Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
02.08.2022г Приокский районный суд
в составе: судьи Чирковой М.А.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску , действующего в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ «Школа №» о понуждении к действию,
установил :
, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился с иском к МБОУ «Школа №» о понуждении к действию. В обоснование требований ссылается на то, что прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности МБОУ «Школа №», в ходе которой выявлены нарушения закона. В нарушение требований действующего законодательства установлено, что в МБОУ «Школа №» специальная оценка условий труда в отношении существующих рабочих мест не проведена. Неисполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда затрагивает интересы как работающих в настоящее время лиц, так и тех, кто будет принят на работу в будущем. Выявленные факты являются нарушением трудового, а также конституционных прав работников, которым гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательствую. Просит обязать МБОУ «Школа №» провести специальную оценку условий труда существующих рабочих мест в течение 90 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Ответчик МБОУ «Школа №» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса в заочном производстве.
Проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда": 1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" 2. Работодатель обязан: 1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" 1. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; 13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; 14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; 15) оценки уровней профессиональных рисков; 16) иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Установлено, что 06.06.2022г МБОУ «Школа №» направлено требование о предоставлении копии правил внутреннего трудового распорядка, копий карт специальной оценки условий труда, отдельно указать сотрудников, имеющих вредные условия труда, предоставить копии платёжных поручений, подтверждающих выплаты сотрудникам заработной платы за 2022г, копии расчетных и платежных ведомостей и ведомостей о перечислении денежных средств в банк за истекший период 2022г.
01.07.2022г директором МБОУ «Школа №» ФИО3 представлено информационное письмо №, согласно которому специальная оценка условий труда в организации не проводилась.
Т.о. из материалов дела усматривается, что ответчик в нарушение требований трудового законодательства не провел специальную оценку условий руда существующих рабочих мест.
Следовательно, имеются предусмотренные законом основания для удовлетворения исковых требований в интересах неопределенного круга лиц о понуждении к действию.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования удовлетворить.
Обязать МБОУ «Школа №» (ИНН <***>) провести специальную оценку условий труда существующих рабочих мест в течение 90 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчик может обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Судья М.А.Чиркова