Решение по делу № 2-1105/2023 от 25.09.2023 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, об обязании издать приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2023 года город Тула

Зареченский районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Соколовой А.О.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Пономаревой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1105/2023 по иску ФИО1 к ООО «УМС Композит» об установлении факта прекращения трудовых отношений, об обязании издать приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УМС Композит» об установлении факта прекращения трудовых отношений, об обязании издать приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку. Мотивировала свои требования, что с ДД.ММ.ГГГГ года она работала в ООО «УМС Композит» в соответствии с трудовым договором №1 от ДД.ММ.ГГГГ года в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ года она была освобождена от обязанностей в связи с отпуском по беременности и родам, в а последствии по уходу за ребенком до 1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ года директором указанного общества назначен ФИО10 а с ДД.ММ.ГГГГ года – ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ года отпуск по уходу за ребенком закончился, после чего истцом предпринимались попытки связаться с действующим руководителем ООО «УМС Композит» с целью расторжения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ года истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, которое работодателем не было получено.

Просит установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «УМС Композит» с ДД.ММ.ГГГГ года; обязать ООО «УМС Композит» издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (со собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ года, о чем внести сведения в трудовую книжку.

До принятия судом решения судом к участию в деле в качестве соответчика привлечена ФИО2, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, УФНС России по Тульской области.

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО3 в зал судебного заседания не явились, о времени и месте судебного заседания извещались должным образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, УФНС России по Тульской области в зал судебного заседания не явился, о времени и месте судебного заседания извещен должным образом, представитель по доверенности ФИО4 просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах в силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся истца, ее представителя по доверенности и представителя третьего лица.

Ответчик ООО «УМС Композит» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте судебного заседания извещено должным образом, о причинах неявки суду не известно. Направленная в адрес ответчика почтовая корреспонденция возвратилась в суд за истечением срока хранения.

Ответчик ФИО2 в зал судебного заседания не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась должным образом, о причинах неявки суду не известно. Направленная в адрес ответчика почтовая корреспонденция возвратилась в суд за истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах в силу ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 7 Конституции РФ провозглашена охрана труда и здоровье людей, а частями 1 и 2 статьи 37 Конституции РФ закреплена гарантия свободы труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет труда принудительного.

Из данного принципа следует закрепленное положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ право каждого работника на расторжение трудового договора по его инициативе (по собственному желанию).

В силу приведенной нормы права работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Между тем, суд принимает во внимание, что порядок регистрации такого рода заявлений и достижения сторонами трудового договора соглашений о сроке его расторжения строго действующим законодательством не урегулирован.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года состояла в трудовых отношениях с работодателем – ООО «УМС Композит» в должности директора сроком до ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года. Дополнительным соглашением №1 от ДД.ММ.ГГГГ года, срок действия трудового договора продлен на один год до ДД.ММ.ГГГГ года. Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года работнику установлен должностной оклад в размере 96 600 руб. Дополнительным соглашением №3 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года изменены реквизиты и подписи сторон трудового договора от 19 ноября 2019 года.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО1 освобождена от занимаемой должности в связи с отпуском по беременности и родам, а впоследствии по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Свидетельством о рождении серии № от ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается, что у ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года родился сын –ФИО12.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 27 Постановления Пленума от 28 января 2014 года №1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в силу части второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством.

17 июня 2021 года в сведения о юридическом лице внесены изменения, директором ООО «УМС Композит» назначен ФИО5

17 октября 2022 года в сведения о юридическом лице вновь внесены изменения, директором ООО «УМС Композит» назначена ФИО2

Согласно сведениям УФНС России по Тульской области по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года в информационном ресурсе федерального уровня имеются сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2019-2021 годы, представленные ООО «УМС Композит» в отношении ФИО1

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года в информационном ресурсе федерального уровня отсутствуют сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2022 год, представленные ООО «УМС Композит» в отношении ФИО1

ООО «УМС Композит» представлен «нулевой» расчет по страховым взносам за 3 месяца 2023 года в отношении застрахованных лиц, не представлен расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, по форме 6-НДФЛ за 3 месяца 2023 года в отношении физических лиц.

Как установлено судом, и стороной ответчика опровергнуто в установленном законом порядке не было и подтверждено имеющимися в деле письменными доказательствами, истец ФИО1 обращалась к ответчику с заявлением о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, однако данное заявления было оставлено ответчиком без удовлетворения.

Ни в период отпуска ФИО1 по беременности и родам, ни в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодателем ООО «УМС Композит» не направлялось уведомление о ее увольнении, ФИО1 не была должным образом ознакомлена с приказом об увольнении.

Приведенные выше установленные судом фактические обстоятельства дела применительно к указанным нормам права приводят суд к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о возложении на ответчика обязанности расторгнуть с ФИО1 трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ года, внести запись в ее трудовую книжку о ее увольнении в соответствии с требованиями ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая характер спорных правоотношений, положения ч.1 ст.103 ГПК РФ, а также п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, согласно п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ (по двум требованиям неимущественного характера), подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Тула государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между работником ФИО1 и ООО «УМС Композит» по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать ООО «УМС Композит» издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ года.

Внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УМС Композит» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тула в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать в Зареченский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Соколова А.О.