Решение по делу № 2-2316/2023 от 10.02.2023

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Южного административного округа <адрес>, в интересах ФИО1, к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Южного административного округа <адрес>, в интересах ФИО1, обратился в суд к ООО «Даймэкс» с иском о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы в размере 128955, 97 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, обязании произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Южного административного округа <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Даймэкс», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников.

Так, проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 12.08.2021г. ФИО1 принят на работу в организацию на должность курьера. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 30.11.2022г.

В сентябре 2022 года ФИО1 начислено 50140,72 руб. (сдельный заработок - 16250 рублей, отпуск основной - 33890,72 рублей), из них удержано 6518,00 рублей (НДФЛ). Таким образом, долг организации перед сотрудником за сентябрь 2022 года составляет 43622,72 рублей; в октябре 2022 года ФИО1 начислено 53356,41 рублей (оплата по сдельному заработку - 51870 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 1486,41 рублей), из них удержано 6743 рублей (НДФЛ). Таким образом, долг организации перед сотрудником за сентябрь, октябрь 2022 года составляет 90236,13 рублей; в ноябре 2022 года ФИО1 начислено 44003,84 рублей (оплата по сдельному заработку - 5900 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 3360,50 рублей, компенсация отпуска - 37693,34 рублей), из них удержано 5284 рублей (НДФЛ). Долг организации перед сотрудником за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года составляет 128955,97 рублей.

Таким образом, в нарушение требований законодательства ООО «Даймэкс» не выплатило ФИО1 заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 128955,97 рублей.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, причин неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом по последнему известному местонахождению, о причинах неявки суду не сообщил.

Учитывая, что в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика, третьего лица, извещенных о времени и месте судебного заседания, если причину их неявки суд признает неуважительной, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

На основании ст.2 ТК РФ одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абз.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №-М от 12.08.2021г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Даймэкс-Краснодар» курьером отдела логистики.

Договор заключен постоянно, на неопределенный срок. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 30.11.2022г.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Как следует из материалов дела, в сентябре 2022 года ФИО1 начислено 50140,72 рублей (сдельный заработок - 16250 рублей, отпуск основной - 33890,72 рублей), из них удержано 6518 рублей (НДФЛ). Таким образом, долг организации перед сотрудником за сентябрь 2022 года составляет 43622,72 рублей;

в октябре 2022 года ФИО1 начислено 53356,41 рублей (оплата по сдельному заработку – 51870 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 1486,41 рублей), из них удержано 6743 рублей (НДФЛ). Долг организации перед сотрудником за сентябрь, октябрь 2022 года составляет 90236,13 рублей;

в ноябре 2022 года ФИО1 начислено 44003,84 рублей (оплата по сдельному заработку - 5900 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 3360,50 рублей, компенсация отпуска - 37693,34 рублей), из них удержано 5284рублей (НДФЛ). Долг организации перед сотрудником за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года составляет 128955,97 рублей.

При этом, размер заявленной ко взысканию задолженности и ее наличие ответчиком не оспариваются.

Каких-либо доказательств, подтверждающих полное погашение, либо частичное погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая не выплату ФИО1 заработной платы, суд считает требования в части обязании произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, продолжительность периода неправомерного нарушения трудовых прав ФИО1, характер и тяжесть причиненных ему нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «Даймэкс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4079,12 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Южного административного округа <адрес>, в интересах ФИО1, к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере в размере 128955,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ООО «Даймэкс», произвести в пользу ФИО1,в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Даймэкс» госпошлину в доход государства в размере 4079,12 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: