Решение по делу № 02-1571/2025 от 13.05.2025 - о восстановлении на работе, признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2025 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1571/25 по иску ФИО1 к ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)» о восстановлении на работе, признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив свои требования, о восстановлении на работе с 14.09.2024 по 31.03.2025, признании трудового договора расторгнутым с 01.04.2025 в связи с истечением срока, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика с 01.04.2022 на основании срочного трудового договора в должности коммерческого директора. 12.09.2024 по электронной почте от ответчика получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с нарушением истцом коммерческой тайны, а также о возврате материальных ценностей, однако обстоятельства не раскрыты, подтверждающие документы и приказ об увольнении не направлены. Полагает увольнение незаконным, поскольку отсутствует какой-либо документ, фиксирующий нарушение, письменные объяснения не затребовались, приказ об увольнении не издан, трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности не выданы. В связи с незаконностью увольнения подлежит восстановлению на работе до последнего дня действия трудового договора – до 31.03.2025, а трудовой договор подлежит расторжению с 01.04.2025 по истечению его срока. Данными действиями работодателя причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя, которая уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав представителей сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работал у ответчика на основании трудового договора № 510 от 07.02.2022 в должности коммерческого директора, с 11 марта 2024 года в должности директора по корпоративному развитию согласно дополнительному соглашению, согласно п. 2.1. договора срок трудового договора действует по дату разрешения на работу работника-иностранного гражданина, до 31.03.2025.

Приказом № 103-К от 13.09.2024 истец уволен за разглашение охраняемой законом тайны по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметки об ознакомлении не имеется.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Как следует из положений ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (часть 3 статьи 192 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, но в любом случае не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из п.3.2.7 трудового договора следует обязанность работника не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, отнесенные к конфиденциальной информации согласно Положению «О конфиденциальной информации (коммерческой, банковской, налоговой и служебной тайне) ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)»».

Также трудовым договором предусмотрен раздел 10 «Конфиденциальность»:

10.1. Работник признает, что при выполнении работы у Работодателя ему предоставляется информация конфиденциального и коммерческого характера, касающаяся деятельности Работодателя и разглашение такой информации может причинить Работодателю ущерб и убытки.

10.2. Работник обязуется на основании Положения о конфиденциальной информации (коммерческой, банковской, налоговой и служебной тайне) и Приложения № 1 к данному Положению ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)»:

-He разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую, банковскую, налоговую и служебную тайну) ООО «ЯМ Интернешил (СНГ)», которые будут доверены или станут известны в процессе работы и в течение 3 (Трех) лет после увольнения.

-Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую, банковскую, налоговую и служебную тайну) ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)» без согласия Работодателя.

-Выполнять относящиеся к Работнику требования приказов и инструкций по обеспечению сохранности конфиденциальной информации (коммерческой, банковской, налоговой и служебной тайны) ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)».

-В случае попытки посторонних лиц получить от Работника сведения о конфиденциальной информации (коммерческой, банковской, налоговой и служебной тайны) ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)», немедленно сообщить об этом руководству.

-Сохранять коммерческую тайну деловых партнеров ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)».

-Не использовать знание коммерческой тайны ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)» для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю.

Положением о конфиденциальной информации (коммерческой, банковской, налоговой и служебной тайне) ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)», утвержденное генеральным директором 11.12.2013, установлен режим коммерческой тайны, к которым Положение относит сведения о производстве, управлении, планах, совещаниях, рынке сбыта, партнерах, переговорах, контрактах, ценах, инвестициях, технике и технологии, безопасности.

Согласно п. 2.2.4 Положения к коммерческой тайне относит в том числе совершаемые и совершенные Обществом сделки, в том числе договоры, их предмет, содержание, цена и другие их существенные условия, информация о поставщиках (исполнителях) товаров (работ, услуг), покупателях (заказчиках) товаров (работ, услуг), количестве поставляемых товаров (выполняемых работ, оказываемых услуг), сумме реализованных товаров (выполненных работ, оказанных услуг).

07.02.2022 истцом подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (коммерческой, банковской, налоговой и служебной тайны), в котором он обязался в период делового сотрудничества и три года после прекращения деловых отношений не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую, банковскую, налоговую и служебную тайну) ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)», которые будут доверены или станут известны в процессе работы и в течение трех лет после увольнения; не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую, банковскую, налоговую и служебную тайну) ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)» без согласия участников; не использовать знание коммерческой тайны ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)» для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб компании.

В обоснование приказа об увольнении работодатель заложил материалы служебной проверки от 13.09.2024.

Приказом генерального директора от 11.09.2024 назначено проведение служебной проверки для установления обстоятельств и причин совершения ФИО1 нарушения режима конфиденциальной информации.

На имя генерального директора составлены служебные записки: фио от 29.08.2024 о сотрудничестве компании GEOMAX с YAM INTERNATIONAL марка автомобиля, от 09.09.2024 об использовании компанией YAM INTERNATIONAL марка автомобиля логотипа ответчика, фио от 04.09.2024 о сотрудничестве типографии фио с YAM INTERNATIONAL марка автомобиля.

