УИД: 40RS0001-01-2025-003377-20

Дело № 2-1-4456/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего судьи Паршиной Р.Н.

При секретаре Никеевой Е.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге

21 мая 2025 года

Гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТК «Руслан-1» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

13 марта 2025 год истец обратился в суд с вышеназванным иском, просил на основании ст.ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика компенсацию за лишение трудиться в период с 29.11.2023 года и по день выдачи трудовой книжки - 04.02.2025 года в размере 1 042 944 рублей (компенсация за упущенные рабочие дни) и компенсацию за моральный ущерб - 200 000 рублей, мотивируя требование тем, что в период с 24 февраля 2022 года по 22 августа 2023 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в период с 17 июня 2023 года истец находился на боллистке. 22 августа 2023 года в связи с истечением срочного трудового договора истец был уволен. Однако трудовая книжка ему не была выдана, уведомление о необходимости истцу явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление её по почте истцу также не направлено. Истец полагает, что за указанный период он лишен был возможности трудоустроиться и получать доход.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала, пояснив, что 22 августа 2023 года в адрес истца было отправлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, которое получено истцом 26 августа 2023 года.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из смысла ст. 84 - 1 п. 4 ТК РФ следует, что у работодателя обязанность выдать трудовую книжку уволенному работнику сохраняется до момента исполнения этого обязательства, следовательно, это обязательство не может ограничиваться сроками для защиты нарушенного права.

Судом установлено, что 24 февраля 2022 года между истцом и ООО ТК «Руслан-1» заключен срочный трудовой договор 04/22, согласно которому истец принят на работу в структурное подразделение ООО «ТК «Руслан-1» на должность инженера по охране труда сроком до 23 февраля 2023 года.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 24.02.2023 года изменен срок, на который заключен данный трудовой договор - до 21.08.2023 года.

Установлено, что с 22 мая 2023 года по 20 июня 2023 года истец находился в очередном отпуске, с 17 июня 2023 года по 29 ноября 2023 года - на боллистке.

Из материалов дела видно, что 22 августа 2023 года ответчик уведомил истца о прекращении срока действия трудового договора и явке в отдел кадров за получением трудовой книжки и подписания документов об увольнении: приказ об увольнении, личная карточка Т-2, журнал движения трудовых книжек и вкладышей к ней. Также истцу разъяснено, что в случае невозможности явиться в отдел кадров ООО Т «Руслан-1», последнее просит сообщить в письменном виде согласие и адрес, по которому можно отправить трудовую книжку.

23 августа 2023 года по почте данное письмо было отправлено ответчиком истцу, которое получено последним 26 августа 2023 года.

Установлено, что не оспаривается истцом, за трудовой книжкой он не явился, о согласии на ее пересылку по почте истец ответчику не сообщил.

Установлено также, что 4 февраля 2025 года трудовую книжку истцу вручили по месту жительства.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи.

Статьями 165 и 234 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, а также обязанность работодателя возместить работнику не полученный заработок, в случае незаконного лишения возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.

Следовательно, вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки и невозможность для работника в связи с этим трудиться являются обязательными условиями для привлечения работодателя к материальной ответственности в порядке ст. 234 ТК РФ. С момента же направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель в силу ст. 84.1 ТК РФ освобождается от такой ответственности.

По смыслу ст. 234 ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Исходя из того, что в день увольнения истец трудовую книжку не получил (отсутствовал на работе по уважительным причинам), длительное время после увольнения к ООО ТК «Руслан-1» с письменным обращением о направлении трудовой книжки по почте не обращался, несмотря на направление ему ответчиком уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, что исключило возможность самостоятельного направления ответчиком трудовой книжки истцу, суд приходит к выводу о том, что истец самоустранился от получения трудовой книжки у работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что нарушений, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, ответчиком в отношении истца не допущено.

Следовательно, правовых оснований для возложения на ответчика материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения истцу не полученного им заработка не имеется.

Кроме того, истцом не представлено суду доказательств того, что ему отказывали в приеме на работу по мотиву предоставления трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, не установив фактов обращение истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, и отказа истцу в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 29.11.2023 года и 04.02.2025 года в размере 1 042 944 рублей.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения факты нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем основания для компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации у суда отсутствуют.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований и об отказе в их удовлетворении в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО ТК «Руслан-1» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме.

Председательствующий: подпись Р.Н.Паршина

Решение изготовлено 6.06.2025 года

Копия верна.