УИД 29RS0008-01-2022-004089-68
Строка 2.046, г/п 0 руб.
Судья Чернова Т.Н.
Докладчик Зайнулин А.В. Дело № 33-4271/2023 12 июля 2023 г.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе
председательствующего Кучьяновой Е.В.,
судей Костылевой Е.С., Зайнулина А.В.,
при секретаре судебного заседания Кузьминой Н.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-96/2023 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Архангельская областная энергетическая компания» о признании незаконными неначисление и невыплату материальной помощи и выходного пособия, взыскании материальной помощи, выходного пособия и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Котласского городского суда Архангельской области от 1 марта 2023 г.
Заслушав доклад судьи Зайнулина А.В., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Архангельская областная энергетическая компания» (далее – АО «АрхоблЭнерго) о признании незаконными неначисление и невыплату материальной помощи и выходного пособия, взыскании материальной помощи, выходного пособия и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 22 ноября 2012 г. работала у ответчика в должности <данные изъяты>, 30 сентября 2022 г. уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Истец полагает, что в соответствии с действующим в обществе коллективным договором ему должны быть начислены и выплачены материальная помощь и выходное пособие, однако, работодатель данную обязанность не исполнил. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец, просил признать незаконными неначисление и невыплату материальной помощи к основному отпуску за отработанное время и выходного пособия в связи с выходом на пенсию, взыскать с АО «АрхоблЭнерго» в пользу истца материальную помощь в размере 22 000 рублей, выходное пособие в размере 33 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд первой инстанции не явились, своих представителей не направили.
Решением Котласского городского суда Архангельской области от 1 марта 2023 г. в удовлетворении искового заявления ФИО1 к АО «АрхоблЭнерго» о признании незаконными неначисление и невыплату материальной помощи и выходного пособия, взыскании материальной помощи, выходного пособия и компенсации морального вреда отказано.
С указанным решением не согласилась ФИО1, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить.
В обоснование апелляционной жалобы ссылается на то, что с 22 ноября 2012 г. работала у ответчика, с 1 августа 2021 г. осуществляла трудовую деятельность в должности контролера энергосбыта 4 разряда Вилегодского участка, 30 сентября 2022 г. расторгла трудовой договор по собственной инициативе.
Истец считает, что согласно коллективному договору ему должна быть начислена материальная помощь и выплачено выходное пособие. Однако ответчик данную обязанность не исполнил.
Также истец указывает, что имеет право на взыскание компенсации морального вреда в связи с указанным незаконным бездействием работодателя.
Ответчик АО «АрхоблЭнерго» в возражениях на апелляционную жалобу полагает решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, представителя не направила. Судебная коллегия по гражданским делам, руководствуясь положениями части 3 и 4 статьи 167, части 1 статьи 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав объяснения представителя ответчика, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что истец ФИО1 с 22 ноября 2012 г. осуществляла трудовую деятельность в АО «АрхоблЭнерго» в должности <данные изъяты>.
На основании заявления истца от 26 сентября 2022 г. об увольнении по собственному желанию, работодателем издан приказ от 30 сентября 2022 г. № 45, в соответствии с которым трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут и истец уволен 30 сентября 2022 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней. Материальная помощь и выходное пособие не начислялись и не выплачивались.
В период работы со 2 мая 2022 г. по 30 мая 2022 г. истец находился в основном оплачиваемом отпуске. Материальная помощь к отпуску истцу также не начислялась и не выплачивалась.
Разрешая требования о признании незаконными неначисление и невыплату материальной помощи к основному отпуску за отработанное время и взыскании с работодателя материальной помощи, суд первой инстанции пришел выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения.
Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, основанными на нормах закона и установленных обстоятельствах дела, соответствующими доказательствам, которым дана верная правовая оценка.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 9 Трудового кодекса РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно положениям статьей 40-44 Трудового кодекса РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Трудовым договором от 22 ноября 2012 г. и дополнительными соглашениями к нему, заключенными с истцом, предусмотрены условия оплаты труда, в частности, указаны размеры должностного оклада, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районного коэффициента к заработной плате.
В пункте 4.2 трудового договора установлено, что условия и размеры стимулирующих и поощрительных выплат работодателем работнику устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами.
Согласно коллективному договору АО «АрхоблЭнерго» на 2021-2024 г.г. (далее – коллективный договор), с которым истец был ознакомлен 3 сентября 2021 г., оплата труда работников общества производится в соответствии с трудовым договором с работником и Положением об оплате труда работников АО «Архангельская областная энергетическая компания» (Приложение № 2) (пункт 3.3 Коллективного договора).
В разделе 6 коллективного договора предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации работникам.
Так, работодатель обеспечивает выплату материальной помощи при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников общества в соответствии с Порядком о выплате материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работников АО «АрхоблЭнерго» (Приложение № 1 к Регламенту о дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях работникам АО «АрхоблЭнерго» (пункт 6.1.2 коллективного договора).
Согласно пункту 1.5 Положения об оплате труда работников АО «АрхоблЭнерго», оплата труда работников общества состоит из двух частей: постоянная часть, которая состоит из должностного оклада, надбавок и доплат; переменная часть, которая состоит из ежемесячной премии, дополнительной премии и вознаграждения по итогам работы за год.
Регламентом о дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях работникам АО «АрхоблЭнерго» (далее – регламент), а именно пунктом 6, установлено, что работникам общества при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере минимального размера оплаты труда (Приложение № 1). Материальная помощь к отпуску выплачивается работнику по приказу генерального директора или директора филиала, оформленного на основании заявления работника.
