Дело № 2-4517/2022 (25RS0029-01-2022-007855-76)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2022 г. Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Гавриленко И.С., при секретаре Николаевой М.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к АО КБ «Пойдём!» о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, компенсации морального вреда,,

с участием: истцов ФИО1, ФИО2; представителей ответчиков по доверенности ФИО3, ФИО4,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с указанным иском к ответчику АО КБ «Пойдём!», мотивируя свои требования следующим. Истцы работают в АО КБ «Пойдём!» в должности финансовых консультантов дополнительных офисов Уссурийска Иркутской региональной дирекции. С ДД.ММ.ГГ в офисе фактически отсутствует работник на должности кассир-операционист, поскольку один работник находится в отпуске по уходу за ребенком, второй основной работник переведен на другую должность. Часть должностных обязанностей кассира-операциониста возложили на финансовых консультантов, при этом дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, руководитель в устной форме объявил, что теперь ответственность за прием платежей от клиентов банка несут финансовые консультанты. Данные действия ответчика считают неправомерными. На обращение истцов о доплате за выполнение дополнительной работы, ответчик ответил отказом. Истцы указывают, что на протяжении длительного периода времени должностные обязанности финансового консультанта не включали в себя внесение/помощь с внесением наличных денежных средств на банковские счета, однако в настоящее время на финансовых консультантов фактически возложены обязанности проводить операции по зачислению денежных средств на счета клиента и последующие операции по поручению клиента. Формально эти операции засчитываются на устройство самообслуживания, но фактически осуществляются финансовым консультантом. Истцы полагают, что они осуществляют совмещение профессий (должностей), вследствие чего выполняют работу кассира-операциониста, по этой причине считают необходимым заключить с работодателем дополнительное соглашение об увеличении оклада финансового консультанта на 3825 руб., с 18 140 руб. до 21 965 руб. На основании изложенного, истцы просили: 1) обязать ответчика заключить дополнительное соглашение с ДД.ММ.ГГ к трудовым договорам с ФИО1 и ФИО2 и изложить пункт 4.2 договора в следующей редакции: «Заработная плата Сотрудника состоит из Должностного оклада, районного коэффициента. Работодатель устанавливает Сотруднику Должностной оклад, составляющий 21 965 руб., районный коэффициент в размере 20.00% от должностного оклада и северную надбавку в размере 30.00% от должностного оклада»; 2) взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца ФИО1 в размере 10 000 руб., в пользу истца ФИО2 в размере 1 000 руб.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, при этом истец ФИО1 пояснила, что с ДД.ММ.ГГ с ней расторгнут трудовой договор по причине сокращения должности в связи с закрытием дополнительного офиса в г. Уссурийске. Истец ФИО2 пояснила, что она находилась в декретном отпуске, вышла на работу, проработала две недели, и в настоящее время снова находится в декретном отпуске. В период работы ей приходилось выполнять дополнительные обязанности кассира- операциониста, при этом доплата за данную работу ей не производилась, а электронный терминал не заменял указанную работу, поскольку клиентам необходимо было оказывать помощь по внесение денежных средств, при этом данную работу ранее выполнял кассир.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что истцы дополнительной работы, не предусмотренной заключенными и действующими трудовыми договорами, должностными инструкциями и профессиональными стандартами, не выполняли. ФИО1 и ФИО2 работали в должности финансовых консультантов в Дополнительном офисе «Бюро на ФИО5, 53», расположенном по адресу: г. Уссурийск, XXXX. С ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата, по причине закрытия указанного дополнительного офиса. Истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. ДД.ММ.ГГ вышла на не полный рабочий день (0,25 ставки - 2 часа работы в день). Отработав две недели, ФИО2, по личному заявлению, представлен отпуск на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Согласно условий трудовых договоров заключенных с истцами, а также должностных инструкций, в их обязанности входило, в том числе: увеличение клиентского потока; организация обслуживания клиентов банка; информирование потенциальных клиентов банка о действующей продуктовой линейке; информирование клиентов о предстоящих платежах; осуществление действий по взысканию просроченной задолженности с клиентов банка; контроль исполнения клиентами Банка обязательств по заключенным с ним кредитным договорам; консультирование клиентов по услугам банка, действующим тарифам, необходимым для получения услуг документам и правилам их заполнения; оформление, выдача, блокирование и закрытие дебетовых и кредитных карт; оформление документов для осуществления приходных и расходных операций в наличной/безналичной форме по счетам клиентов; оформление и выдача справок по счетам клиентов, предоставление выписок, справок о погашении кредита; предоставление консультационных/информационных услуг клиентам. Истцы в своем заявлении указывают о выполнении с июля 2022 г. дополнительных обязанностей кассира-операциониста, при этом не учитывают, что в офисе, в котором работали сотрудники, с февраля 2022 г. установлено автоматическое устройство самообслуживания - АУС/платежный терминал, с помощью которого клиентами банка самостоятельно осуществляются операции по внесению наличных денежных средств на банковские счета, оплата ежемесячных платежей по кредитам, оплата просроченной задолженности. Участие финансового консультанта в этих операциях не требуется, при этом прием заявлений на досрочное погашение задолженности (полное и/или частичное) от клиентов, а также по оформлению документов и составлению нового графика погашения потребительского кредита, отнесен к обязанностям финансового консультанта. Дополнительных обязанностей на истцов, не предусмотренных трудовым договором, не возлагалось, в связи с чем, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положения ст. 57 ТК РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В судебном заседании из представленных письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГ между АО КБ «Пойдем!» и ФИО1 (до смены фамилии Столбовая) заключен трудовой договор XXXX. ФИО1 трудоустроена в должности кассира-операциониста в городе Уссурийске (кредитно-кассовые офисы Уссурийска Приморской региональной дирекции). ДД.ММ.ГГ ФИО1 переведена на должность финансового консультанта в г. Уссурийске (Кредитно-кассовые офисы Уссурийска - Приморская региональная дирекция, Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ). ДД.ММ.ГГ ФИО1 переведена на должность финансового консультанта (кредитно-кассовые офисы Уссурийска - Иркутская региональная дирекция) в г. Уссурийске (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ).

