77RS0001-02-2022-018493-15
№2-3440/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 мая 2023 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Сидорове Д.В., с участием помощника Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы Рощиной Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3440/2023 по иску Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Лайфдекор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бабушкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Лайфдекор» и просит о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63 746 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Бабушкинский межрайонный прокурор г. Москвы мотивирует свои исковые требования тем, что Бабушкинским межрайонным прокурором г. Москвы проведена проверка по обращению ФИО1 в связи с нарушением трудового законодательства ООО «Лайфдекор». Установлено, что 16 июня 2020 года ФИО1 была принят на работу в ООО «Лайфдекор» на должность шлифовщика, ей был установлен оклад в размере 20 500 руб. Приказом № 5 от 23 августа 2022 года трудовой договор с ФИО1, расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 3.2 условий об уплате труда ООО «Лайфдекор» заработная плата выплачивается 20 числа и 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно расчетным листкам за период с мая по август 2022 года заработная плата ФИО1 начислялась, но не выплачивалась, до настоящего времени задолженность в полном объеме не выплачена, чем нарушены его трудовые права.
Представитель истца Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы Рощина Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Лайфдекор» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
В связи с этим суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
Судом установлено, что 16 июня 2020 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Лайфдекор» на должность шлифовщика, что подтверждается трудовым договором № 8.
Пунктом 3.1 Трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 20 500 руб.
В соответствии с п. 3.2 условий об уплате труда ООО «Лайфдекор» заработная плата выплачивается 20 числа и 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Приказом № 5 от 23 августа 2022 года трудовой договор с ФИО1, расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из расчетных листков за период с мая 2022 года по августу 2022 года, за указанный период истцу была начислена заработная плата в размере 63 746 руб. 56 коп., однако не была выплачена.
В ходе рассмотрения дела, 04 марта 2023 года ООО «Лайфдекор» были оплачены денежные средства в размере 63 746 руб. 56 коп., о чем ФИО1 собственноручно написана расписка о получение данной суммы.
Таким образом, учитывая то, что ответчиком в ходе рассмотрения дела была выплачено заработная плата ФИО1 в размере 63 746 руб. 56 коп., суд не находит основании для удовлетворения заявленного требования.
Поскольку денежные средства, истцу были выплачены ответчиком в период рассмотрения настоящего гражданского дела то, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в размере 13 495 руб. 15 коп. за период с 07 мая 2022 года по 24 мая 2023 года (07 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (63 746 руб. 56 коп. х 14 % х 20 дней) + 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (63 746 руб. 56 коп. х 11 % х 18 дней) + 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (63 746 руб. 56 коп. х 9,5 % х 41 дней) + 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года (63 746 руб. 56 коп. х 8 % х 56 дней) + 19 сентября 2022 года по 23 мая 2023 (63 746 руб. 56 коп. х 7,5 % х 247 дней). Итого сумма компенсации – 13 495 руб. 15 коп.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 5 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 739 руб. 81 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Лайфдекор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Лайфдекор» в пользу ФИО1, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 495 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ЗАО «СМНУ БСП» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 739 руб. 81 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 30 мая 2023 года
Судья А.С. Меркушова