№ 2-1082/2025
64RS0047-01-2025-000955-77
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2025 г. город Саратов
Октябрьский районный суд города Саратова в составе:
председательствующего судьи Лавровой И.В.,
при секретаре судебного заседания Бембеевой О.А.,
с участием представителя процессуального истца – прокурора Октябрьского района города Саратова по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности совершить определённые действия
установил:
заместитель прокурора Октябрьского района города Саратова обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, понуждению к внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу, осуществлении пенсионных и налоговых отчислений.
Требования истца мотивированы тем, что при проведении проверки индивидуального предпринимателя ФИО3 установлено, что с 15 декабря 2024 г. у него работает ФИО2 в должности продавца-кассира в магазине по продаже вейпов «Марио», расположенного по адресу: <адрес>». Не смотря на это трудовой договор между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, сведения о трудовой деятельности работника работодателем в налоговые и пенсионные органы не подавались. На основании изложенного, просил установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2; обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с 15 декабря 2024 года; обязать в отношении ФИО2 предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области сведения о страховом стаже ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, оплатить страховые взносы за период с 15 декабря 2024 года; обязать предоставить в инспекцию ФНС России по месту регистрации ответчика отчетность по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2
Представитель процессуального истца – прокурора Октябрьского района города Саратова по доверенности ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме, о дате и времени судебного заседания извещён, исковые требования признал полностью.
Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с п. 16 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 работает в магазине по продаже табачных изделий – в магазине вейпов по адресу: <адрес> продавцом с 15 декабря 2024 года. Трудовой договор с ним не заключен, заработную плату получает наличными.
ИП ФИО3 ОГРНИП №, не оспаривал допуск к работе ФИО5 в качестве продавца – кассира в указанном магазине.
20 февраля 2025 года постановлением заместителя прокурора Октябрьского района г. Саратова, возбуждено производство об административном правонарушении по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ФИО3 в связи с тем, что по факту проведенной проверки было установлено, что между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 официально трудовые отношения не оформлены, трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издавался и с приказом о приеме на работу ФИО2 никто не знакомил, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась, заработная плата ФИО2 выплачивается наличными. ИП ФИО3 согласилась с данными нарушениями и был привлечен к административной ответственности.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО2, фактически состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО3 с 15.12.2024г.
Доказательств отсутствия данных трудовых отношений, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, работодателем суду не предоставлено, а отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке за спорный между ИП ФИО3 и ФИО2 свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в интересах ФИО2 (паспорт №) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности совершить определённые действия, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН №) и ФИО2 (паспорт №) в должности продавца-кассира в период с 15 декабря 2024 года
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №):
- внести в трудовую книжку ФИО2 (паспорт №) запись о приеме на работу на должность продавца-кассира с 15 декабря 2024 г.;
- произвести в отношении ФИО2 (паспорт №) отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, подать сведения индивидуального персонифицированного учета, произвести налоговые отчисления исходя из размера начисленной заработной платы.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 апреля 2025 года
Судья И.В. Лаврова