Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

заочное

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года <адрес>,

<адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Котоусовой В.Л.,

при секретаре №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску № к ООО «РенессансЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы

установил:

Истец № обратился в суд с иском к ООО «РенессансЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что ответчиком неверно выполнен расчет заработной платы за ноябрь 2019 года, в то время, когда он работал в должности главного инженера. В соответствии с представленными ведомостями ему была выплачена сумма за ноябрь 11 468,56 руб. Трехсторонним соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ по <адрес> составил 15 000 руб. Разница ранее рассчитанной ответчиком заработной платой за ноябрь 2019 и установленной соглашением составляет 800 руб. Сумма вычета – 104 руб. Ответчик за ноябрь 2019 года не выплатил ему заработную плату в размере: 800 -104= 696 руб. Задолженность за ноябрь 2019 года составляет 696 руб.

Истец № просит взыскать с ответчика ООО «РенессансЭнергоСтрой» задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 696 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 358,51 руб.

Истец № в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика «РенессансЭнергоСтрой» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Определив возможным слушать дело в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец № состоял в трудовых отношениях с ответчиком «РенессансЭнергоСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ. Был принят на должность главного инженера с окла<адрес> 750 руб.

Истец, в обоснование заявленных требований ссылается на то, что ответчиком неверно выполнен расчет заработной платы за ноябрь 2019 года. Разница ранее рассчитанной ответчиком заработной платой за ноябрь 2019 и установленной соглашением составляет 800 руб.

В соответствии с «Соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> между <адрес>, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, N 243 на территории <адрес> установлена минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года составляет: 696 руб. + компенсация согласно ст. 236 ТК РФ в размере 358,51 руб.=1054,51 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, оценив представленные истцом в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика в материалы дела не представлено доказательств, опровергающих доводы истца.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, контррасчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования № к ООО «РенессансЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РенессансЭнергоСтрой» в пользу № задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 1054,51 руб.

Взыскать с ООО «РенессансЭнергоСтрой» государственную пошлину в доход бюджета Богородского городского округа <адрес> в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: В.Л.Котоусова