УИД 77RS0034-02-2024-017629-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1333/2025

по иску ФИО1 к ООО «Фэт Гус» о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений признать приказ о расторжении трудового договора № 95 от 20.06.2024 об увольнении по пп «a» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул незаконным; изменить формулировку основания и дату увольнения истца с увольнения по пп «a» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ 20 июня 2024 года на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника 16 мая 2025; обязать ответчика внести изменения в части основания и даты увольнения в Сведения о трудовой деятельности истца (электронную трудовую книжку); взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с 21 июня 2024 года по 16 мая 2025 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, оплату листка нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, расходы по оформлению доверенности в размере сумма

Свои требования мотивирует тем, что был трудоустроен в должности официанта в ресторане ООО «Φэт Гус» с 20 ноября 2023 года, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, приказом № 98 от 20.11.2023. Работник осуществлял свою трудовую деятельность по сменам. 10 июня 2024 года истец подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, на что работодатель в лице фио, управляющей, согласовал отработку продолжительностью две недели посредством переписки WhatsApp. 14 июня 2024 истец предъявил Электронный Листок нетрудоспособности №9910233266745 сроком до 18 июня 2024 года ответчику посредством отправки номера и скриншота больничного на WhatsApp. Листок нетрудоспособности в последствии был продлен на периоды с 19 по 21 июня, а затем с 22 по 24 июня 2024. Таким образом, в период с 14 июня 2024 года по 24 июня 2024 истец был временно нетрудоспособен. 21 июня 2024 года истцу посредством сообщения в WhatsApp была направлена копия Приказa №5 от 20.06.2024 о прекращении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1статьи 81 Трудового кодекса - за прогул (Приложение 11), а также ему были направлены aкты отсутствия на работе, составленные 14 июня 2024 года, 15 июня 2024 года, 18 июня 2024 года, 19 июня 2024 года. Ответчик внес в Сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении 20 июня 2024 года по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за прогул. Истец с данными действиями истца не согласен, считает свои права нарушенными, что явилось основанием для обращения с настоящими требованиями.

Истец, его представитель в судебное заседание явились, требования иска поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Судом установлено, что истец ФИО1 был трудоустроен в должности официанта в ресторане ООО «Φэт Гус» с 20 ноября 2023 года, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, приказом № 98 от 20.11.2023.

Истец осуществлял свою трудовую деятельность по сменам.

Как указал истец в иске, 10 июня 2024 года истец подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, на что работодатель в лице фио, управляющей, согласовал отработку продолжительностью две недели посредством переписки WhatsApp.

14 июня 2024 истец предъявил Электронный Листок нетрудоспособности №9910233266745 сроком до 18 июня 2024 года ответчику посредством отправки номера и скриншота больничного на WhatsApp.

Листок нетрудоспособности в последствии был продлен на периоды с 19 по 21 июня, а затем с 22 по 24 июня 2024.

Таким образом, в период с 14 июня 2024 года по 24 июня 2024 истец был временно нетрудоспособен.

21 июня 2024 года истцу посредством сообщения в WhatsApp была направлена копия Приказa №5 от 20.06.2024 о прекращении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1статьи 81 Трудового кодекса - за прогул (Приложение 11), а также ему были направлены aкты отсутствия на работе, составленные 14 июня 2024 года, 15 июня 2024 года, 18 июня 2024 года, 19 июня 2024 года.

Ответчик внес в Сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении 20 июня 2024 года по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за прогул.

Вместе с тем, суд находит изданный ответчиком приказ №5 от 20 июня 2024 незаконным в силу следующего.

В соответствии с пп «а» п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как усматривается из материалов дела, приказом № 5 от 20.06.2024 истец был уволен за прогул на основании пп «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вместе с тем, в нарушении требований закона, в указанном приказе не указаны: Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения), не приведена формулировка из пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ссылка на эту норму, а в Основании (документ, номер и дата) - не вписаны реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка и применение к работнику взыскания с учетом тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду (например, докладные записки, акты, объяснительные работника).

Кроме того, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что после составления ответчиком актов об отсутствии истца на рабочем месте с 14.06.2024, у истца не были запрошены объяснительные.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком был нарушен порядок оформления увольнения истца, а потому требования истца о признании приказа № 5 от 20.06.2024 об увольнении истца на основании пп «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца об изменении формулировкиоснования и дату увольнения истца с увольнения по пп «a» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ 20 июня 2024 года на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника 16 мая 2025 и обязании ответчика внести изменения в части основания и даты увольнения в Сведения о трудовой деятельности истца (электронную трудовую книжку).

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Судом установлено, что средний дневной заработок истца составил сумма

Таким образом, взыскиваемый в пользу истца средний заработок за 330 рабочих дней вынужденного прогула за период с 21.06.2024 по 16.05.2025 составляет сумма, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма и оплата листка нетрудоспособности в размере сумма

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт незаконного увольнения истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, расходы по оформлению доверенности в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Фэт Гус» о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств – удовлетворить.

Признать приказ о расторжении трудового договора № 95 от 20.06.2024 об увольнении ФИО1 по пп «a» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул незаконным.

Изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1 с увольнения по пп «a» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ 20 июня 2024 года на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника 16 мая 2025.

Обязать ООО «Фэт Гус» внести изменения в части основания и даты увольнения в Сведения о трудовой деятельности ФИО1 (электронную трудовую книжку).

Взыскать с ООО «Фэт Гус» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за время вынужденного прогула за период с 21 июня 2024 года по 16 мая 2025 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, оплату листка нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, расходы по оформлению доверенности в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 02 июля 2025 года.

Судья