66RS0007-01-2024-006612-98 <данные изъяты>

Дело № 2-284/2025 Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансСервис», ОСФР по Свердловской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрансСервис» о защите трудовых прав.

С учетом уточнения иска к участию в деле в качестве соответчика привлечено ОСФР по Свердловской области.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 13.12.2019 по 11.04.2024 работал в ООО «ТрансСервис» должности водителя автомобиля на основании трудового договора от 13.12.2019 №. Согласно п. 3.1 трудового договора, должностной оклад установлен в размере 11 000 руб., районный коэффициент 1,15. На усмотрение работодателя работнику может выплачиваться премия за производственные результаты по итогам работы за месяц. 03.04.2024 в ООО «ТрансСервис» представителем истца запрошены документы, связанные с работой ФИО1, которые не были предоставлены. Фактическими руководителями истца ему озвучена заработная плата 5 500 руб. за смену. В среднем ФИО1 устанавливалось 15 смен ежемесячно. Заработная плата в месяц должна была составлять в среднем 82 500 руб. Из анализа справок о доходах и перечислений заработной платы следует, что с января по апрель 2024 г. работодателем производилась выплата заработной платы не в полном размере. Претензия работника оставлена без ответа.

По расчетам истца задолженность по заработной плате и оплате больничного за период с января по апрель 2024 г. составила 98 822 руб. 62 коп.

Истец отказался от требований о признании отказа ООО «ТрансСервис» в предоставлении документов, связанных с работой ФИО1, выраженный в ответе ООО «ТрансСервис» от 10.04.2024, незаконным и противоречащим ст. 62 Трудового кодекса РФ; возложении обязанности на ООО «ТрансСервис» предоставить ФИО1 документы, связанные с его работой, включая документы об оплате его труда, о чем вынесено определение от 13.01.2025.

На основании изложенного, с учетом уточнений и отказа от части иска, истец просит:

- взыскать с ООО «ТрансСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и оплате больничного за период с января по апрель 2024 г. в размере 98 822 руб. 62 коп. с удержанием при выплате НДФЛ; компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 958 руб. 20 коп.; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

- взыскать с ОСФР по Свердловской области в пользу ФИО1 задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с января по апрель 2024 г. в размере 16 509 руб. 36 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнений настаивала.

Представитель ответчика ООО «ТрансСервис» - ФИО3 возражала против исковых требований. Суду пояснила, что работодателем надлежащим образом исполнена обязанность по предоставлению документов в адрес ответчика. Ответчиком в полном объеме в соответствии с трудовым договором произведена выплата заработной платы за период с января по апрель 2024 г. Также правильно рассчитан больничный. Также нет оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Просила в удовлетворении иска отказать.

Ответчик ОСФР по Свердловской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 13.12.2019 истец принят на работу в ООО «ТрансСервис» на должность водителя (трудовой договор № от 13.12.2019, приказ №-к от 13.12.2019), с установлением должностного оклада в размере 11 000 руб., районный коэффициент 1,15.

Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «ТрансСервис», утвержденному 11.09.2018, в ООО «ТрансСервис» устанавливаются следующее выплаты работникам за их труд (заработная плата): оклад, ежемесячная премия за производственные результаты.

Работникам ООО «ТрансСервис» может выплачиваться премия за производственные результаты по итогам работы за месяц. Размер премии ежемесячно определяется лично руководителем предприятия на свое усмотрение и фиксируется в приказе по предприятию.

Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2024 к трудовому договору № от 13.12.2019 пункт 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. На усмотрение работодателя работнику может выплачиваться премия за производственные результаты по итогам работы за месяц. Размер премии ежемесячно определяется работодателем и фиксируется в приказе по предприятию».

Трудовые отношения прекращены 11.04.2024 по соглашению сторон, по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №-к от 11.04.2024).

Истец указал, что при трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату, исходя из 5 500 руб. за одну смену, однако документально такую оплату не зафиксировали. Также стороной истца указано, что до января 2024 г. оплата производилась из расчета 5 500 руб. за смену, с января 2024 г. заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

Оценивая представленные документы, суд приходит к выводу, что доводы истца о выплате заработной платы в размере 5 500 руб. за смену опровергаются материалами дела.

Так, справкой № от 27.03.2024 подтверждается, что среднемесячный доход ФИО1 за 2023 г. составляет 50 800 руб. за вычетом налогов, справкой № от 30.07.2024 подтверждается, что среднемесячный доход ФИО1 за 2022 г. составляет 63 150 руб. за вычетом налогов. При среднем количестве смен в месяц 15 оплата за смену существенно меньше заявленной истцом суммы 5 500 руб.

Таким образом, ООО «ТрансСервис» никогда за весь период работы истца не производил оплату труда ФИО1 в размере 5 500 руб. за смену. Наличие каких-либо договоренностей с непосредственными руководителями истца ничем не подтверждены.

Анализ расчетных листков, в том числе, за период с января по апрель 2024 г., показывает, что оплата труда произведена в полном соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда.

Соответственно, у работодателя ООО «ТрансСервис» отсутствует задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с января по апрель 2024 г.

Кроме того, при расторжении трудового договора ФИО1 и ОО «ТрансСервис» заключено соглашение от 11.04.2024, согласно п. 1 которого ООО «ТрансСервис» производит окончательный расчет с ФИО1 по выплате заработной платы, а также компенсационных выплат в соответствии с Трудовым кодексом РФ на дату увольнения.

Пунктом 2 соглашения стороны приняли на себя обязательство не предпринимать каких-либо действий, которые прямо или косвенно могут нанести ущерб их деловой репутации, имиджу, имуществу или финансовому состоянию.

Истец подписал соглашение без замечаний, законность и достоверность соглашения не обжаловал.

Согласно п. 5 соглашения о расторжении трудового договора по исполнении условий соглашения стороны не будут иметь друг к другу каких-либо материальных и/или иных претензий.

Таким образом, на момент подписания соглашения ФИО1 не заявлял работодателю о каких-либо нарушениях своих трудовых прав, в том числе, о ненадлежащей выплате заработной платы.

Доводы истца о неполной выплате пособия по временной нетрудоспособности работодателем и ОСФР по Свердловской области также опровергаются материалами дела.

Так, истец производит расчет пособия по временной нетрудоспособности, определяя средний заработок из расчета 5 500 руб. за смену. Однако судом установлено, что такой расчет является неверным, оплата произведена надлежащим образом, согласно размеру среднего заработка истца за 2022 г. и за 2023 г. в соответствии со справкой № от 27.03.2024 и справкой № от 30.07.2024.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что заработная плата выплачивалась истцу надлежащим образом и в полном объеме, в том числе, за период с января по апрель 2024 г., нарушений прав истца судом не установлено, соответственно, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ТрансСервис» задолженности по оплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, а также сопутствующие требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда является незаконными, необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТрансСервис», ОСФР по Свердловской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных