77RS0019-02-2025-000655-49
Дело №2-2207/25
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июня 2025 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2207/25 по иску ФИО1 к ОА РЖД Логистика о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к ответчику адрес, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.06.2024 по 28.04.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ с 06.03.2025 по день фактического расчета включительно; компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма
В обоснование исковых требований указано, что 07.06.2023 между истцом и адрес заключен трудовой договор №079-23, в соответствии с которым истец был принят на работу в блок заместителя генерального директора по управлению поставок – директора по промышленной логистике адрес на должность руководителя направления по строительству железнодорожной инфраструктуры. Срок трудового договора установлен на период с 07.06.2023 по 06.06.2024. Трудовым договором истцу установлен оклад в размере сумма, который в последующем был проиндексирован до сумма По мнению истца, ему необоснованно не выплачена часть заработной платы в виде квартальных премий, а также часть заработной платы в виде готовой премии в размере трех окладов, установленных трудовым договором на последнюю дату. С целью определения возможности досудебного урегулирования трудового спора 11.06.2024 г. и 19.07.2024 г. истец обращался в адрес ответчика с просьбой предоставить полный пакет документов и оплатить задолженность по заработной плате. Не получив ответы на свои обращения, 19.12.2024 истец передал ответчику претензию с требованием о выплате заработной платы и компенсации за ее задержку, в настоящее время задолженность не погашена, что и послужило основанием для обращения с иском в суд.
Истец фио в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который исковые требования поддержал в полном объеме.
Представители ответчика адрес по доверенности фио и фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам письменных возражений.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.
Суд, выслушав участников процесса и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что фио с 07.06.2023 был оформлен на работу в адрес приказом Общества №0706/1-л/с, изданным на основании срочного трудового договора от 07.06.2023 г. №079023, заключенного между работодателем и работником на срок с 07.06.2023 г. по 06.06.2024 г.
Согласно условиям трудового договора, истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в блоке заместителя генерального директора по управлению цепями поставок – директора по промышленной логистике адрес на должности руководителя направления по строительству железнодорожной инфраструктуры.
В части повышения размера заработной платы между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, а именно от 28.09.2023 г. и от 04.04.2024 г. Оклад истца с 04.04.2024 года установлен в размере сумма
По истечению срока трудового договора истец был уволен из адрес приказом общества от 06.06.2024 №0606/1-л/с.
В соответствии с пунктом 2.2 Трудового договора работнику могут выплачиваться премии надбавки (доплаты) и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Одновременно в пункте 2.3 Трудового договора от 07.06.2023 №079-23 указано, что работнику может быть выплачена премия по результатам работы за отчетный период.
Порядок, условия и размеры выплаты премий работникам Общества устанавливаются Положением о системе премирования работников адрес, утв. приказом Общества от 03.04.2023 г. №74 (применяется для премирования в 2023 году), и Положением о системе премирования работников адрес », утв. приказом Общества от 29.12.2023 г . №251 (применяется для премирования с 2024 года).
В силу пункта 2.1 двух положений выплата премий работникам есть право, а не обязанность работодателя, зависит от объема и качества выполняемой работником работы, финансового состояния Общества, выполнения бюджетных показателей Обществом в целом и филиалами Общества в частности, а также иных факторов, которые могут оказывать влияние на принятие решения о выплате премии и ее размере.
При расчете премии в Обществе используется система индивидуальных (персональных) показателей эффективности.
Как следует из письменных пояснений ответчика, за время работы у Ответчика ФИО1 в Обществе действовало две редакции соответствующего положения: Положение, утвержденное приказом Общества от 21.09.2018 № 62, и Положение, утвержденное приказом Общества от 29.12.2023 №251.
У каждого работника устанавливаются ключевые показатели эффективности (КПЭ) - количественные или качественные показатели деятельности, соответствующие стратегии Общества и отображающие эффективность и результативность его деятельности, отдельных структурных подразделений, результаты и персональную эффективность работников.
