УИД77RS0005-02-2022-010891-08
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 декабря 2022 года адрес
Головинский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Александровой М.В.,
при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4971/2022 по иску фио к индивидуальному предпринимателю фио о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ИП фио о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 07.06.2021 по 31.12.2021 в размере сумма, заработную плату за период с 01.01.2022 по 18.03.2022 в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма. сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он работал техническим специалистом в ИП фио с 07.06.2021 по 18.03.2022, что подтверждается копией трудовой книжки и данными о начисленных страховых взносах из Пенсионного фонда РФ согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета его как застрахованного лица от 20.07.2022. Трудовой договор между ним и работодателем не был надлежащим образом оформлен. За период с 07.06.2021 по 31.12.2021 ему была начислена заработная плата в размере сумма, за период с 01.01.2022 по 18.03.2022 в размере сумма. Указанные выше начисления подтверждаются сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета истца как застрахованного лица от 20.07.2022. Данную заработную плату за период с 07.06.2021 по 31.12.2021 и с 01.01.2022 по 18.03.2022 истец не получал.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ИП фио по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, ссылаясь на то, что работодатель ежемесячно делал Страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ за истца как за работника, состоящего в трудовых отношениях с ИП фио Заработную плату истец получали ежемесячно, без задержек. Во время трудовых отношений претензий по выплате заработной платы к ИП фио, у истца как работника не было. При увольнении 18 марта 2022 г. истец был ознакомлен с ведомостью учета выдачи расчетных листков, претензий с его стороны также не было.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.
Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, объяснений сторон, ФИО1 в период с 07.06.2021 по 18.03.2022 осуществлял трудовую деятельность у ИП фио в должности технического специалиста, что подтверждается копией трудовой книжки, справкой 2-НДФЛ за 2021 год, сведениями Пенсионного фонда РФ, и не было оспорено в ходе судебного разбирательства стороной ответчика.
Обосновывая исковые требования, истец указывал, что заработную плату за период с 07.06.2021 по 31.12.2021 и с 01.01.2022 по 18.03.2022 он не получал.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, оценивая характер сложившихся взаимоотношений сторон, исходя из того, что факт выполнения работы истца у ответчика в спорный период нашел свое подтверждение в суде, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.
Определяя размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, суд руководствуясь вышеприведенными положениями закона, исходя из того, что подтверждение указанного истцом размера заработной платы по должности технического специалиста за период с 07.06.2021 по 31.12.2021 в размере сумма, и за период с 01.01.2022 по 18.03.2022 в размере сумма имеется в материалах дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 07.06.2021 по 31.12.2021 в размере сумма, и за период с 01.01.2022 по 18.03.2022 в размере сумма, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма. сумма
Также в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, согласно расчета приведенного истцом и не оспоренного ответчиком.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку трудовые права истца были нарушены, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Доводы ответчика о том, что работодатель ежемесячно делал Страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ за истца как за работника, состоящего в трудовых отношениях с ним, заработную плату истец получали ежемесячно, без задержек, отклоняются судом как несостоятельные, поскольку данные доказательства по спору о взыскании заработной платы относимыми и допустимыми доказательствами не являются, выплата заработной платы может подтверждаться либо платежными поручениями, либо платежными ведомостями с подписью работника в получении заработной платы установленной формы, то есть первичными бухгалтерскими документами.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес следует взыскать госпошлину в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к индивидуальному предпринимателю фио о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя фио в пользу фио заработную плату за период с 07.06.2021 по 31.12.2021 в размере сумма, и за период с 01.01.2022 по 18.03.2022 в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма. сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части иска - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя фио госпошлину в доход бюджета адрес сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течении одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме.
Судья Александрова М.В.
Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2022 года