КОПИЯ
№
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 июня 2025 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, в составе:
председательствующего судьи Зобниной Е.В.,
при секретаре Штрак Е.В.,
с участием помощника прокурора Кирилловой К.С.,
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика АО «Самотлорнефтегаз» ФИО2,
представителя ответчика ООО «Катобьнефть» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Г. к АО «Самотлорнефтегаз», ООО «Катобьнефть», ООО «Альтаир-Нефть-Транс» о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Г. обратился в суд к ответчикам с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации, требования мотивированы тем, что с <дата> по <дата> Г. работал в ЗАО «Альтаир-Нефть-Транс» машинистом подъемника 6 разряда на подземном и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин автоколонны №, преобразовано в ООО "Альтаир-Нефть-Транс". С<дата> истец принят в Управление по капитальному ремонту скважин Цех по капитальному ремонту скважин в ООО «Катобьнефть» по<дата>. В период с <дата> по <дата> истец работал в ОАО "ТНК-Нижневартовск" Северное нефтегазодобывающее производство машинистом насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 4, 5 разрядов. С <дата> в порядке перевода принят в ОАО «СНГ», <дата> переведен машинистом насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 4 разряда в цех подготовки и перекачки нефти №, <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. В соответствии с Актом о случае профессионального заболевания № от <дата> у Г. установлено профессиональное заболевание: вибрационная болезнь 1 степени (начальные проявления), связанная с воздействием общей вибрации, заболевание профессиональное установленное впервые <дата>. В соответствии с Актом о случае профессионального заболевания № от <дата> у Г. установлено профессиональное заболевание: двухсторонняя хроническая сенсоневральная тугоухость первой степени, связанное с воздействием производственного шума, заболевание профессиональное установленное впервые <дата>. Согласно справке Бюро № 15 - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре» № от <дата>, Г. установлена степень утраты трудоспособности 30 % в связи с профессиональным заболеванием. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с <дата> по <дата>. Согласно справке Бюро № 15 - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре» № от <дата>, Г. установлена степень утраты трудоспособности 10 % в связи с профессиональным заболеванием. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с <дата> по <дата>. Стаж работы истца в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов составляет 35 лет 4 месяца. Наличие вины работника в наступлении профессиональных заболеваний не установлено. Общая продолжительность работы истца в условиях вредных и опасных производственных факторов на протяжении всего профессионального маршрута составляет 35 лет 4 месяца. Соответственно продолжительность стажа работы истца в АО "Самотлорнефтегаз" от общей продолжительности работы во вредных условиях труда составила 38,4%, в ООО «Альтаир-Нефть-Транс» 16,1%, в ООО «Катобьнефть» 0,56%. Просит взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу истца единовременную денежную выплату в размере 266 860 рублей 80 копеек, с ООО «Альтаир-Нефть-Транс» единовременную денежную выплату в размере 111 886 рублей 95 копеек, с ООО «Катобьнефть» единовременную денежную выплату в размере 3 891 рубль 72 копейки.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требования настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Самотлорнефтегаз» в судебном заседании просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований, приобщив письменные возражения,
Представитель ответчика ООО «Катобьнефть» » в судебном заседании просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, приобщив письменные возражения,
Ответчик ООО «Альтаир-Нефть-Транс» извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования являются подлежащими удовлетворению в части, приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> Г. был принят в ЗАО «Альтаир-Нефть-Транс» машинистом подъемника 6 разряда на подземном и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин автоколонны №. Уволен <дата> в порядке перевода в ООО "Катобьнефть". Согласно выписке Единого государственного реестра юридических лиц ЗАО «Альтаир-Нефть-Транс» преобразовано в ООО «Альтаир-Нефть-Транс».
<дата> истец принят в Управление по капитальному ремонту скважин Цех по капитальному ремонту скважин в ООО «Катобьнефть» (приказ от <дата> №). <дата> трудовой договор с Г. расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от <дата> №).
В период с <дата> по <дата> истец работал в ОАО «ТНК-Нижневартовск» Северное нефтегазодобывающее производство машинистом насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 4, 5 разрядов. С <дата> в порядке перевода принят в ОАО «СНГ» в цех подготовки и перекачки нефти № оператором товарным 4 разряда, <дата> переведен машинистом насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 4 разряда в цех подготовки и перекачки нефти №, <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, на основании пункта 3, части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (приказ № от <дата>). Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «ТНК-Нижневартовск» переименовано в ОАО «РН-Нижневартовск». С <дата> ОАО «РН-Нижневартовск» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ОАО «Самотлорнефтегаз» (сейчас АО «Самотлорнефтегаз»).