В материалы дела представлена распечатка из системы СПАРК на организацию YAM INTERNATIONAL марка автомобиля, из данной информации следует участие в ней ФИО1 с долей участия 90 %.

11.09.2024 у истца по корпоративной почте затребованы объяснения по поводу участия в YAM INTERNATIONAL марка автомобиля в качестве учредителя и незаконного использования фирменного знака YAM, а 13.09.2024 составлен акт о непредоставлении объяснений.

13.09.2024 составлен акт о проведении служебной проверки, согласно которому в период август-сентябрь 2024 года установлено функционирование компании YAM INTERNATIONAL марка автомобиля, использующий без согласия ответчика фирменное наименование, переманивший минимум двух клиентов ответчика, учредителем которого является истец, что влечет для Общества убытки по вине истца. Так, истцу вменено нарушение п. 2.2.4 Положения о конфиденциальной информации, согласно которому к коммерческой тайне относится информация о совершаемых и совершенных сделках, в том числе договоры, их предмет, содержание, цена и другие их существенные условия, информация о поставщиках и покупателях товаров, его количестве, сумме реализованных товаров, а именно, что зная цену контрактов с действующими контрагентами, создал параллельное юридическое лицо и предлагал меньшую стоимость закупки, тем самым, одновременно, нарушил обязанность, предусмотренную трудовым договором, о неиспользовании знания коммерческой тайны Общества, для занятий деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб работодателю.

Суд усматривает в данном случае нарушение порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.

Фирменное наименование не входит в перечень информации, составляющей коммерческую тайну, а право на его использование подлежит защите в другом порядке.

Материалы служебной проверки не содержат подтверждения тех действий, которые вменяются работнику, ни один документ не содержит сведений о виновных действиях истца, служебные записки неперсонализированы, выводы акта о том, что истец «зная цену контрактов с действующими контрагентами, создал параллельное юридическое лицо и предлагал меньшую стоимость закупки» материалами проверки не подтверждаются, являются домыслом, вступают в противоречие с документами, представленными истцом, что в 2022 году между ответчиком и YAM INTERNATIONAL марка автомобиля заключены контракты на поставку товара, на официальной странице YAM, наряду с Обществом ответчика и иными компаниями в РФ указано YAM INTERNATIONAL марка автомобиля, в 2024 году имела место переписка по корпоративной почте между представителями данных компаний.

Таким образом, работодателем не подтверждены обстоятельства совершения дисциплинарного проступка – нарушение режима коммерческой тайны – кто, при каких обстоятельствах, когда, каким способом использовал знания коммерческой тайны и как это повлекло возможный ущерб для работодателя.

Обращает на себя внимание и дата уведомления истца об увольнении с 13.09.2024, а именно дата составления уведомления 12.09.2024, получено истцом по электронной почте в тот же день по его утверждению, что не опровергнуто ответчиком, что дает суду основания считать, что решение о применении дисциплинарного взыскания принято работодателем до истечения двухдневного срока на представление объяснений, затребованных только 11.09.2024.

Работодатель в ходе служебной проверки не смог установить точную дату совершения истцом дисциплинарного проступка или наиболее позднюю дату возможности его совершения, в связи с чем суд лишен возможности сделать достоверный вывод о соблюдении шестимесячного срока привлечения к ответственности со дня совершения проступка, учитывая, что YAM INTERNATIONAL марка автомобиля функционирует минимум с 2022 года.

Доводы истца, что объяснения не затребовались, приказ не направлялся, судом отвергаются, поскольку направлены по корпоративной почте по логину истца, созданной для выполнения трудовых обязанностей, кроме того, тем же способом истец получил уведомление от 12.09.2024, как он сам утверждает.

Тем временем, приказ об увольнении направлен по адресу истца: адрес, адрес, однако адресом истца, согласно бланку уведомления иностранного гражданина о прибытии является д. 112, значит, по верному адресу истца не отправлен, но направлен по корпоративной электронной почте 13.09.2024.

Ввиду нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания увольнение признается незаконным.

Положения ст. 394 Трудового кодекса РФ регулируют порядок вынесения решения органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признав увольнение незаконным, с учетом избранного работником способа защиты права принимает решение либо о восстановлении работника на работе, либо об изменении формулировки основания его увольнения (на увольнение по собственному желанию, а в случае, если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора истек - на увольнение по истечении срока трудового договора) либо может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ компенсаций в виде среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая, что срок трудового договора определен сроком действия разрешения на работу работника-иностранного гражданина до 31.03.2025, который к моменту рассмотрения дела истек, а также исходя из заявленных истцом требований, в силу положений ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса РФ формулировка основания и дата увольнения истца подлежит изменению на увольнение 31.03.2025 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по истечении срока трудового договора).

Установив незаконность увольнения истца суд в соответствии с требованиями ст. ст. 234, 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, согласно расчета средний дневной заработок * период вынужденного прогула, что составляет сумма * на 134 дн. и составляет сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – сумма

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 ТК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с должности директора по корпоративному развитию ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)» с подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дату увольнения с 13 сентября 2024 года - на 31 марта 2025 года.

Взыскать с ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)» в пользу ФИО1 в счет заработка за время вынужденного прогула сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)» в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 13 мая 2025 года