Гражданское дело №2-4066/22
УИД 68RS0001-01-2022-005107-96
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 ноября 2022 года
Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:
председательствующего судьи Беловой Н.Р.
при секретаре Денисовой Ю.О.
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» адвоката Воробьева А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» о взыскании компенсации морального вреда, понуждении выдать документы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» о взыскании компенсации морального вреда в размере 186000 рублей и понуждении выдать документы по запросу от 11.07.2022 (уточнения от 17.10.2022).
В обоснование привел, что запрашивал документы, связанные с работой у ответчика 27 апреля, 15 и 26 июня, 08 и 11 июля 2022 года, но получил отказы в их предоставлении.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» адвокат Воробьев А.В. в судебном заседании просил отказать в иске ФИО2, считая его действия злоупотреблением права и пояснил, что ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» неоднократно выдавались ФИО1 истребуемые им документы за исключением случаев дублирования запроса, и тех документов, которые находятся в свободной доступе - на официальном сайте ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ», либо которые не относятся к деятельности Истца, либо которые не подлежат выдаче Истцу, но с которыми Истец был ознакомлен при трудоустройстве.
По совокупности поданных Истцом запросов в адрес ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в период с 21 декабря 2021 по 11 июля 2022 г., и направленных на них ответов, последнему был представлен полный комплект запрашиваемых документов, вместе с тем, большая часть документов неоднократно вручалась ФИО1 на стадии судебных разбирательств по иным судебным спорам по исковым заявлениям работника.
Всего в период с 21.12.2021 г. по 11.07.2022 Истцом направлено более 10 схожих по своему содержанию запросов документов в адрес работодателя.
Считает, что все без исключения запросы ФИО1 не преследовали цели получить документы связанные с работой, т.к. указанные документы либо находятся в свободном доступе, либо ранее предоставлялись работнику. Подав указанное исковое заявление, ФИО1 злоупотребляет правом, предусмотренным ст. 62 ТК РФ.
В нарушение ст. 15, 1101 ГК РФ, ФИО1 не обосновывает заявленную ко взысканию компенсацию морального вреда именно моральными, душевными страданиями либо переживаниями, которые он испытал. Исковое заявление в принципе не содержит указание на какие - либо негативные последствия как морального, так и финансового плана, причиненные Истцу действиями Ответчика.
Полагает, что ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» не допустило нарушений ст. 62 ТК РФ, как и трудовых прав ФИО1 при рассмотрения и ответах на запросы. Заявленная Истцом сумма не является обоснованной в принципе, и не связана с действиями Работодателя.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» с 16.10.2018.
27.04.2022 ФИО1 обратился с заявлением в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» о направлении по месту регистрации следующих документов:
Приказ о приеме на работу
Приказ об увольнении с работы
Справка о доходах 2-НДФЛ за 2021 год
Справка о периоде работы
Выписка из штатного расписания в отношении заявителя
Справка о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно
Табель учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя
Должностная инструкция
Выписка из графика отпусков за весь период работы
Приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 за весь период работы
Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы
Трудовой договор со всеми приложениями
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение об оплате труда и (или) премировании
Положение о работе с персональными данными
Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора
Договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности
Карта аттестации рабочего места по условиям труда
Личная карточка работника по форме Т-2
Справку по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013г. №182н.
Справку по форме СЗВ-СТАЖ.
Рассмотрев запрос о выдаче документов, полученный по почте 06.05.2022 ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» направило истцу табель учета рабочего времени за апрель и май 2022 г., а в предоставлении иных документов отказало, сославшись на то, что ранее неоднократно (16.02.2021, 21.06.2021, 10.08.2021, 12.08.2021, 15.10.2021, 08.11.2021, 21.12.2021, 21.03.2022, 25.03.2022, 30.03.2022) ему уже предоставлялись запрашиваемые надлежаще заверенные документы заказными письмами посредством «Почта России» и с указанием на то, что действия ФИО1 являются злоупотреблением правом и не направлены на защиту законных прав и интересов работника, что ФИО1 преследует цель создания конфликтной ситуации с работодателем.
Таким образом, запрос ФИО1 о предоставлении документов, связанных с работой, был исполнен работодателем только в части предоставления табеля учета рабочего времени за апрель и май 2022г.
15.06.2022 ФИО1 снова обратился к работодателю с запросом о предоставлении следующих документов:
1. Приказ о приеме на работу
2. Все приказы об увольнении
3. Все приказы об отмене увольнения
4. Справки о доходах 2-НДФЛ за 2022 год, 2021 год, 2020 год, 2019 год, 2018 год
5. Справки о периоде работы за весь период трудовых отношений
6. Выписки из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений
7. Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно
8. Табель учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя за весь период работы;
9. Должностную инструкцию и Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0;
10. Выписки из графика отпусков за весь период работы;
11. Приказы о предоставлении отпуска по форме Т-6 за весь период работы;
12. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
13. Трудовой договор с приложениями;
14. Правила внутреннего трудового распорядка
15. Положение об оплате труда и (или) премировании
16. Положение о работе с персональными данными
17.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора;
18.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора,
19.Договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
20.Дополнительное соглашение № 606 от 19.04.2022 к трудовому договору № 165 от 16.10.2018
21.Акт без номера от 25.12.2019 об отказе заявителя знакомиться с результатами СОУТ
22. Заявления, служебные, объяснительные и докладные записки заявителя в адрес работодателя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;
23.Дополнительное соглашение №606 от 15.04.2022 к трудовому договору № 165 от 16.10.2018.
24.Приказ о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 17.05.2022.
25. Карта аттестации рабочего места по условиям труда
26.Карта СОУТ на рабочем месте заявителя от 25.12.2019 г.и 16.02.2022
27. приказ о назначении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 11.04.2022.
28. Дополнительное соглашение № 605 от 11.04.2022 к трудовому договору № 165 от 16.10.2018г.
29.Личную карточку работника по форме Т-2;
30. Справки по форме приказа Министерства труда и социальной за 2013г. №182н.
31.Справки по форме СЗВ-СТАЖ.
Рассмотрев запрос о выдаче документов, полученный по почте 22.06.2022 ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» вновь частично отказало ФИО1 в выдаче документов, по тем же основаниям, что изложены в ответе на запрос от 27.04.2022 с разъяснением о том, что приказ об увольнении № 19-лс от 14.06.2022 был направлен 17.06.2022 вместе с бухгалтерскими документами, выдаваемыми при увольнении. ФИО1 еще раз разъяснялось, что обязанность по предоставлению документов, предусмотренная ст.62 ТК РФ, ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» ранее неоднократно была исполнена, о чем сообщалось в письмах 04.04.2022, 08.04.2022, 13.04.2022, 19.04.2022, 10.05.2022.
Таким образом, запрос ФИО1 о предоставлении документов, связанных с работой от 15.06.2022, был исполнен работодателем только в части предоставления табеля учета рабочего времени за июнь 2022г., приказа № 22-лс от 17.06.2022 об отмене приказа об увольнении, приказа № 35 (о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания) и приказа № 57 (о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора).
26.06.2022 ФИО1 в очередной раз обратился с заявлением в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» о направлении по месту его жительства документов, указанных в запросах от 27.04.2022 и от 15.06.2022, дополнив перечень документов следующими:
1. документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 17.06.2022
2. документы, явившиеся основанием для издания приказов о применении дисциплинарных взысканий от 11.04.2022 и от 17.05.2022
3. документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.20214. документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2022
5. документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 17.06.2022
6. документы, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022
Из ответа ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» от 06.07.2022 на запрос ФИО1 о выдаче документов, полученный почтой 04.07.2022, следует, что ДО «ОДЮСШ» неоднократно ранее (16.02.2021,21.06.2021,10.08.2021,12.08.2021, 19.08.2021, 15.10.2021, 08.11.2021, 21.12.2021, 21.03.2022, 25.03.2022, 30.03.2022)
Предоставляло ФИО1 запрашиваемые документы в полном объеме. Надлежаще заверенные документы предоставлялись заказными письмами посредством «Почта России».
Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 04 августа 1983 г. № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.
В связи с чем запрос истца, по мнению ответчика, не подлежит удовлетворению в части предоставления ряда документов, т.к. является злоупотреблением правом, не направленным на защиту законных прав и интересов работника, а преследует цель создания конфликтной ситуации с работодателем.
Обязанности, предусмотренные ст. 62 ТК РФ, ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» ранее неоднократно исполнило, о чем сообщалось в письмах от 04.04.2022,08.04.2022, 24.06.2022.
При этом был направлен табель учета рабочего времени за июнь, июль 2022 г., акт об отказе получить технику, докладную записку заместителя директора ФИО3 от 09.06.2022, заявление ФИО1 на отпуск с визой директора, служебную записку ведущего документоведа ФИО4 от 17.06.2022.
В этом же письме работодатель сообщил истцу, что с информацией о размере уплаченных страховых взносов и справкой СЗВ-СТАЖ можно ознакомиться в личном кабинете в системе «Госуслуги» в режиме реального времени, с возможностью формирования письменного документа. Положение о персональных данных размещено на официальном сайте работодателя.
Таким образом, вновь ответчик направил работнику только часть документов, связанных с работой.
08 и 11 июля 2022г. ФИО1 опять просил работодателя предоставить документы, связанные с работой в количестве 41 штуки, в частности:
1. Приказ о приеме на работу
2. Все приказы об увольнении с работы
3. Все приказы об отмене увольнения;
4. Справки о доходах 2-НДФЛ за 2022 год, 2021 год, 2020 год, 2019 год, 2018 год;
5. Справки о периоде работы за весь период трудовых отношений;
6. Выписки из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;
7. Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;
8. Табель учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя за весь период работы;
9. Должностной инструкции в соответствии с ч.З ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0;
10. Выписки из графика отпусков за весь период работы;
11. Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;
12. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
13. Трудовой договор со всеми приложениями;
14. Правила внутреннего трудового распорядка
15.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 23.08.2021;
16. Документы, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 23.08.2021;
17. Положения об оплате труда и (или) премировании
18. Должностную инструкцию со всеми дополнениями;
19. Положение о работе с персональными данными
20.Договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
21.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 17.06.2022;
22.Дополнительное соглашения №606 от 15.04.2022 к трудовому договору № 165 от 16.10.2018.
23.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022;
24.Дополнительное соглашения № 606 от 19.04.2022 к трудовому договору № 165 от 16.10.2018г.
25.Акт от 25.12.2019 г. об отказе заявителя знакомиться с результатами СОУТ
26.Заявления, служебные, объяснительные и докладные записки заявителя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;
27.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2022;
28. приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора от 17.05.2022.
29.Карты аттестации рабочего места по условиям труда
30.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.2021;
31.Карты СОУТ от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022
32.приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания от 11.04.2022.
33.Дополнительное соглашение № 605 от 11.04.2022 к трудовому договору № 165 от 16.10.2018г.
34.Документы, явившиеся основанием для издания приказов о применении дисциплин взысканий от 11.04.2022 и от 17.05.2022;
35.Личная карточка работника по форме Т-2;
36.Справки по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013г. №182н.
37.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 17.06.2022;
38.Справки по форме СЗВ-СТАЖ.
39.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об увольнении 17.06.2022
40.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об увольнении 01.07.2022.
41.Документы, явившиеся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска в 2022 году по его заявлению от 15.06.2022.
По результатам рассмотрения указанных обращений работника ответчик дал ФИО1 в письме от 10.08.2022 аналогичный ответ предыдущим о том, что ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» неоднократно ранее предоставляло запрашиваемые истцом документы.