У каждого работника имеется карта КПЭ - документ, в котором отражены КПЭ работника, их веса, верхний, целевой и нижний уровни выполнения КПЭ, оценка выполнения КПЭ.
Согласно пункту 3.2.1 обоих положений квартальная премия рассчитывается с учетом фактически отработанных работником рабочих дней в отчетном квартале (дни нахождения в служебных командировках, отпусках всех видов, отгулах, днях отдыха, дополнительных выходных днях, отсутствие в связи с временной нетрудоспособностью, иные виды отсутствий работников исключаются из учета при расчете премирования), соответственно нижеперечисленные периоды были исключены из расчета квартальной премии: командировка с 13.07.2023 г. по 13.07.2023 г., командировка с 18.07.2023 г. по 18.07.2023 г., командировка с 04.08.2023 г. по 04.08.2023 г., командировка с 07.08.2023 г. по 07.08.2023 г., командировка с 05.10.2023 г. по 06.10.2023 г., командировка с 20.11.2023 г. по 20.11.2023 г., командировка с 05.12.2023 г. по 08.12.2023 г., командировка с 12.01.2024 г. по 13.01.2024 г., больничный лист с 17.01.2024 г. по 26.01.2024 г., командировка с 02.02.2024 г. по 02.02.2024 г., командировка с 13.02.2024 г. по 13.02.2024 г., отпуск с 19.02.2024 г. по 03.03.2024 г., отпуск с 23.05.2024 г. по 06.06.2024 г.
Также согласно пункту 3.1.3 обоих положений размер квартальной премии работника может быть изменен с учетом качества работы конкретного работника, его отношения к труду, вклада в общую работу Общества по решению генерального директора.
В этой связи итоговый размер премии истца, как и любого другого работника, оставался на усмотрение единоличного исполнительного органа общества.
Так, размер премий Истца за 3- ий квартал 2024 года, 4- ый квартал 2023 года, 1- ый квартал 2024 снижался по инициативе генерального директора адрес.
Согласно пункту 3.1.10 обоих положений работникам, отработавшим неполный квартал и уволившимся по иным основаниям, отличным от указанных в пункте 3.1.9 обоих положений (выход на пенсию, перевод на другую работу внутри холдинга «РЖД», призывом на службу в ВС РФ, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников) квартальная премия не выплачивается.
Истец был уволен на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), то есть по основанию, отличному от оснований, указанных в пункте 3.1.9 обоих положений, таким образом право на премию по итогам работы за адрес 2024 года у ФИО1 отсутствует.
С учетом положений статей 129, 135, 191 ТК РФ, условий Трудового договора, заключенного между истцом и адрес, норм локального нормативного акта работодателя - Положения о системе премирования работников адрес, возникает единственно возможный вывод, что выплата премии по итогам работы за квартал носит стимулирующий характер, не является обязательной частью заработной платы, и начисляется исходя из показателей в отношении каждого работника.
Годовая премия истцу выплачена, о чем свидетельствует приказ от 26.06.2024 г. №2606/1-п, с которым истец ознакомлен под подпись, а также во исполнение приказа переведены на расчетный счет истца в Банке ВТБ (ПАО) №47422810700004000029 28.06.2024 г. платежным поручением №6257 в сумме сумма за вычетом НДФЛ.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В силу ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с названными нормами права, суд, рассматривая заявленные требования, приходит к выводу о том, что предусмотренные действующей у ответчика системой оплаты труда премии являются видом поощрения, относятся к выплатам стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, начисляется в зависимости от ряда факторов, влияющих на их размер и условия выплаты, премия в качестве стимулирующей выплаты не является обязательной, в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации оценка результатов работы работника в целях премирования относится к компетенции работодателя, который может принять решение о снижении размера премии или не выплате премии, а потому правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца по взыскании задолженности по заработной плате в виде премий у суда не имеется.
При отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании премии, суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ и взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о защите трудовых прав – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московской городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.
решение изготовлено в окончательной форме 23.06.2025
Судья Арзамасцева А.Н.