РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре Магалиевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2107/2025 по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании незаконным приказа и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указала, что работает в МБОУ СШ № в должности учителя с 1996 года по настоящее время. Пунктом 1 приказа №-к от <дата> «О закреплении нагрузки на 2024-2025 учебный год» с <дата> ей установлена учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год в объеме 15 часов химии в неделю. Считает указанный приказ незаконным. Она была принята учителем в школу с учебной нагрузкой 32 часа в неделю. Учебная нагрузка является существенным условием трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Согласия на уменьшение объема учебной нагрузки до 15 часов она не давала. Считает, что своими действиями ответчик причинил ей моральный вред. Просит признать приказ №- к от <дата> «О закреплении нагрузки на 2024-2025 учебный год» незаконным и отменить его; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ «СШ №» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил возражения на исковое заявление, согласно которым, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указав, что ФИО1 работает в МБОУ СШ № в качестве учителя химии. В МБОУ «СШ №» отсутствует локальный нормативный акт, регулирующий порядок установления учебной нагрузки учителям. Отсутствует также и трудовой договор в форме одного документа между МБОУ «СШ №» и ФИО1, поскольку истец принципиально не соглашается с любыми предложениями работодателя, игнорирует и оспаривает их. В этой связи учебная нагрузка истцу устанавливается приказами руководителя образовательного учреждения на основании норм действующего законодательства об установлении учебной нагрузки. Приказом №-к «Об установлении учебной нагрузки» от <дата> ФИО1 на 2024-2025 учебный год установлена учебная нагрузка в объеме 15 часов химии в неделю. Уведомлением № от <дата> истец была извещена о ее учебной нагрузке на 2024-2025учебный год в объеме всей имеющейся в школе учебной нагрузки по химии – 13 часов. С момента вручения указанного уведомления и до момента издания приказа №-к истец не выражала несогласие работать в предложенных в уведомлении новых условиях. Считает, что при издании оспариваемого приказа и уведомления об учебной нагрузке на 2024-2025 учебный год ответчиком правильно применено законодательство об установлении и изменении учебной нагрузки и трудовые права истца не нарушены.

Третье лицо, незаявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда по ХМАО-Югре, в судебное заседание не явилось, было извещено надлежащим образом.

Третье лицо, незаявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ГБОУ Школа имени Маршала ФИО2 извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено выпиской из приказа №-ЛС от <дата>, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» с <дата> по настоящее время в должности учителя химии.

Приказом №-к от <дата> «О закреплении нагрузки на 2024-2025 учебный год» ФИО1 с <дата> установлена учебная нагрузка в объеме 15 часов химии в неделю.

Ссылаясь на незаконное уменьшение объема учебной нагрузки, истец выражает несогласие с приказом №-к от <дата> в части уменьшения учебной нагрузки как условия бессрочного трудового договора до 15 часов в неделю по химии на 2024-2025 учебный год, просит признать его незаконным и отменить.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

Как следует из положений ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Исходя из ч. 8 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч.ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Согласно п. 1 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению № к настоящему приказу.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, регулируется в Приложении № к Приказу Минобрнауки России от <дата> № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Зарегистрировано в Минюсте России <дата> №) (далее – Порядок).

Согласно пункту 2.8.1 Приложения № к приказу № норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы установлена, в том числе, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

В силу п.п. 1.3, 1.4 Порядка, объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно п. 1.5 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

В соответствии с п. 1.6 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Как указано в п. 1.7 Порядка временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п.1.8 Порядка).

