Решение по делу № 2-5857/2023 от 12.05.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2023 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

судьи Черных М.И.,

при секретаре Алиповой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Прокурора Автозаводского района г.Тольятти в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Автозаводского района г. Тольятти обратился в суд в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотивируя требования тем, что прокуратурой Автозаводского района г. Тольятти рассмотрены доводы коллективного обращения ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7, по вопросу исполнения ИП ФИО2 требований трудового законодательства.

Из обращения следует, что заявители, являвшимися работниками ИП ФИО2, осуществляли трудовую деятельность по должностям баристы и поваров на объектах экспресс-кафе «Эспрессо бар кофе» по адресам: <адрес> принадлежащим ответчику. Однако какие-либо договора с ними не заключались, трудовые книжки не заводились, в имеющиеся - сведения не вносились, оплата труда в полном объеме при увольнении произведена не была.

Установлено, что ИП ФИО2 (ОГРН №; ИНН №) зарегистрирован по адресу: <адрес> Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ИП ФИО2 является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Опрошенная в прокуратуре района истец ФИО1 пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в кафе, открытом на имя ИП ФИО1 с момента открытия кафе с 01.10.2016г. до 10.03.2023г. исполняя обязанности баристы, обучала стажеров, занималась поставками, маркетингами и иной трудовой деятельностью по сопровождению работы кафе, расположенных в различных точках <адрес>, в том числе по адресам: <адрес>

В течение всего данного времени трудовой договор с ФИО1 и ИП ФИО2 не заключался, заработная плата ей оплачивалась ФИО2 2 раза в месяц путем перевода денежных средств с банковской карты ответчика на ее карту.

Истец указывает, что уволилась от ответчика ДД.ММ.ГГГГ, считая этот день последним рабочим днем.

Задолженность по заработной плате ИП ФИО2 перед истцом, включая расчет при увольнении, составила 10 500 рублей.

На основании вышеизложенного, истец просил суд установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 3613 № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, бр. Приморский, 11-15, и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРН №, ИНН <***>, зарегистрированным <адрес>41); Обязать ИП ФИО2 внести запись о трудоустройстве и увольнении ФИО1. Взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 в размере 10 500 рублей. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Представитель истца – помощник прокурора <адрес> Галкин В.В. в судебном заседании, основания и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддерживал. Дополнений по существу предъявленных требованиях не представил. Просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО8, ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте слушания дела судом извещались. О причине их неявки суду неизвестно. Заявлений, ходатайств от них до начала судебного заседания в суд не поступало.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку истец не возражал против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства и принятия заочного решения, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие оснований для отложения судебного разбирательства по делу, которое может повлечь за собой нарушение сроков его рассмотрения, предусмотренных процессуальным законодательством, суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

Судом установлено, что в прокуратуру Автозаводского района г. Тольятти ДД.ММ.ГГГГ поступила коллективная жалоба ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7, по вопросу исполнения ИП ФИО2 требований трудового законодательства (л.д.14-15).

Истец указывает, что уволилась от ответчика ДД.ММ.ГГГГ, считая этот день последним рабочим днем.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ одной из основных является обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, ИП ФИО2 по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор, с ФИО1 не заключил, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.

На основании изложенного, суд считает возможным установить факт трудовых отношений с ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, а также обязать ИП ФИО2 внести запись о трудоустройстве и увольнении ФИО1

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате ИП ФИО2 перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включая расчет при увольнении, составила 10 500 рублей. Доказательств погашения указанной задолженности материалы дела не содержат. В связи с вышеизложенным, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежные средства в размере 10500 рублей в счет задолженности по заработной плате.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанное с невыплатой в установленный срок заработной платы, требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задолженности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в полном объеме.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Автозаводского района г.Тольятти в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <адрес> № выдан ДД.ММ.ГГГГ №, зарегистрированной по адресу: <адрес> и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРН №, ИНН №, зарегистрированным <адрес>).

Обязать ИП ФИО2 внести запись о трудоустройстве и увольнении ФИО1.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРН №; ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <адрес> зарегистрированной по адресу: <адрес>, б-<адрес>, 11-15 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2023 по 10.03.2023 г. в размере 10500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего – 15500 рублей.

Ответчик вправе подать в Автозаводский районный суд г.о. Тольятти Самарской области заявление об отмене этого решения суда в течение 7-и дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 19 мая 2023 г.

Судья М.И. Черных