Выплата материальной помощи производится один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный за отработанный период, при наличии заявления работника о выплате материальной помощи (пункт 5 Порядка о выплате материальной помощи при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников АО «АрхоблЭнерго»).
Согласно пункту 7 Порядка о выплате материальной помощи, при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников АО «АрхоблЭнерго» материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных месяцев в календарном году, предшествующих дате увольнения, в том числе в случае увольнения по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.
При этом подпунктом 1 пункта 8 Порядка установлено, что материальная помощь к отпуску не выплачивается при увольнении работника по его инициативе (соглашению сторон).
В ходе рассмотрения дела установлено, что в соответствии с приказом от 12 апреля 2022 г. № 231-ОК истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней со 2 мая 2022 г. по 30 мая 2022 г. за период работы с 22 ноября 2021 г. по 21 ноября 2022 г.
При предоставлении ФИО1 указанного отпуска она не обращалась к работодателю с заявлением о выплате материальной помощи к отпуску.
Истцом на имя директора Котласского филиала АО «АрхоблЭнерго» 1 августа 2022 г. направлено обращение с просьбой о разъяснении по факту того, почему ему не положена выплата материальной помощи к отпуску в мае 2022 г.
В ответе от 11 августа 2022 г. на обращение ФИО1 указано, что поскольку период работы с 22 ноября 2021 г. по 21 ноября 2022 г., за который ей был предоставлен отпуск в мае 2022 г., ею не отработан, оснований для выплаты материальной помощи у работодателя не имеется.
С учетом указанных выше локальных нормативных актов, действующих в АО «АрхоблЭнерго» в спорный период, и обстоятельств дела, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в части взыскания материальной помощи к отпуску, поскольку на момент предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска со 2 мая 2022 г. по 30 мая 2022 г. у него еще не возникло право на получение материальной помощи к отпуску, которая выплачивается 1 раз в год только за отработанный период, а период работы, за который истцу предоставлен отпуск, еще не был отработан.
Также у ответчика отсутствовали основания и для начисления материальной помощи работнику при его увольнении, поскольку истец был уволен на основании его заявления об увольнении по собственному желанию.
Кроме того, судебная коллегия обращает внимание, что в силу пункта 5 вышеуказанного Порядка, материальная помощь выплачивается работнику на основании соответствующего заявления, направленного работодателю, однако, истец с таким заявлением в АО «АрхоблЭнерго» не обращался.
Разрешая исковые требования в части признания незаконными неначисление и невыплату выходного пособия в связи с выходом на пенсию и взыскании с работодателя выходного пособия в размере 33 000 рублей, суд первой инстанции также пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения.
Случаи выплат работникам выходных пособий установлены статьей 178 Трудового кодекса РФ. Пособия в связи с выходом работника на пенсию среди них не предусмотрено. Однако, согласно части 8 данной статьи, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В пункте 14 Регламента установлено, что работникам, впервые уходящим на пенсию, выплачивается единовременное пособие в соответствии с Порядком о выплате единовременного пособия при увольнении на пенсии работников АО «АрхоблЭнерго» (Приложение № 3).
Единовременное пособие при увольнении на пенсию выплачивается в следующих размерах: 10 000 рублей работникам при общем стаже работы в обществе от 2 до 5 лет; одного среднемесячного заработка работникам при общем стаже работы в обществе от 5 до 10 лет; двух среднемесячных заработков работникам при общем стаже работы в обществе от 10 до 15 лет; трех среднемесячных заработков работникам при общем стаже работы в обществе от 15 и более лет. Единовременное пособие выплачивается один раз при увольнении работника в связи с уходом на пенсию из общества впервые (пункты 3, 4 Порядка о выплате единовременного пособия при увольнении на пенсии работников АО «АрхоблЭнерго»).
Как указано выше ФИО1 уволена из АО «АрхоблЭнерго» по собственному желанию, а не в связи с выходом на пенсию.
Более того, согласно сведениям, предоставленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, ФИО1, родившаяся ДД.ММ.ГГГГ г., является получателем страховой пенсии по старости с 8 июня 2012 г., т.е. на момент трудоустройства к ответчику 22 ноября 2012 г. истец уже являлась пенсионером по старости.
Таким образом, поскольку истец на момент увольнения 30 сентября 2022 г. не являлся работником, впервые вышедшим на пенсию, уволен по своей инициативе, по собственному желанию, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии у истца права на получение единовременного пособия, установленного пунктом 14 Регламента, а, соответственно, и отсутствии оснований для удовлетворения требований о признании незаконными неначисление и невыплату выходного пособия в связи с выходом на пенсию и взыскании с работодателя выходного пособия в размере 33 000 рублей.
Поскольку при рассмотрении дела не нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции также пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.
По существу в апелляционной жалобе не содержится новых данных, не учтенных судом при рассмотрении дела. Обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, доводы жалобы не содержат, выводов суда не опровергают, а лишь выражают несогласие с ними, сводятся к переоценке установленных судом фактических обстоятельств дела и иному толкованию правовых норм законодательства.
Учитывая, что обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, судом первой инстанции определены верно на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, а выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, судебная коллегия в пределах доводов апелляционной жалобы оснований к отмене или изменению оспариваемого решения не усматривает.
Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Котласского городского суда Архангельской области от 1 марта 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.
Председательствующий
Е.В. Кучьянова
Судьи
Е.С. Костылева
А.В. Зайнулин