Решение по делу № 2-2881/2022 от 19.08.2022 | Октябрьский районный суд г. Владимира (Владимирская область)

Дело № 2-2881/2022

УИД: 33RS0002-01-2022-003830-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 августа 2022 года

Октябрьский районный суд в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора , в интересах ФИО1, к АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации, невыплаченной материальной помощи, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор , в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» о взыскании невыплаченной материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере 41 000 руб.,, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 9 311,09 руб., задолженности по оплате труда в размере 289 810 руб., компенсации морального вреда в размере 50 процентов от присужденной суммы.

В обоснование иска указано, что прокуратурой проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении трудового законодательства АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское», в ходе которой установлено, что АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» образовано путем реорганизации ФГУП «Владимирское» ФСИН России, созданного ДД.ММ.ГГГГ и осуществлявшего деятельность по адресу: , пер. Воронцовский, .

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Владимирское» ФСИН России прекратило деятельность путем реорганизации в форме преобразования.

Правопреемником предприятия является акционерное общество «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское».

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность во ФГУП «Владимирское» ФСИН России в должности бухгалтера, что подтверждается приказами о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ###-к, о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ###-к.

Согласно сведениям ФГУП «Владимирское» ФСИН России должностной оклад истца составил 41 000 рублей.

В силу п. 2.4 Положения работникам оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в очередной оплачиваемый отпуск.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ###-О ФИО1 представлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ###-О ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, материальная помощь при уходе в отпуск в размере должностного оклада в сумме 41 000 рублей работнику не выплачена, что влечет нарушение трудовых прав ФИО1

На основании п. 3 раздела 3 Положения об оплате труда работников ФГУП «Владимирское» ФСИН России, являющимся приложением ### к коллективному договору на 2021-2023 годы, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 ушла в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала, то с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд полежит расчету и взысканию компенсация за каждый день выплаты материальной помощи в порядке ст. 236 ТК РФ, которая составит 9 311,09 руб.

Кроме того, согласно сведениям АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» перед указанным работником по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 355 600 руб.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка ### Октябрьского района часть задолженности в размере 65 790 руб. взыскана в приказном порядке.

Остаток взысканной задолженности по оплате труда составляет 289 810 руб.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал по изложенным в нем доводам; не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец, представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом извещались.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь указанной нормой, с согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ###-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ФГУП «Владимирское» ФСИН России на должность бухгалтера.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» (ранее ФГУП «Владимирское» ФСИН России) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ФГУП «Владимирское» ФСИН России в должности бухгалтера.

По данным ФГУП «Владимирское» ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 составляет 41 000 рублей.

Положением об оказании материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России, являющимся приложением ### к коллективному договору на 2021-2023 года, предусмотрен порядок и сроки оказания материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России. В силу п. 2.4 Положения работникам оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, а также дополнительная материальная помощь в размере должностного оклада на усмотрение администрации.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем, заявленные требования о взыскании материальной помощи в сумме 41 000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положением об оплате труда работников ФГУП «Владимирское» ФСИН России предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 000,00 25.07.2021 25.07.2021 1 5,50 % 1/150 41000,00*1*

1/150*5.5% 15,03 р.

41 000,00 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 41000,00 * 49

* 1/150 * 6.5% 870,57 р.

41 000,00 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 41000,00*42 *

1/150 * 6.75% 774,90 р.

41 000,00 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 41000,00*56*

1/150 * 7.5% 1 148,00 р.

41 000,00 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 41000,00*56*

1/150 * 8.5% 1 301,07 р.

41 000,00 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 41000,00*14*

1/150 * 9.5% 363,53 р.

41 000,00 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 41 000,00*42

* 1/150 * 20% 2 296,00 р.

41 000,00 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 41000,00*23*

1/150 * 17% 1 068,73 р.

41 000,00 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 41 000,00*23

* 1/150 * 14% 880,13 р.

41 000,00 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 41 000,00*18*

1/150 * 11% 541,20 р.

41 000,00 14.06.2022 15.06.2022 2 9,50 % 1/150 41 000,00 *2

* 1/150 * 9.5% 51,93 р.

Расчет компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, представленный истцом, суд признает верным, данный расчет ответчиком не оспаривается, суд соглашается с указанным расчетом.

Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу судебным приказом мирового судьи судебного участка ### Октябрьского района ### от ДД.ММ.ГГГГ с ФГУП «Владимирское» ФСИН России в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата за период с сентября 2021 года по январь 2022 года в размере 65 790 рублей.

По данным ФГУП «Владимирское» ФСИН России задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 355 600 рублей.

Таким образом, с учетом заработной платы, взысканной судебным приказом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 289 810 руб. (355 600 руб. – 65 790 руб.).

Поскольку доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате к моменту рассмотрения спора ответчиком не предоставлены, задолженность в заявленном истцом размере – 289 810 руб. подлежит взысканию в судебном порядке.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая указанные положения трудового законодательства, суд признает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, выразившихся в неполучении заработной платы и иных компенсаций, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд признает необходимым определить в 3000 рублей.

На основании изложенного, суд признает необходимым иск удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении иска, суд признает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета, поскольку истец освобожден от ее уплаты при предъявлении иска в суд в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора , в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» в пользу ФИО1 невыплаченную материальную помощь при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере 41 000 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 9 311 рублей 09 копеек, задолженность по заработной плате в размере 289 810 рублей, а всего 340 121 рубль 09 копеек.

Взыскать с АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 604,21 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.С.Игнатович

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.С.Игнатович