№ 2-108(1)/2025
64RS0028-01-2025-000043-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2025 г. г. Пугачев
Пугачевский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Кинсфатер А.В.,
при секретаре Литвиновой Е.А.,
с участием помощника Пугачевского межрайонного прокурора Луконкина Я.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пугачевского межрайонного прокурора Саратовской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности,
установил:
Пугачевский межрайонный прокурор Саратовской области обратился в суд в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности. Требования мотивированы тем, что по результатам проверки в деятельности ИП ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства. Проверкой установлено, что ФИО1 работает у ИП ФИО2 в должности разнорабочей, однако трудовой договор с ней не заключен, обязательные страховые взносы за ФИО1 ответчик не вносит. На основании изложенного, прокурор просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, возложить на ИП ФИО2 обязанности: внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ; предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области, Межрайонную ИФНС России № 2 по Саратовской области сведения о страховом стаже и страховых взносах в отношении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
В судебном заседании помощник прокурора Луконкин Я.И. исковые требования поддержал, уточнил, что по сообщению ФИО1 она с ДД.ММ.ГГГГ не состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ИП ФИО2 обязанности: внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего; предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области, Межрайонную ИФНС России № 2 по Саратовской области сведения о страховом стаже и страховых взносах в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2, представители третьих лиц - Межрайонной ИФНС России № 2 по Саратовской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее ОСФР по Саратовской области) о дате, времени и месте судебного заседания извещены, в суд не явились.
От ответчика в суд поступило заявление о признании иска, последствия признания иска ей известны и понятны.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.
Под страхователями в ст. 1 названного Федерального закона понимаются юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь"; под застрахованными лицами понимаются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу п. 9 ст. 58 НК РФ в случае, если законодательством о налогах и сборах предусмотрена уплата (перечисление) налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов до представления соответствующей налоговой декларации (расчета) либо если обязанность по представлению налоговой декларации (расчета) не установлена настоящим Кодексом (за исключением случаев уплаты налогов физическими лицами на основании налоговых уведомлений), налогоплательщики, плательщики сборов, налоговые агенты, плательщики страховых взносов представляют в налоговый орган уведомление об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов.
Из материалов дела следует, что ИП ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Из объяснений прокурора, письменных объяснений ответчика, акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности разнорабочей в кафе «Лебедь», однако официально трудоустроена не была, трудовой договор в письменной форме между истцом и ответчиком не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку истца не внесены.
Прокурор пояснил, что ФИО1 была фактически допущена к работе разнорабочей в кафе «Лебедь», допуск осуществил лично ответчик. Между истцом и ответчиком достигнуто соглашения о графике работы, заработной плате. С ДД.ММ.ГГГГ истец не осуществляет трудовую деятельность у ответчика.
Из сообщения ОСФР по Саратовской области, в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета Саратовской области на застрахованное лицо ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время нет сведений, составляющих пенсионные права.
С учетом изложенного, представленные доказательства в их совокупности позволяют суду сделать вывод, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности разнорабочей кафе без надлежащего оформления со стороны ответчика трудовых отношений с истцом. Доказательств обратного суду не представлено.
В связи с изложенными обстоятельствами суд полагает обоснованным, подлежащим удовлетворению требование об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, соответственно, подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о работе истца в должности разнорабочей ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области, Межрайонную ИФНС России № 2 по Саратовской области сведения о страховом стаже и страховых взносах в отношении ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели.
Согласно п. 1 ст. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.
Из сообщения МРИФНС № 2 по Саратовской области согласно персонифицированным сведениям о физических лицах предоставляемые налоговыми агентами о физических лицах в налоговые органы в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.
На основании изложенного, требование истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованны и подлежат удовлетворению.
При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с п. 1, 9 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Пугачевского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Пугачевского межрайонного прокурора Саратовской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <Номер>, и индивидуальным предпринимателем ФИО2, ИНН <Номер>, в должности разнорабочей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность разнорабочей.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области, Межрайонную ИФНС России № 2 по Саратовской области, сведений о страховом стаже и страховых взносах в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Пугачевского муниципального района Саратовской области в размере 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 19.02.2025.
Судья