Согласно п. 1.9 Порядка локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).Как следует из п. 2.1 Порядка учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В силу п. 2.3. Порядка, при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

Согласно п. 2.4. Порядка, учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

На основании вышеуказанных норм материального права следует, что:

объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, и определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность; при этом локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного Органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность;

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы;

объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя в отношении учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов;

объем учебной нагрузки, установленный в текущем году, может быть изменен на следующий учебный год по инициативе работодателя в отношении учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов;

об изменениях: объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, но за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Как установлено материалами дела, приказом №-к от <дата> учителю химии ФИО1 с <дата> установлена учебная нагрузка на 2023-2024 учебный год в объеме 14 часов химии: 8в классе- 2 часа химии; 8г классе - 2 часа химии; 8д классе - 2 часа химии; 9в классе - 2 часа химии; 9г классе - 2 часа химии; 9д классе - 2 часа химии; 10а классе - 1 час химии; 11а классе - 1 час химии.

Данный приказ истцу был направлен по электронной почте <дата> на ее электронный ящик vasilisanv@yandex.ru.

Уведомлением № от <дата> истец была поставлена в известность, что в связи с окончанием 2023-2024 учебного года происходят организационные изменения условий труда, выразившиеся в том, что при переводе учащихся в следующие классы происходят изменения учебной нагрузки по учебному плану. Соответственно к <дата> произойдет сокращение учебной нагрузки по учебным планам школы на 2024-2025 учебный год, в том числе по химии, и сокращение классов, изучающих данный предмет. По вышеизложенным причинам МБОУ СШ № не может обеспечить истцу работу в качестве учителя химии на 2024 – 2025 учебный год с нагрузкой в объеме 14 часов в неделю.

С <дата> ФИО1 будет установлена вся имеющаяся в МБОУ СШ № учебная нагрузка по химии, а именно: 13 часов в неделю, с оплатой за фактическую указанную учебную нагрузку (по 2 часа химии в классах 8а, 8в, 8г, 9в, 9г, 9д, 1 час химии в 11а классе).

В зависимости от результатов комплектования 10-х классов на 2024-2025 учебный год будет рассмотрен вопрос об увеличении нагрузки с учетом учебной нагрузки по химии в укомплектованных 10-х классах.

В случае не согласия с уведомлением и уменьшением учебной нагрузки на 2024-2025 учебный год истцу предлагалось уведомить администрацию МБОУ СШ № в письменном виде до <дата> включительно.

Согласно выписке из электронной почты, указанное уведомление направлено в адрес ФИО1 <дата> на ее электронный ящик vasilisanv@yandex.ru.

Как следует из выписки из протокола № заседания профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации МБОУ «СШ № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» от <дата>, в присутствии пяти членов профкома, постановлено согласовать проект уведомления о нагрузке на 2024 – 2025 учебный год.

Согласно выписке из протокола № заседания профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации МБОУ «СШ № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» от <дата>, в присутствии пяти членов профкома, комиссией постановлено рассмотреть проект приказа «О нагрузке» на 2024-2025 учебный год и приложенные документы к нему, обосновывающие необходимость принятия ЛНА работодателем. На основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст. 371, ст.372 ТК РФ принят и согласован представленный проект приказа «О нагрузке» на 2024-2025 учебный год, в виду его соответствия требованиям, установленным ст. 123 ТК РФ (проголосовали «за» - 5 человек, «против» - 0 человек, «воздержались» - 0 человек).

Приказом №-к от <дата> «О закреплении нагрузки на 2024-2025 учебный год» ФИО1 с <дата> установлена учебная нагрузка в объеме 15 часов химии в неделю, а именно: 8а класс – 2 часа химии; 8в класс – 2 часа химии; 8г класс – 2 часа химии; 9в класс – 2 часа химии; 9г класс – 2 часа химии; 9д класс – 2 часа химии; 10а класс – 1 час химии; 10б класс – 1 час химии; 11а класс – 1 час химии. Тарификацию заработной платы на 2024-2025 учебный год учителю ФИО1 произведена на основании п.1 приказа.

Указанный приказ был направлен истцу посредством почтовой связи <дата>.

По общему правилу временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки, оговоренного в трудовом договоре педагогического работника, допускается только по письменному соглашению сторон. Исключением из этого правила являются случаи изменения объема учебной нагрузки по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1.5, 1.6 Порядка определения учебной нагрузки.

