<адрес> Дело №2- 48/8-2023 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2023 года Кировский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Н.А.,

при секретаре Башкиревой А.А.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Кран-Сервис» о взыскании недополученных сумм при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании недополученных им сумм, при увольнении, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что он работал с 16.11.2021 года по 04.04.2022 года слесарем-электриком в ООО «Компания «Кран-Сервис». 04.04.2022 года уволился по собственному желанию, поскольку его не устроили условия труда, в том числе оплата труда, а также не сложились отношения в коллективе. Указал, что в период работы его заработная плата составляла 33 000 рублей ежемесячно при любом количестве дней, однако при увольнении ему были выплачены денежные средства в меньшей сумме, в том числе за неиспользованный отпуск. Указал, что общая сумма недоплаченных ему денежных средств составляет 50 304 рубля, кроме того просил взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей.

В судебном заседании истец раннее заявленные требования поддержал, указал, что трудовой договор от 16.11.2021 года и приказ о приеме на работу он не видел и никогда не подписывал, подпись на данных документах ему не принадлежит, в связи с чем он не знал, что его оклад составляет 15 000 рублей, поскольку если бы он знал, что у него такая заработная плата, он бы вообще не устраивался на данную работу. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и показал, что действительно ФИО1 работал в ООО «Компания «Кран-Сервис» в период с 16.11.2021 года по 04.04.2022 года слесарем-электриком. Согласно заключенного с истцом трудового договора от 16.11.2021 года заработная плата истца составляла 15 000 рублей. 04.04.2022 года ФИО1 уволился по собственному желанию, после чего с ним был произведен полный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск, что подтверждают документы, имеющиеся в материалах гражданского дела. Действительно трудовым договором, предусмотрено поощрение работников, в том числе премирование. Указанное денежное поощрение не входит в состав заработной платы работника и назначается по приказу руководителя. Так согласно Приказу по организации от 30.12.2021 года №34 за своевременное и качественное выполнение поручений работы Истцу была выплачена на ряду с другими работниками денежная премия в сумме 23 000 рублей, согласно Приказу по организации от 31.01.2022 года №7 за своевременное и качественное выполнение поручений работы Истцу была выплачена на ряду с другими работниками денежная премия в сумме 23 000 рублей, согласно Приказу по организации от 18.02.2022 года №9 истцу была выплачена на ряду с другими работниками (мужчинами) денежная премия в сумме 3 000 рублей к празднику 23 февраля. Указал, что заработная плата в организации выплачивалась с задержкой, в связи с чем истцу был сделан перерасчет и выплачена компенсация, за задержку заработной платы. Просил в иске отказать.

Привлеченный в качестве третьего лица ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте его проведения.

Выслушав объяснения истца ФИО1, возражения представителя ответчика ФИО2, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 работал в ООО «Компания «Кран-Сервис» в период с 16.11.2021 года по 04.04.2022 года слесарем-электриком, что не отрицалось сторонами в судебном заседании.

Согласно п.4.1 трудового договора № от 16.11.2021 года ФИО1 был установлен должностной оклад в сумме 15 000 рублей.

В соответствии с п.2.3 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника, в том числе премировать, что также установлено Правилами внутреннего распорядка ООО «Компания «Кран-Сервис».

Если установлены доплаты и надбавки, премии, другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, иные компенсационные, социальные выплаты, то они выплачиваются вместе с заработной платой.

Из Правил внутреннего распорядка ООО «Компания «Кран-Сервис» утвержденного приказом директора от 23.12.2021 года №35, следует, что в Обществе существуют следующие виды поощрения: объявление благодарности, награждение премией, награждение ценным подарком.

Так, премия выплачивается за длительный стаж работы более 5 лет, безупречное выполнение трудовых обязанностей (при отсутствии дисциплинарных взысканий), высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, юбилейная дата, высокая производительность труда.

Премирование осуществляется одновременно с выплатой заработной платы.

Приказом № 04 апреля 2022 года истец уволен по инициативе работника.

Согласно приказу № от 30.12.2021 года о единовременном премировании, за своевременное и качественное выполнение работ по демонтажу, погрузки на тралы козлового крана КК 20-32 работникам ООО «Компания Кран-сервис» была выплачена премия в том числе и ФИО1 в размере 23 000 рублей.

Согласно приказу № от 31.01.2022 года о единовременном премировании, за своевременное и качественное выполнение работ по демонтажу, погрузки на тралы козлового крана КК 20-32 работникам ООО «Компания Кран-сервис» была выплачена премия в том числе и ФИО1 в размере 23 000 рублей.

Кроме того, как пояснила допрошенная в судебном заседании бухгалтер ООО «Компания «Кран-Сервис» ФИО4, премия была выплачена сотрудником бухгалтер ООО «Компания «Кран-Сервис» в размере 3000 рублей к 23 февраля 2022 года.

Действительно факты задержки заработной платы сотрудникам ООО Компания «Кран-Сервис» наши свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем в отношении руководства компании Государственной инспекцией труда в Курской области была проведена проверка, по итогом которой было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от07.07.2022 года №

С учетом выявленных нарушений ФИО1 ООО «Компания «Кран-Сервис» была выплачена компенсация за задержку заработной платы и произведен расчет за неиспользованный отпуск, что подтверждается представленными в материалах дела документами.

Исходя из представленных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, поскольку премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя, приказы о премировании истца в марте 2022 года работодателем не издавались.

Доводы истца о том, что он не был знаком с условиями труда, поскольку трудовой договор и приказ о приеме на работу, не был подписан им при приеме на работу и он не мог знать, что его заработная плата составляет 15 000 рублей, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку из представленных в судебное заседание документов, а именно приказа о приеме на работу и трудового договора усматривается, что в графе о получении трудового договора и ознакомлении работника с приказом о приеме на работу имеется подпись.

Утверждения истца ФИО1 о том, что данные подписи ему не принадлежат, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку истцом указанный факт не доказан, от проведения экспертизы истец отказался.

Расчет с ФИО1 на сегодняшний день руководством ООО «Компания «Кран-Сервис» произведен полностью, оснований полагать, что ФИО1 должна была выплачиваться иная заработная плата, чем предусмотренная договором, не имеется.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Компания Кран-Сервис» о взыскании недополученных сумм при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 1 (одного) месяца со дня составления решения в окончательной форме в Курский областной суд путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Курска.

Решение в окончательной форме стороны могут получить 27.02.2023 года.

Судья: (подпись) Н.А. Орехова