18RS0001-01-2025-000488-22
Дело № 2-1191/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2025 года Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Семеновой Е.А.,
при секретаре Лекомцевой А.С.,
с участием истца ФИО1, законного представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Свет18» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 ( истец) обратился с иском к ООО « Свет18» ( ответчик) с иском об установлении трудовых отношений с 11.11.2024 г. по 14.12.2024 г., взыскании заработной платы 30000 рублей и морального вреда 30000 рублей. Требования мотивировал тем, что он работал на предприятии ответчика сварщиком, трудовые отношения не были оформлены, трудовой договор не выдавался, инструктаж не проводился, наставника не прикрепляли, спецодежда, спецсредства не выдавались. Работали втроем, им выдали зарплату, а ему нет, хотя был разговор, что ему заплатят как сварщику. Сварочным делом занимался редко, больше выполнял разовую работу. Работал с 8.00 до 17.00 каждый день, хотя на тот момент ему было 16 лет. После отказа выплатить зарплату, обратился за экспертизой полученных травм. Также ему причинен моральный вред, который выразился стрессом, бессонницей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснив, что учится в строительном технику, нужно было пройти производственную практику, договор заключен был с ответчиком. Увидел объявление, в котором ответчик предлагал работу сварщиком, договорились, что оплата будет 60000 рублей. Пришли с другом, их взяли, была устная договоренность об оплате. В основном выполнял работу разовую, разгружал машины, чистил металл, работу сварщика не выполнял. Получил травму руки, обратился в экспертизу. Работодатель отказался заплатить зарплату, ничем не объяснил отказ. Считает, что он не только находился на практике, но и работал после практики, т.к. практика была до 14 ч., а он работал до 17 ч. После практики сдал дневник руководителю практики. После 14 декабря к ответчику на работу не выходил. Считает, что его приняли на должность сварщика.
Законный представитель истца поддержала требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В подтверждение трудовых отношений с ответчиком истец представил объявление, из которого следует, что компании требуется сварщик зарплата от 60000 рублей, адрес организации ФИО3, 3Б. Адрес ответчика : <адрес>. Кем подано объявление, не подтверждено, у ответчика адрес иной.
Также представлена переписка с Александром, из которой следует, что предложение от кого, не известно « пройти практику», ответ «можете пройти», « а заплатят?», ответ «сколько заработаешь все твое». Из указанной переписки не ясно кто с кем переписывался, какая практика, у кого, за какую работу заплатят. Переписка не заверена надлежащим образом, суду переписка на носителе не была представлена для заверения. Судом не может быть принята в качестве доказательства возникновения трудовых отношений.
Также представлен список работ, которые выполнял истец. На вопрос суда истец пояснил, что данный список составлялся для отражения его в дневнике практики.
Представлен суду договор о практической подготовке от 11.11.2024 г., заключенный между ООО « Свет18» и АПОУ УР « Строительный техникум», ФИО обучающегося ФИО1, образовательная программа « ручная дуговая сварка», срок практики с 11.11.2024 г. по 14.12.2024 г. Истец пояснил, что о прохождении практики отчитался перед руководителем практики, практику зачли.
Из заключения эксперта от 16.12.2024 г. следует, что со слов потерпевшего ФИО1 установлено, 09.12.2024 г. находясь на практике, получил повреждения правой кисти, за медицинской помощью не обращался.
Свидетель ЛМБ, показал суду, что знает истца. Встретил его в столовой, истец сказал, что работает в ООО « Свет18» сварщиков, что зарплата от 30000 рублей, за переработку отдельно доплата, что устроился на 1-2 месяца, стажируется. Все это известно со слов истца, какую работу он выполнял, сам не видел. Также сказал, что зарплату ему не выплатили, ходил вместе с ним к ФИО4, тот сказал, что платить не будет.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Доказательств, подтверждающих достижение соглашения о принятии на работу истца ответчиком на должность сварщика, не представлено. Факт допущения истца к выполнению определенной работы, на определенных условиях и в определенный период, не подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами. Все документы, представленные истцом, а также показания свидетеля, свидетельствуют о прохождении практики в ООО « Свет18». Доказательств исполнения трудовых обязанностей, возложенных на истца ответчиком после времени прохождения практики, т.е. после 14 ч., не представлено. Истец просит установить факт трудовых отношений с 11.11.2024 г. по 14.12.2024 г., в период прохождения практики. Доказательств тому, что была договоренность исполнения им обязанности по срочному трудовому договору, обусловленному выполнением определенной конкретной работы и на определенный период, также не представлено. Истец ссылался на договоренность между ним, а также еще с одним практикантом и ответчиком о выполнении работы за плату. Доказательств тому, что иное лицо за выполнение аналогичной работы получило оплату, истцом не представлено. Судом было предложено представить дополнительные доказательства по делу, истец и законный представитель истца отказались.
Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со статьями 56,67 ГПК РФ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений. Поскольку, нет оснований для установления трудовых отношений, иск в части взыскания заработной платы и морального вреда удовлетворению также не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО « Свет18» об установлении факта трудовых отношений с 11.11.2024 г.по 14.12,2024 г., взыскании заработной платы 30000 рублей, морального вреда в размере 30000 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ижевска.
Решение в окончательной форме изготовлено 25 июля 2025 г.
Судья Семенова Е.А.