УИД 19RS0009-01-2025-000080-21 Дело № 2-140/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Таштып 15 апреля 2025 г.
Таштыпский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Черчинской М.О.,
при секретаре Сагалаковой В.В.,
с участием помощника прокурора Чочиевой В.В.,
представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Таштыпского района, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, к МБУ «Имекский двор» администрации Имекского сельсовета Таштыпского района Республики Хакасия о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовые договоры,
УСТАНОВИЛ:
И.о прокурора Таштыпского района, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к МБУ «Имекский двор» администрации Имекского сельсовета Таштыпского района Республики Хакасия (далее – МБУ «Имекский двор») о признании отношений трудовыми с 01.10.2024; обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО2 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора; обязании внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе с 01.10.2024 в должности специалиста по эксплуатации котлов.
И.о прокурора Таштыпского района, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с иском к МБУ «Имекский двор» о признании отношений трудовыми с 01.10.2024; обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО3 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора; обязании внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о работе с 01.10.2024.
И.о прокурора Таштыпского района, действуя в интересах ФИО4, обратился в суд с иском к МБУ «Имекский двор» о признании отношений трудовыми с 01.10.2024; обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО4 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора; обязании внести в трудовую книжку ФИО4 сведения о работе с 01.10.2024.
И.о прокурора Таштыпского района, действуя в интересах ФИО5, обратился в суд с иском к МБУ «Имекский двор» о признании отношений трудовыми с 01.10.2024; обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО5 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора; обязании внести в трудовую книжку ФИО5 сведения о работе с 01.10.2024.
И.о прокурора Таштыпского района, действуя в интересах ФИО6, обратился в суд с иском к МБУ «Имекский двор» о признании отношений трудовыми с 01.10.2024; обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО6 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора; обязании внести в трудовую книжку ФИО6 сведения о работе с 01.10.2024.
И.о прокурора Таштыпского района, действуя в интересах ФИО7, обратился в суд с иском к МБУ «Имекский двор» о признании отношений трудовыми с 01.10.2024; обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО7 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора; обязании внести в трудовую книжку ФИО7 сведения о работе с 01.10.2024.
Определением судьи от 17 марта 2025 г. указанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.
Определением суда от 15.04.2025 производство по делу прекращено в части требований о признании отношений трудовыми, обязании издать приказы о приеме на работу, внесении записей внести в трудовые книжки.
В судебном заседании помощник прокурора Чочиева В.В. требования поддержала по вышеизложенным основаниям с учетом частичного отказа от исковых требований.
Представитель ответчика МБУ «Имекский двор» ФИО1 исковые требования не признал, указав, что трудовые договоры с работниками не были заключены по причине того, что их должности были исключены из штатного расписания.
Выслушав присутствующих лиц, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из представленных суду трудовых книжек, сведения о работе истцов в МБУ «Имекский двор» с 01.10.2024 отражены в трудовых книжках.
Приказом Номер-К от 01.10.2024 работники приняты на работу в МБУ «Имекский двор».
Согласно представленным сведениям, работодателем за работников произведены отчисления в ФНС, ФОМС, ОСФР, ФСС.
Из материалов дела, пояснений сторон установлено, что между МБУ «Имекский двор» и ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 трудовые договоры в спорные периоды времени в установленном законом порядке заключены не были.
Из гражданско-правовых договоров на оказание услуг от 01 октября 2024 г., от 01 января 2025 г., заключенных между МБУ «Имекский двор» и работниками, следует, что ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 оказывал услуги специалиста по эксплуатации котлов, работающих на твердом топливе; срок действия договора с 01 октября 2024 г. по 31 декабря 2024 г., с 01 января 2025 г. по 15 мая 2025 г. (пункт 1.3).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в нарушение действующего законодательства работодателем не заключены трудовые договоры с работниками, что нарушает их трудовые права.
Вопреки доводам стороны ответчика, отсутствие в штатном расписании должности специалиста по эксплуатации котлов, работающих на твердом топливе, не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований об оформлении трудовых отношений, поскольку решение кадровых вопросов отнесено к обязанности работодателя и не может нарушать права работника.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Обязать МБУ «Имекский двор» администрации Имекского сельсовета Таштыпского района Республики Хакасия оформить трудовые отношения с ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 путем заключения трудовых договоров.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Таштыпский районный суд.
Председательствующий М.О. Черчинская
Решение в окончательной форме изготовлено 15 апреля 2025 г.