Решение по делу № 2-405/2023 от 03.10.2023

Дело № 2-405/2023

УИД 42RS0038-01-2023-000539-89

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Орловой Л.Н.,

при секретаре Мифтаховой Е.В.,

с участием представителя ответчика АО «Разрез «Инской» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Белово

03 октября 2023 года

гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Разрез «Инской» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Разрез «Инской» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что 03 февраля 2021г. между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность «<данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рубля в месяц, районный коэффициент 1,3.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.4. трудового договора ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: «дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца».

22 июня 2023г. в связи с неоднократным нарушением ответчиком трудового законодательства, а именно несвоевременной выплатой заработной платы, она уволилась «по собственному желанию» (приказ № у-к от 22.06.2023). На день увольнения за Ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере: за период декабрь 2022г. не выплачена заработная плата в размере 21097,70 рублей; за период январь 2023г. не выплачена заработная плата в размере 42269,78 рублей; за период февраль 2023г. не выплачена заработная плата в размере 59858,66 рублей; за период март 2023г. не выплачена заработная плата в размере 14909,03 рублей; за период апрель 2023г. не выплачена заработная плата в размере 50751,40 рублей; за период май 2023г. не выплачена заработная плата в размере 50901,20 рублей; за период июнь 2023 не выплачена заработная плата в размере 120377,20 рублей.

Таким образом, на день увольнения истца ответчиком не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 360164 (триста шестьдесят тысяч сто шестьдесят четыре) рубля 97 копеек.

11.07.2023 было поступление заработной платы на её расчётный счёт в размере 5000 (пять тысяч рублей) 00 копеек за период декабрь 2022г.

07.06.2023 Беловским районным судом Кемеровской области было принято решение по делу № 2-243/2023 о взыскании с АО «Разрез Инской» в её пользу невыплаченной заработной плате за периоды: декабрь 2022, январь 2023, февраль 2023, март 2023г. в размере 162901,17 рублей, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 236 ТК РФ указывает, что размер процентов, подлежащих уплате ответчиком на момент подачи искового заявления, составляет 7034 (семь тысяч тридцать четыре) рубля 60 копеек (расчёт прилагается).

В результате неисполнения ответчиком своих обязательств истцу были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время, причиненный моральный вред оценивает в сумму 5000 (пять тысяч) рублей.

Просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за периоды: апрель 2023г., май 2023г., июнь 2023г. в размере 222029 (двести двадцать две тысячи двадцать девять) рублей 80 копеек; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 7034 (семь тысяч тридцать четыре) рубля 60 копеек, а также с 12.08.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитывая размер денежной компенсации, исходя из фактически не выплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

06 сентября 2023 г. в Беловский районный суд от истицы поступило уточнение по исковому заявлению, в котором истцом ФИО2 заявлен частичный отказ от иска, в части взыскания невыплаченной заработной платы, мотивированный тем, что 28.08.2023 ответчиком полностью погашена задолженность по заработной плате. Уточнила свои исковые требования, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 9777,55 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением Беловского районного суда от 03.10.2023 производство по иску в части взыскания в её пользу с ответчика АО «Разрез «Инской» невыплаченной заработной платы за периоды: апрель 2023г., май 2023г., июнь 2023г. в размере 222029 (двести двадцать две тысячи двадцать девять) рублей 80 копеек прекращено.

Истица в судебное заседание не явилась, в исковом заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности от 03.04.2023 исковые требования признала частично, не согласна в части взыскания морального вреда в размере 5000 рублей. Представила в суд письменный отзыв на исковое заявление с учетом уточненных требований, в котором просит снизить сумму морального вреда до 500 рублей с учетом того, что АО «Разрез Инской» с 29.06.2016 находится в процедуре банкротства (Определение арбитражного суда Кемеровской области от 29.06.2016, дело № А27-13169/2016). В настоящее время конкурсное производство продлено на шесть месяцев до 16.12.2023 (Определение арбитражного суда от 13.06.2023). Кроме того, начиная с 3 мая по настоящее время АО «Разрез Инской» не ведет горные работы и по выемке угля ввиду неоднократных приостановлений деятельности в связи с нарушением требований промышленной безопасности. Поэтому поступление денежных средств от реализации угля не происходит, то есть единственным источником поступления денежных средств является продажа имущества предприятия. Предприятие находится в крайне тяжелом финансовом состоянии. Учитывая, что ответчик добровольно исполнил обязательства по выплате заработной платы истцу, то сумма морального вреда в размере 5000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.

В судебном заседании установлено, что с 03.02.2021 по 22.06.2023 истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО «Разрез «Инской», работала в должности <данные изъяты> на основании заключенного между сторонами срочного трудового договора с работником № от 03.02.2021 (л.д. 5-8).

По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором (п. 3.2 договора).

Пунктом 5.1 договора работнику установлена часовая тарифная ставка (оклад) 17197,00 рублей, доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством и Положением об оплате труда работников АО «Разрез «Инской» и другими локальными актами АО «Разрез «Инской». Районный коэффициент в размере 30% к фактическому заработку, без ограничения предельного размера установлен п. 5.4 договора.

Дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца (п. 5.4 договора).

В силу п. 6.3 договора работодатель несет материальную и иную ответственность перед работником согласно действующему законодательству РФ.

Приказом № у-к от 22.06.2023 действия трудового договора № от 03.02.2021 прекращены в связи с увольнением ФИО2 по собственному желанию. (л.д. 12).

Как следует из справки, выданной АО «Разрез Инской» от 04.07.2023 № у АО «Разрез Инской» имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с декабря 2022 по июнь 2023 года, в размере 360164,97 рублей.

Как следует из уточненного искового заявления, задолженность по заработной плате за период с апреля 2023 г. по июнь 2023 г. в размере 222029,80 рублей ответчиком полностью погашена 28.08.2023.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты начисленной ФИО2 заработной платы за период времени с апреля 2023г. по июнь 2023г., с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой определен

истцом в сумме 9777,55 руб. на дату погашения задолженности, а именно на 28.08.2023. Расчет компенсации произведенный истцом проверен судом и признан верным, ответчиком контррасчет не представлен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом завышен и подлежит снижению до суммы равной 500 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 700 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Разрез «Инской» о денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженки <адрес> (СНИЛС №), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9777,50 рублей (девять тысяч семьсот семьдесят семь рублей 55 копеек) исчисленную за период с 16.05.2023 по 28.08.2023.

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженки <адрес> (СНИЛС №), компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей (пятьсот рублей).

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей (семьсот рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Л.Н. Орлова

Мотивированное решение составлено 10.10.2023.