Дело № 2-3141/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 ноября 2022 года г. Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.
при секретаре Клементьевой М.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Спецгидрострой» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Спецгидрострой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ..., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсации морального вреда в размере ..., компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, из расчета 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
В обоснование иска указано, что он работал у ответчика. За период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ АО «Спецгидрострой» не выплатило ему заработную плату. За период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет .... До настоящего времени АО «Спецгидрострой» не выплачена ФИО1 заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... (л.д. 10), всего .... Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет .... (л.д. 11). Моральный вред причиненный работодателем истец оценивает в ...
Истец в судебном заседании на иске настаивал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Сведениями о том, что представитель ответчика не является на судебное заседание по уважительной причине, суд не располагает. Суд признает извещение ответчика надлежащим и в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе судебного разбирательства из пояснений истца установлено следующее.
Истец на сайте объявлений «Авито» разместил свое резюме, после чего ему позвонил руководитель АО «Спецгидрострой» ФИО2, пригласил на работу, пообещав, что заработная плата будет выплачиваться ежемесячно, в размере 70 000 рублей на руки, без учета НДФЛ. Объект, на котором предстоит работать, находится в <адрес>, проходная А 2/4 завода «Нижнекамскнефтехим» (завод пластиков, цех 5809).
С ДД.ММ.ГГГГ истец фактически приступил к работе в АО «Спецгидрострой», в качестве сварщика 5 разряда, его разместили в г. Нижнекамск на съемной квартире, за которую оплачивал работодатель.
Руководитель АО «Спецгидрострой» ФИО2 ежедневно обещал, прислать трудовой договор и ознакомить с приказом, но до настоящего времени кадровые документы истцу не предоставлены.
Факт приема ДД.ММ.ГГГГ на работу в АО «Спецгидрострой» подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки, и пропуском для прохода на территорию завода.
У истца отсутствуют документы, табели учета рабочего времени, наряды хранятся у работодателя, но начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ истец проходил через проходную А 2/4 завода «Нижнекамскнефтехим (завод пластиков, в цех 5809), для выполнения работ, согласно нарядам, о чем делалась отметка на вахте, данные обстоятельства подтверждаются письмом ПАО «Нижнекамскнефтехим» (л.д. 36) и представленными им документами (л.д.37-105).
За период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ АО «Спецгидрострой» не выплатило истцу заработную плату.
ФИО1 неоднократно обращался по телефону к директору АО «Спецгидрострой» ФИО2 с требованием выплатить заработную плату, он каждый раз обещал ее выплатить, поясняя, что сейчас у организации временные трудности и завод Нижнекамскнефтехим не перечисляет им денежные средства за выполненные работы на объекте.
В связи с невыплатой заработной платы истец устно и письменно предупредил работодателя о своем увольнении и о том, что с ДД.ММ.ГГГГ не выйдет на работу, директор ФИО2 ответил, что вообще ничего выплачивать не будет.
Таким образом, у ответчика как работодателя, согласно расчетному листку, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... (л.д. 9-10).
Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ....
При размере задолженности ... денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет .... Расчет компенсации произведен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), суд считает данный расчет верным и обоснованным.
Поэтому исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, из расчета 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом из объяснений истца и материалов дела установлено, что моральный вред в данном случае заключается в нравственных страданиях истца, вызванных неисполнением ответчиком своих обязанностей и моральными переживаниями от происшедших событий.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно, суд определяет размер денежной компенсации по возмещению морального вреда в ....
На основании изложенного и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-235 ГПК РФ суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с АО «Спецгидрострой» ...) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в размере ...
Взыскать с АО «Спецгидрострой» (...) в пользу ФИО1 (...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....
Взыскать с АО «Спецгидрострой» (...) в пользу ФИО1 (...) компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, из расчета 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Взыскать с АО «Спецгидрострой» (...) в пользу ФИО1 ...) компенсацию морального вреда в размере ....
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 22.11.2022.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Решение23.11.2022