Все документы, связанные с увольнением 17.06.2022 и 01.07.2022, были направлены заказными письмами посредством «Почта России» 17.06.2022 и 01.07.2022.
Запросы от 08 и 11 июля 2022г., полученные 08.08.2022 не подлежат удовлетворению в части предоставления ряда документов, т.к. являются злоупотреблением правом, не направленным на защиту законник прав и интересов работника, а преследуют цель создания конфликтной ситуации с работодателем. Обязанности, предусмотренные ст. 62 ТК РФ, ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» ранее неоднократно исполнило, о чем Вам сообщалось также в письмах от 04.04.2022,08.04.2022’ 13.042022, 19.04.2022,10.05.2022, 24.06.2022, 06.07.2022.
Частично удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и понуждении исполнить запрос от 11.07.2022, суд исходит из того, что ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, гарантированных ст.62 ТК РФ (не выдача документов, связанных с работой в полном объеме. Что является основанием в силу ст.237 ТК РФ для взыскании с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Обязывая ответчика предоставить документы ФИО1 по запросу от 11.07.2022, суд полагает, что истребуемые документы связаны с работой, получение которых гарантировано ст.62 ТК РФ.
Не подлежит предоставлению только договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (п.20 запроса), поскольку указанный документ не подписывался сторонами и его не существует.
Суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» не допустило нарушений ст. 62 ТК РФ, поскольку к такому выводу работодатель истца пришел, предполагая, что все запросы ФИО1 не преследовали цели получить документы, связанные с работой, а провоцировали конфликт с работодателем.
Обобщая количество судебных разбирательств находящихся и находившихся в производстве Октябрьского районного суда г.Тамбова (дело №2-318/ 2022, дело №2-3546/ 2022, дело №2-2605/ 2022, дело №2-3654/ 2022, дело №2-4066/ 2022), истцу были необходимы документы, связанные с работой с целью защиты нарушенных трудовых прав.
Решениями Октябрьского районного суда г.Тамбова требования ФИО1 о понуждении выдать документы, связанные с работой удовлетворялись и ранее (дело №2-318/ 2022, дело №2-4066/ 2022), что свидетельствует об ошибочности мнения руководителя ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» о том, что ФИО1, злоупотребляя правом, создает конфликтную ситуацию, требуя ему предоставить документы, связанные с работой.
Основываясь на этом убеждении (относительно мотивов работника при истребовании документов), ответчик неоднократно отказывал работнику в предоставлении документов, ссылаясь при этом на нахождение документов в свободном доступе, либо на то, что они ранее предоставлялись работнику.
Между тем, ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя в установленный срок со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой без каких-либо оговорок на то, что документы ранее выдавались или направлялись почтой или находятся в свободном доступе.
По мнению суда, такое поведение работника, постоянно просящего работодателя выдать ему документы, обусловлено заблуждением ответчика, что истребуемые документы ФИО1 не нужны и что работник исключительно злоупотребляет правом. При таком ошибочном подходе ответчик исключил возможность утраты полученных ранее документов при самых различных обстоятельствах (потерял, порвал, постирал случайно и т.д.).
Исключить конфликтную ситуацию с работником работодатель способен при надлежащим выполнении требований ст.62 ТК РФ о предоставлении документов по заявлению работника.
В данном случае эту обязанность ответчик полностью не выполнил ни по одному из поданных работником заявлений.
При таких обстоятельствах за нарушение права работника на получение документов, связанных с работой, что не могло не привести с душевным переживаниям, статьей 237 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» подлежит взысканию в доход бюджета г.Тамбова государственная пошлина в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ТОГБОУ ДО «Областная детско-юношеская спортивная школа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Обязать ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» выдать ФИО1 документы по запросу от 11.07.2022 за исключением договора о полной материальной ответственности.
В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с ТОГБОУ ДО «Областная детско-юношеская спортивная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тамбовский областной суд через суд, принявший решение.
Полный текст решения изготовлен 15.11.2022.
Судья Н.Р.Белова