По смыслу п. 1.5 Порядка объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года может быть изменен в текущем учебном году в сторону ее снижения в связи с сокращением количества классов, учебных групп. При этом, как указано в п.п. 1.6, 2.3 Порядка, на следующий учебный год сохраняется та учебная нагрузка, которая была установлена в результате ее изменения, снижения в текущем учебном году, а не на начало учебного года. Учебная нагрузка текущего учебного года на следующий учебный год не сохраняется в случае прекращения учебных групп в текущем учебном году.

Таким образом, в силу вышеприведенных правовых норм и ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, образовательному учреждению предоставляется как право, так и обязанность закреплять в течении учебного года фактическую учебную нагрузку учителя, которая уменьшилась в течении учебного года в результате уменьшения количества учебных групп, классов. При этом, в силу п. 2.4 Порядка зарплата в размере до уменьшения учебной нагрузки оплачивается учителю только до конца текущего учебного года. В случае проведения процедуры уменьшения учебной нагрузки до фактически образовавшейся в результате уменьшения учебных групп, классов в соответствии с нормами Порядка и ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в текущем учебном году, образовательное учреждение обязано на начало следующего учебного года обеспечить учителя учебной нагрузкой в объеме до ее уменьшения в текущем учебном году. При ее не обеспечении на начало следующего учебного года, обязанность работодателя выплачивать зарплату в размере до ее уменьшения сохраниться и на весь следующий учебный год.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что уменьшение объема педагогической нагрузки истца было обусловлено сокращением количества классов, а предоставление вакантной учебной нагрузки в других классах было невозможно в связи с ее отсутствием, в связи с чем изменение педагогической нагрузки произведено в соответствии с требованием трудового законодательства.

Проанализировав представленные в материалы дела документы, а так же сопоставив учебную нагрузку ФИО1 до издания ответчиком оспариваемого приказа МБОУ «СШ №» №-к от <дата>, сложившимися у работодателя, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись достаточные и законные основания для издания данного документа.

Принимая во внимание, что истец была надлежащим образом уведомлена об уменьшении учебной нагрузки в 2023-2024 учебном году, а также о сохранении данной учебной нагрузки на новый 2024-2025 учебный год, суд считает, что при направлении уведомления МБОУ «СШ №» и издании приказа МБОУ «СШ №» №-к от <дата> нарушений трудовых прав истца, в том числе положений ст.ст. 72, 74 ТК РФ, Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденного Приказом Минобрнауки России от <дата> №, ответчиком допущено не было, изменение и распределение учебной нагрузки осуществлено работодателем в соответствии с учебным планом на 2024-2025 учебный год, кадровым обеспечением ответчика на 2024-2025 учебный год, исходя из количества учебных часов и численности обучающихся (классов).

Работодатель обязан предлагать работнику другие вакансии в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, между тем, несмотря на несогласие истца с учебной нагрузкой, она продолжила работу, трудовые отношения не прекращались, уведомления об изменении учебной нагрузки в соответствии со ст. 74 ТК РФ вручены истцу в установленный срок.

Кроме того, в материалы дела ГБОУ Школы им. Маршала ФИО2 <адрес> предоставлена информация по запросу суда, в том числе, приказ №-к от <дата> о приеме на работника на работу, что ФИО1 с <дата> по <дата> работает по совместительству в указанном учреждении в должности учителя химии с нагрузкой 27 часов в неделю.

Таким образом, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме, поскольку нарушений трудовых прав истца при издании приказа МБОУ «СШ №» №-к от <дата> ответчиком не допущено, поскольку с учетом совместительства учебная нагрузка истца составляет 42 часа в неделю.

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования о признании приказа незаконным, оно также не подлежит удовлетворению.

С учетом изложенного, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании незаконным приказа и взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2025 года

Судья Е.Е. Свинова

-подпись-

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.Е Свинова

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в гражданском деле № 2-2107/2025