061/2023

УИД03RS0005-01-2022-011690-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в

составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Захаренковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бильярд Про» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бильярд Про» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с 15.04.2021 г. по 05.03.2022 г. она работала директором ООО «Бильярд Про». Трудовой договор предусматривал, что размер ее зарплаты будет определен решением собрания участников Общества, которые уклонялись от проведения собраний по этому вопросу. При избрании директором истцу предложили зарплату 80 000 руб. с вычетом НДФЛ при полном рабочем дне. Режим рабочего времени был определен 0,5 ставки. При увольнении с истцом не произвели расчет.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 427 784 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что размер заработной платы 80000 рублей оговаривался в устной форме. На протяжении всего времени работы заработная плата ей не выплачивалась, окончательно ее размер должен был определиться на собрании учредителей. Истец неоднократно инициировала решение данного вопроса на собрании, но учредители от этого уклонялись. Кадровыми вопросами и ведением бухгалтерии занималась самостоятельно. Понимала, что требуется время для развития бизнеса, поступления прибыли, поэтому на получении заработной платы не настаивала. Полагает, что денежная сумма, переведенная на ее счет от ФИО2 не является заработной платой и готова вернуть ее обратно при обращении к ней лица, которое произвело перевод.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, указала, что задолженность по заработной платы перед ФИО1 отсутствует. После проведения прокурорской проверки, истцу в полном объеме была выплачена заработная плата. Оплата была произведена со счета ФИО2, который также является учредителоем ООО «Бильярд Про», ввиду отсутствия денежных средств на счету общества. В платежном поручении указано назначение платежа. Данные денежные средства приняты истцом, обрпатно не возвращены. Указанный истцом размер заработной платы вразмере 80000 рублей договором не предусматривался. Кроме того, истец проработала недлительный период времени в руководящей должности, после чего передала свои полномочия по доверенности сыну.

Истец, третьи лица ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть граждаснкое дело в отсутствии неявившихся сторон.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (стать 135 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях с 15.04.2021 г. Между ФИО1 и ООО «БильярдПро» заключен трудовой договор на должность директора общества с установлением размера и формы оплаты труда участниками общества.

Как отражено в приказе №2 от 15.04.2021 г., ФИО1 принята на основное место работы с полной занятостью, оклад не указан. Указанный приказ подписан самой ФИО1 Также приказом №1 от 15.04.2021 она возложила на себя обязанности по ведению финансово-хозяйственной деятельности в связи с отсутствием должности главного бухгалтера.

В соответствии с п.4 ч.2 ст. 33 ФЗ -14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся, в том числе, образование исполнительных органов, утверждение управляющего и условий договора с ним.

Таким образом, устанавливать размер заработной платы руководителю общества может только общее собрание участников, что и отражено в трудовом договоре с истцом.

Вместе с тем решение о размере зарплаты директора ООО «БильярдПро» общее собрание не приняло, в связи с чем суд при определении полагающегося истцу размера заработной платы руководствуется штатным расписанием ответчика, проверив его на соответствие ст. 133 ТК РФ.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что размер полагавшейся истцу заработной платы должен быть исчислен исходя из установленного минимального размера оплаты труда пропорционально установленной 0,5 ставке.В соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч.3 и 4 статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ с 1.01.2021г. установлен размер минимальной заработной платы в Российской Федерации в размере 12792 руб., в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ - с 1.01.2022г. – 13890 руб.

Согласно расчету истца при зарплате 80 000 руб. при полном рабочем дне, ее заработная плата должна была составлять 40 000 руб. ежемесячно (то есть за полставки): за полные 10 месяцев 400 000 руб., за 16 дней в апреле 2021г.- 21333,33 руб., за 5 дней марта 2022г. – 6451,61 руб. Как поясняет истец, данный размер зарплаты оговаривался устно; какими-либо доказательствами данный размер не подтвержден.

Вместе с тем, согласно приказу № 1-в от 15.04.2021 г., подписанному ФИО1, ею утверждено штатное расписание ООО «БильярдПро», в котором оклад директора за ставку определен в размере 12792 руб., уральский коэффициент 1918,80 руб., а зарплата составляет 7355,40 руб., что соответствует 0,5 ставки и согласуется с содержанием искового заявления.

Приказом от 31.12.2021 г., подписанным ФИО1, ею утверждено штатное расписание ООО «БильярдПро» от 31.01.2022, в котором оклад директора за ставку определен в размере 13890 руб., уральский коэффициент 2083,50 руб., а зарплата составляет 7986,75 руб.

Таким образом, установленный истцу оклад соответствует нормам трудового законодательства. Факт несвоевременной выплаты истцу зарплаты исходя из штатного расписания установлен нижеследующим документом.

Из постановления ГИТ в РБ от 24.10.2022 усматривается, что прокуратурой Кировского района г.Уфы по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «БильярдПро» трудового законодательства об оплате труда. Установлено, что в период работы ФИО1 ей не начислялась зарплата, которая была установлена в размере 7355,40 руб. за половину ставки.

При этом довод истца о том, что зарплата должна исчисляться за полную ставку, опровергается содержанием ее же искового заявления и подписанным ею штатным расписанием, где зарплата директора определена за 0,5 ставки.

На момент вынесения постановления заработная плата, окончательный расчет, компенсация за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ в сумме 93 717 руб. работнику выплачены. ООО «Бильярд Про» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок заработной платы), назначено наказание в виде штрафа 1000 руб.

Трудовые отношения сторон прекращены 5.03.2022 по инициативе работника.

В судебном заседании сторона истца не оспаривала расчет, изложенный в постановлении ГИТ в РБ от 24.10.2022, согласно которому сумма 93 717 руб. соответствует полагающейся ФИО1 заработной плате за весь период ее работы у ответчика исходя из тарифа согласно штатному расписанию и причитающимся при увольнении выплатам.

Записка-расчет при прекращении трудового договора с истцом отражает размер зарплаты работника в общей сумме 80280,87 руб. (в том числе 4012,04 руб. за апрель 2021г.. по 7355,40 руб. за остальные месяцы 2021 года, по 7986,75 руб. за январь и февраль 2022г., 1452,13 руб. за март 2022г.). С данным размером суд соглашается исходя из требований ст. 133 ТК РФ.

Вместе с тем истец не считает способ, которым данная сумма была ей выплачена, надлежащим исполнением со стороны работодателя.

Согласно банковскому чеку от 29.09.2022 93717 руб. перечислены ФИО1 от ФИО2 с назначением платежа: зарплата при увольнении от ООО «Бильярд Про».

Представитель истца указал, что истец не считает данную сумму зарплатой, так как она поступила не от ответчика. Готовы вернуть данную сумму ФИО2 по его письменному требованию. На предложение стороны ответчика вернуть сумму и получить зарплату в кассе ООО «Бильярд Про» сторона истца отказалась.

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что ФИО2 является одним из учредителей ООО «Бильярд Про».

29.09.2022 между ФИО2 и ООО «Бильярд Про» заключен договор займа, согласно которому ФИО2 передает обществу 93717 руб. сроком на три года.

При таких обстоятельствах, с учетом довода ответчика о нахождении ООО «Бильярд Про» в предбанкротном состоянии, суд рассматривает вышеуказанный платеж как погашение задолженности работодателя перед ФИО1

Таким образом, судом установлено, что в настоящее время задолженность ответчика перед истцом по зарплате отсутствует, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст. 152, статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Бильярд Про» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Уфы РБ.

Судья: Проскурякова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.02.2023 г. Проскурякова Ю.В.