Также установлено, что между АО КБ «Пойдём!» и ФИО2 (до смены фамилии ФИО6) ДД.ММ.ГГ заключен трудовой договор XXXX. ФИО2 трудоустроена в должности финансового консультанта г. Уссурийска (кредитно-кассовые офисы Уссурийска - Приморская региональная дирекция). ДД.ММ.ГГ ФИО2 переведена на должность финансового консультанта (кредитно-кассовые офисы Уссурийска - Иркутская региональная дирекция) в г. Уссурийске (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ).

ДД.ММ.ГГ приказом Банка, указанное структурное подразделение в г. Уссурийске переименовано на дополнительный офис Уссурийска Иркутская региональная дирекция, в связи с чем, с истцами подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору.

Приказом XXXX АО КБ «Пойдем!» от ДД.ММ.ГГ дополнительный офис АО КБ «Пойдем!» - ДО «Бюро на ФИО5, 53», расположенный по адресу: Приморский край, г. Уссурийск, XXXX, по месту работы истцов, закрыт с ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ приказом XXXX-лс, с истцом ФИО1 расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата организации и отсутствии вакантных должностей.

Истцу ФИО2, согласно приказу XXXX-о от ДД.ММ.ГГ, предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Приказом XXXX-к от ДД.ММ.ГГ, на основании личного заявления ФИО2, истец приступила к работе на неполный рабочий день (0,25 ставки) с ДД.ММ.ГГ. Приказом XXXX-о от ДД.ММ.ГГ, ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В обоснование заявленных исковых требований, истцы указывают, что на них были возложены дополнительные должностные обязанности связанные с осуществлением операций по зачислению денежных средств на счета клиентов и последующие операции по поручению клиентов банка.

Суд не может согласиться с заявленными требованиями истцов, в силу следующего.

Из представленных суду должностных инструкций истцов от ДД.ММ.ГГ, с которыми они ознакомлены в установленном порядке (ФИО1 ДД.ММ.ГГ, ФИО2 ДД.ММ.ГГ), установлено, что истцы, выполняя обязанности финансовых консультантов, в том числе, обязаны: консультировать клиентов по услугам Банка, действующим тарифам, необходимым для получения услуг документам и правилам их заполнения (п. 4.11); в соответствии с действующими в Банке внутренними локальными актами подготовка документов для открытия, обслуживания и закрытия текущих и депозитных счетов, внесение и актуализация данных о клиентах в системе Банка, подготовка и передача документов в ответственные подразделения Банка, подготовка и оформление документов для заключения договора банковского счета/вклада, взаимодействие с клиентами по проверке проектов документов, сопровождение подписания клиентами документов с выдачей одного экземпляра подписанных обеими сторонами документов клиенту, последующее консультационное/информационное сопровождение договоров и иных вопросов (п. 4.12); выдача копий договоров и приложений к ним по кредитам и вкладам, копий платежных документов, копий страховых полисов в рамках заключенных агентских договоров со страховыми компаниями (п. 4.17); оформление и выдача справок по счетам клиентов, предоставление выписок, справок о погашении кредита (п. 4.18); предоставление консультационных/информационных услуг клиентам (п. 4.21); оформление, выдача, блокирование и закрытие дебетовых и кредитных карт (п. 4.13); - оформление документов для осуществления приходных и расходных операций в наличной/безналичной форме по счетам клиентов (п. 4.14).

Таким образом, исходя из требований должностной инструкции, заявленные истцами дополнительные трудовые функции, фактически включены в их должностные обязанности, при этом суд отклоняет довод истцов, что они выполняли функции кассира-операциониста, поскольку как установлено при рассмотрении дела, и не оспаривается сторонами, действия по внесения денежных средств клиентами Банка осуществлялась с использованием электронного платежного терминала самообслуживания, который был установлен в отделении Банка, что подтверждается приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ.

Оказание консультационной помощи клиентам Банка, в части осуществления внесения денежных средств на счета, в том числе с использование платежного терминала, непосредственно входит в должностные обязанности финансовых консультантов, вследствие чего, не может быть расценена судом как выполнение дополнительных должностных обязанностей.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований, позволяющих утверждать о возложении на истцов дополнительных обязанностей, противоречащих должностной инструкции, предусмотренной для их должностей, а соответственно и для признания действий работодателя в данной части незаконными.

Кроме того, суд принимает во внимание, что на дату принятия судебного решения, дополнительный офис, где истцы осуществляли свою трудовую деятельность, прекратил свою работу, при этом фактические трудовые правоотношения между истцом ФИО1 и АО КБ «Пойдём!», прекращены. В свою очередь истец ФИО2 свои трудовые функции не выполняет вследствие нахождения в декретном отпуске до ДД.ММ.ГГ.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истцов в части возложения на ответчика обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением размера должностного оклада.

Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требований о заключении дополнительного соглашения, в удовлетворении которого судом отказано.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 214 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к АО КБ «Пойдём!» о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.12.2022.

Председательствующий И.С. Гавриленко