УИД 31RS0016-01-2025-005680-10 Дело №2-3613 2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2025 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Бригадиной Л.Б.,

при секретаре Михайленко Е.И.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП «Страж-02» об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением в котором с учетом последних уточнённых исковых требований просил признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в части даты увольнения, считать верной дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО ЧОП «СТРАЖ-02» в его пользу пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2103,45 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2088,32 руб., средний заработок за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30510,22 руб., согласно прилагаемого им расчету, денежную компенсацию на 10 дней неиспользованного отпуска в сумме 6993,30 руб., компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «СТРАЖ-02». Фактически выполнял свои трудовые функции в городе Белгороде по адресу: <адрес>, в должностные обязанности которого входило, осуществление <данные изъяты> №, расположенного по адресу <адрес>.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (не более 40 часов в неделю), продолжительность ежедневной смены составляла 24 часа.

В соответствии с п. 16 заключенного трудового договора ФИО2 установлена сдельная система оплаты труда, заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки <данные изъяты> за час работы, за работу в ночное время установлена доплата в размере 20% от почасовой тарифной ставки, доплата начисляется за каждый час работы <данные изъяты>. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 5 и 25 числа.

В период его работы в должности охранника в ООО ЧОП «СТРАЖ-02» нареканий в адрес истца относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел.

С ДД.ММ.ГГГГ был незаконно уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно Приказу № по инициативе работника. Данное увольнение считает незаконным поскольку заявления об увольнении не подавал.

В судебном заседании ФИО2 поддержал уточнённые исковые требования и просил их удовлетворить.

Ответчик ООО ЧОП «СТРАЖ-02», надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте судебного заседания заблаговременно в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Представил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении иска в связи с связи с пропуском сроком на обращение в суд. Одновременно просил рассмотреть дело в отсутствие представителя общества.

В связи с уточнёнными исковыми требования, участие прокурора в деле не требуется.

Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «СТРАЖ-02» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности <данные изъяты> а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии с п. 5 трудового договора работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Режим рабочего времени установлен сменный, продолжительность смены составляет 24 ч. Начало смены – <данные изъяты>., окончание смены <данные изъяты>. следующего дня. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени в пределах трех месяцев. (п. 11-11.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

П.п. 16-18 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата труда. Работнику устанавливается заработная плата:

а) для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки <данные изъяты> за час работы;

б) за работу в ночное время работнику устанавливается доплата в размере 20 % от часовой тарифной ставки. Доплата начисляется работнику за каждый час работы с 22 ч. 00 мин. до 6 ч. 00 мин.

Выплата заработной платы производится в валюте в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя.

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц 5 и 25 числа, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом (распоряжением) ООО ЧОП «СТРАЖ-02» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу охранником с тарифной ставкой <данные изъяты> руб.

Приказом ООО ЧОП «СТРАЖ-02» № ФИО2 уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, ответчик, как того требует статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, не представил доказательств заявления истца об увольнении по собственному желанию, написанного до ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истец отрицал факт написания подобного заявления.

С приказом об увольнении работник не ознакомлен.

О том, что он уволен из ООО ЧОП «СТРАЖ-02» истец с его слов узнал в марте 2025 года, во время судебного заседания в Октябрьском районном суде <данные изъяты> гражданскому делу дело №.

Иного суду не представлено.

Ввиду его юридической неграмотности, с настоящим иском не обращался ожидая вступление в законную силу решения Октябрьского районного суда <адрес> №.

В связи с чем, суд полагает, что срок обращения в суд пропущен истцом по уважительной причине.

На основании изложенного, приказ об увольнении истца № нельзя признать законным.

Поскольку после увольнения ФИО2 трудоустраивался на другую работу, в связи с чем полагал, что отмена приказа должна быть в части даты увольнения, с учетом изложенного и требований истца, подлежат удовлетворению его требования об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходя из положений ст.61 ГПК РФ, считает установленным среднедневный заработок в размере 612,78 руб., что следует из вступившего в законную силу решения Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО2 к ООО ЧОП «СТРАЖ-02» о взыскании доплаты заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Между тем, суд принимает во внимание, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на листке по нетрудоспособности, оплата по которому также не была произведена работодателем.

Однако, учитывая, что оплата в период нетрудоспособности согласно действующим норма права составляет первых 3 дня, следовательно, размер невыплаченного пособия со стороны работодателям за каждый период нетрудоспособности составляет 1838,34 руб. (612,78 руб.*3 дня).

При этом принимая, во внимание, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок за этот период не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 26962,32 руб. (44 дня*612,78 руб.).

Относительно требований о взыскании денежной компенсации за 10 дней неиспользованного отпуска суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В случае увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Апелляционным определением Белгородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ за период его работы в ООО ЧОП «СТРАЖ-02» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за указанный рабочий период, с учетом установленных в год 28-ми календарных дней отпуска, истцом не отгуляно 7 дней (<данные изъяты>).

С учетом данных обстоятельств, принимая во внимание следующий рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает возможным удовлетворить требования в части взыскания денежной компенсации за 10 дней неиспользованного отпуска, и размер которой составит 6124,80 руб.

Согласно представленного истцом расчетов и уточненных в ходе судебного заседания требований, истец просит о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ на невыплаченные работодателем суммы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 12771,63 руб. (из общей суммы в 33087,12 руб. (26962,32 руб.+ 6124,80 руб.) согласно калькулятора Консультант+).

Размер денежной компенсации за невыплаченное пособие по нетрудоспособности за периоды нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1419,20 руб.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Размер которой определен судом, исходя из характера нарушения трудовых прав истца, выразившегося в незаконном увольнении, неполучение в полном объеме причитающихся истцу денежных средств при увольнении, на которые он мог рассчитывать по закону, учитывая при этом объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 руб. (4000 руб. за требования неимущественного характера+ 2 требования неимущественного характера по 3000 руб. за каждое).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковое заявление ФИО1 к ООО ЧОП «Страж-02» об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признан незаконным приказ ООО ЧОП «СТРАЖ-02» № об увольнении ФИО1 в части даты увольнения.

Возложить на ООО ЧОП «СТРАЖ-02» обязанность изменить дату увольнения ФИО1 с <данные изъяты>.

Взыскать с ООО ЧОП «СТРАЖ-02» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) пособие по временной нетрудоспособности за период с 09.09.2024 по 16.09.2024 в сумме 1838,34 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 25.09.2024 по 03.10.2024 в сумме 1838,34 руб., средний заработок за все время вынужденного прогула за период с 23.09.2024 по 07.11.2024 в сумме 26962,32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6124,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, и иных выплат причитающихся работнику в общем размере 14190, 83 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОП «СТРАЖ-02» в доход муниципального образования «Город Белгород» пошлину в сумме 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2025.

Судья Л.Б. Бригадина