В соответствии с Актом о случае профессионального заболевания № от <дата> у Г. установлено профессиональное заболевание: вибрационная болезнь 1 степени (начальные проявления), связанная с воздействием общей вибрации, заболевание профессиональное установленное впервые <дата>.
В соответствии с Актом о случае профессионального заболевания № от <дата> у Г. установлено профессиональное заболевание: двухсторонняя хроническая сенсоневральная тугоухость первой степени, связанное с воздействием производственного шума, заболевание профессиональное установленное впервые <дата>.
Стаж работы истца в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов составляет 35 лет 4 месяца. Наличие вины работника в наступлении профессиональных заболеваний не установлено.
Трудовой стаж истца в АО «Самотлорнефтегаз» составил 13 лет 6 месяцев.
Согласно справке Бюро № 15 - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре» № от <дата>, Г. установлена степень утраты трудоспособности 30 % в связи с профессиональным заболеванием. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с <дата> по <дата>.
Согласно справке Бюро № 15 - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре» № от <дата>, Г. установлена степень утраты трудоспособности 10 % в связи с профессиональным заболеванием. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с <дата> по <дата>.
Апелляционным определением от <дата> решение Нижневартовского городского суда отменено полностью принято новое решение:
«Исковые требования Г. к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз», обществу с ограниченной ответственностью «Катобьнефть», обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир-Нефть-Транс» о взыскании единовременной материальной помощи и компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием и утратой трудоспособности удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» в пользу Г. единовременную материальную помощь, в связи с получением профессионального заболевания, предусмотренную коллективным договором, в размере 642 510 рублей, компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием и установлением утраты 10% и 30% трудоспособности в размере 192 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир-Нефть-Транс» в пользу Г. компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием и установлением утраты 10% и 30% трудоспособности в размере 80 500 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Катобьнефть» в пользу Г. компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием и установлением утраты 10% и 30% трудоспособности в размере 2 800 рублей».
В силу пункта 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Статья 26 ТК РФ устанавливает уровни социального партнерства, в том числе федеральный (основы регулирования трудовых отношений), отраслевой (основы регулирования в определенной сфере (отросли) труда), локальный (устанавливаются обязательства работников и работодателя).
Одной из форм социального партнерства являются коллективные переговоры по заключению коллективных договоров, соглашений (ст. 41 ТК).
В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В коллективный договор включаются обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ). Таким образом, коллективный договор по своему правовому смыслу направлен на закрепление за конкретным работодателем обязательств по соблюдению трудовых, социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, или улучшенных условий для его работников.
Таким образом, отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), а не дополнительные, вопреки мнению истца.
Данный факт подтверждается буквальным толкованием текста «Отраслевого соглашения по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020- 2022 годы» (далее - Соглашение):
и. 1.2. «Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования...»;
п. 1.6. «Уровень гарантий, компенсаций и льгот работникам, устанавливаемых Соглашением, является минимальным и может быть повышен работодателем...»
п. 1.7. «В случае отсутствия в организациях, на которые распространяется Соглашение, коллективных договоров и (или) локальных нормативных актов по вопросам, регулируемым Соглашением, Соглашение имеет прямое действие».
Из самого Соглашения следует, что Соглашение не имеет прямого действия, если выплата также предусмотрена коллективным договором, а ее размер не ухудшает положение работника.
В соответствии с п.п. 6.1. Отраслевого соглашения работник при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, вправе получить единовременную денежную выплату в размере не менее 30 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на дату выплаты.
Аналогичную норму во исполнение трудового законодательства и отраслевого соглашения содержит пп. 6 п. 6.3.1 Коллективного договора АО «Самотлорнефтегаз» на 2022 - 2024 годы.
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом реализовано право на выплату единовременной выплаты.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В исковых требованиях Г. к АО «Самотлорнефтегаз» (ИНН №), ООО «Катобьнефть» (ИНН №), ООО «Альтаир-Нефть-Транс» (ИНН №) о взыскании единовременной выплаты отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья Е.В. Зобнина
подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ Е.В. Зобнина
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №