Дело №
УИД 03RS0№-07
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 марта 2023 года <адрес>
Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Салишевой А.В.,
с участием прокурора Мурзагаяновой Р.А.,
при секретаре Габдулиной Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГазПром Добыча Ямбург» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказа о прекращении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая, что он исполняет трудовые обязанности в должности инспектора по защите имущества в ООО "ГазПром Добыча Ямбург" с 2014 года.
г. ему стало известно, что к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания со снижением вознаграждения по итогам за 2022 год на 25 %.
Согласно данного приказа о наложении дисциплинарного взыскания №-д от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ во время работы на объекте База № УХиР МТР <адрес> филиала УМТСиК "ГазПром Добыча Ямбург" в 01 ч. 07 мин., в 03 ч. 05 мин. и в 05 час 06 мин курил вне специально отведенном для этого месте, на пороге КПП, чем допустил нарушение трудовой дисциплины согласно ст. 21 ТР РФ, п.п. 3.1.2, 6.ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ГазПром Добыча Ямбург".
ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что ответчик принял решение о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 5, ч. 1, ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, кроме того его лишили премии за результаты производственно-экономической деятельности за июнь 2022 г., со снижением вознаграждения по итогам за 2022 год на 25%.
Согласно данного приказа о прекращении действия трудового договора №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ имея действующие дисциплинарные взыскания, наложенные приказами №-д от ДД.ММ.ГГГГ и №-д от ДД.ММ.ГГГГ, 28.07 2022 г. с 04 ч. 00 мин. до 04 ч. 30 мин. не выполнил полный обход территории защищаемого объекта и находящихся на ней зданий, сооружений, помещений по маршруту защищаемого объекта Производственная база филиала «Управления технологического транспорта и специальной техники» ООО "ГазПром Добыча Ямбург".
С данными дисциплинарными взысканиями он категорически не согласен по следующим обстоятельствам: приказы содержат недостоверные данные о якобы имевших место нарушениях трудовой дисциплины. События, указанные в данных приказах, были сфабрикованы с целью привлечение его к дисциплинарной ответственности с целью дальнейшего увольнения, он не допускал нарушений трудовой дисциплины, действия ответчика носят дискриминационный характер в отношении него по возрастному признаку.
Истец просит суд признать дисциплинарное взыскание, в виде замечания со снижением вознаграждения по итогам за 2022 год на 25 % (Приказ №-д от ДД.ММ.ГГГГ) незаконным и отменить.
Признать прекращение действия трудового договора по п. 5, ч. 1, ст. 81 ТК РФ, с лишением премии за результаты производственно-экономической деятельности за июнь 202 года, со снижением вознаграждения по итогам за 2022 год на 25 % (приказ о прекращении действия трудового договора №-лс от ДД.ММ.ГГГГ) незаконным и отменить.
В судебное заседание истец не явился при надлежащем извещении, суду представлено ходатайство об отложении рассмотрения дела, в котором ФИО1 просит отложить слушание по делу, мотивируя это невозможностью участия в судебном заседании по состоянию здоровья –обострения аллергии, представив копию страницы электронного листка нетрудоспособности, в то время как сам по себе листок нетрудоспособности не свидетельствует о невозможности истца принять участие в судебном заседании. Соответствующего медицинского заключения истцом представлено не было. В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке, отказав в удовлетворении ходатайства истца.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, согласно письменных возражений на исковое заявление.
Согласно заключению прокурора, исковые требования ФИО1 также не подлежат удовлетворению.
Изучив и оценив материала дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.
В ст. 189 ТК РФ дано понятие дисциплине труда, которой признается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (ст.82 ТК РФ).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно разъяснениям, данным в п. 53 постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 принят на должность инспектора по защите имущества межрегионального отделения по защите вахтовых перевозок отдела по защите вахтовых перевозок филиала «Службы корпоративной защиты», с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром добыча Ямбург» и ФИО1, истец переведен на должность инспектора по защите имущества отделения защиты стационарных объектов отдела обеспечения защиты имущества (<адрес>) филиала «Служба корпоративной защиты» ООО «Газпром добыча Ямбург».
Согласно п. 3.1 Должностной инструкции № ДД.ММ.ГГГГ.01.00-002 инспектора по защите имущества отделения защиты стационарных объектов отдела обеспечения защиты имущества (<адрес>) филиала «Службы корпоративной защиты», инспектор осуществляет:
3.1.1. обход территории защищаемого объекта, находящихся на нем зданий, сооружений, помещений по маршруту и с периодичностью, определенными внутриобъектовыми документами (табелями контрольно-пропускных (контрольных) пунктов), в том числе: выявление угроз их защищенности от чрезвычайных ситуаций и противоправных посягательств, проверку целостности замков и других запорных устройств, наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения.
3.1.6. контроль входа (выхода) персонала и посетителей, въезда (выезда) транспортных средств на объект (с объекта) при их пересечении пунктов пропуска, передвижении по территории объекта защиты, в том числе с использованием Автоматизированной системы заказа пропусков;
3.1.7. проверку сроков действия документов, предоставляющих право входа на объект, передвижения транспортных средств и перемещения имущества через пункты пропуска, контроль возврата пропусков, в том числе с использованием АСЗП.
С данной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табелю КПП № объекта «База № Участок хранения и реализации материально-технических ресурсов» филиала «Управление материально-технического снабжения и комплектации» ООО «Газпром добыча Ямбург», <адрес>, работник КПП отделения защиты стационарных объектов отдела обеспечения защиты имущества – инспектор производит обход территории, имея при себе работоспособную радиостанцию, во время обхода поддерживает связь с работником соседнего КПП №.
С указанным табелем ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.3.1.2 и п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург», работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями; дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, должностных инструкций и т.п.
С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 3.4, 3.5, 3.8, п. 4.1 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах и территории ООО «Газпром добыча Ямбург», работники охраны обязаны осуществлять проверку документов, предоставляющих право доступа на объекты и территорию Общества физических лиц и транспортных средств, при каждом посещении (вход и выход, въезд и выезд), в том числе при осуществлении работниками охраны (Обильного патрулирования территории вахтовых поселков и НГКМ. По требованию работника охраны пропуск, вахтовое удостоверение для идентификации личности представляется в открытом виде. При необходимости, вышеуказанные документы должны быть переданы в руки работнику охраны для проверки их подлинности. Для допуска работников Общества через КПП при въезде на объекты и территорию Общества обязательно наличие следующих документов: для проезда (прохода) к основному месту работы вахтовым методом: для проезда на территорию НГКМ - вахтовое удостоверение работника Общества (Приложение 14.8) и пропуск физического лица (Приложение 14.3); для проезда (прохода) на охраняемый (защищаемый) объект - вахтовое удостоверение работника Общества (Приложение 14.8) и пропуск, выданный бюро пропусков (Приложение 14.3) или разовый (временный) пропуск, выданный лицом, уполномоченным руководителем объекта; для выполнения работ на территории НГКМ и объектах, не являющихся основным местом работы: вахтовое удостоверение работника Общества (Приложение 14.8); пропуск (Приложение 14.3 или Приложение 14.4, 14.5, 14.6, 14.7). Допуск работников Общества в Административный центр осуществляется при предъявлении и прикладывании к СКУД постоянных пластиковых пропусков (Приложение 14.1), либо предъявлении разовых (Приложение 14.5) или временных пропусков (Приложение 14.3) и вахтового удостоверения. Все транспортные средства и ТМЦ, за исключением транспортных средств, имеющих пропуска для беспрепятственного проезда, при въезде (выезде) на охраняемые объекты Общества, в том числе находящиеся на стоянке в непосредственной близости от объекта, подлежат осмотру, а обоснованной необходимости - досмотру в порядке, изложенном в п. 3.7.3.
С Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах и территории ООО «Газпром добыча Ямбург» ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена Инструкция о порядке проведения проверок исполнения должностных обязанностей работниками ООЗИ на КПП (КП) объектов, защищаемых силами филиала СКЗ, а также утверждены нормативы личного участия в проверках исполнения должностных обязанностей работниками ООЗИ на КПП (КП) объектов, защищаемых силами филиала СКЗ, приказано начальнику ООЗИ, начальнику ООЗИ (<адрес>), начальнику ООЗИ (<адрес>) ежемесячно осуществлять подготовку и утверждение гласных и негласных проверок исполнения должностных обязанностей работниками ООЗИ на КПП (КП) объектов, защищаемых силами филиала СКЗ.
Согласно раздела 3 Табеля поста КП объекта «Производственная база филиала «Правление технологического транспорта и специальной техники» ООО «Газпром добыча Ямбург» <адрес> инспектор: осуществляет обход территории объекта, согласно Приложениям №,2,3 к табелю КПП (КП)
Пунктом 6 Табеля поста КП предусмотрено, что обход территории производится в соответствии с Приложениями №,2, 3 к табелю КП.
С данным табелем ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.10 раздела 3 Ключевых правил безопасности ООО «Газпром добыча Ямбург» запрещено курить вне специально отведенных для этой цели мест.
С Ключевыми правилами безопасности истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
В силу п.6.5.1. ПВТР Общества иными недопустимыми действиями (нарушениями) являются нарушения, включающие в себя состав как нарушения трудовой дисциплины, так и нарушения дисциплины, к которым в силу п.6.ДД.ММ.ГГГГ ПВТР Общества отнесено: не соблюдение Ключевых правил безопасности ООО «Газпром добыча Ямбург».
Решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, наложенных приказами №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ отказано.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-д к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, снижения размера вознаграждения по итогам работы за 2022 г. на 25%. Основанием указано: докладная записка и.о. начальника филиала СКЗ ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №, акт о нарушении требований Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург» от ДД.ММ.ГГГГ, предложение о даче письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, письменное объяснение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, пояснительная записка ФИО4, ФИО5, ФИО6 и Свидетель №1 от ДД.ММ.ГГГГ, схема объекта «База № Участок по хранению и реализации материально-технических ресурсов филиала «Управление-материально-технического снабжения и комплектации» ООО «Газпром добыча Ямбург», журнал приема-сдачи дежурств, журнал инструктажа перед заступлением на смену, график учета рабочего времени на 2022 г., подтверждение ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург», с Ключевыми правилами безопасности ООО «Газпром добыча Ямбург».
С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
Из акта о нарушении требований Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ во время работы на объекте База№ Участок по хранению и реализации материально-технических ресурсов» филиала «Управление материально-технического снабжения и комплектации» ООО «Газпром добыча Ямбург» (<адрес>) ФИО1 курил вне специально отведенных для этой цели мест на пороге КПП в 01 час. 07 мин., в 03. час. 05 мин., в 05 час. 06 мин., чем нарушил требования п.6.ДД.ММ.ГГГГ (Не соблюдение Ключевых правил безопасности ООО «Газпром добыча Ямбург») Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург». Акт подписан старшим инструктором отдела обеспечения защиты имущества (<адрес>) филиала «Служба корпоративной защиты» ООО «Газпром добыча Ямбург» ФИО6, инспектором (по защите имущества) отделения мобильной защиты отдела обеспечения защиты имущества ФИО4, старшего инспектора (по защите имущества ) Свидетель №1 ФИО1 с актом ознакомлен. ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ письменно истцу предложено представить письменные объяснения в связи с обнаруженным нарушением.
Согласно объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он не курил, а находился на обходе защищаемого объекта.
Из пояснительных записок ФИО4, ФИО5, ФИО6 и Свидетель №1 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ими было выявлено допущенное ФИО1 вышеуказанное нарушение.
Согласно докладной записки и.о. начальника филиала СКЗ ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ был выявлен инспектор (по защите имущества) ООЗИ (<адрес>) ФИО1, который курил вне специально отведенных для этой цели мест на пороге КПП «База № Участок по хранению и реализации материально – технических ресурсов» филиала «Управление материально-технического снабжения и комплектации» ООО «Газпром добыча Ямбург» (<адрес>) в 01 час. 07 мин., в 03. час. 05 мин., в 05 час. 06 мин., чем нарушил требования п.6.ДД.ММ.ГГГГ (Не соблюдение Ключевых правил безопасности ООО «Газпром добыча Ямбург») Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург».
Факт курения истцом в неположенном для этого месте также подтвержден просмотренной в судебном заседании видеозаписью.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Указано, что имея действующие дисциплинарные взыскания, наложенные приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-д и от ДД.ММ.ГГГГ №-д «О наложении дисциплинарного взыскания», ДД.ММ.ГГГГ с 04 часов 00 минут до 04 часов 30 минут ФИО1 не выполнил полный обход территории защищаемого объекта, находящихся на ней зданий, сооружений, помещений по маршруту защищаемого объекта «Производственная база филиала «Управление технологического транспорта и специальной техники» ООО «Газпром добыча Ямбург» <адрес>. Основание: докладная записка начальника филиала СКЗ ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ №, акт о неисполнении работником трудовых обязанностей и нарушении трудовой дисциплины от 28.06.2022г., предложение о даче письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, пояснительные записки ФИО8, ФИО9, ФИО10, Сливки О.И., ФИО11, ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, решение по организации и обеспечению защиты имущества и объектов ООО «Газпром добыча Ямбург» от ДД.ММ.ГГГГ, схема обхода, журнал инструктажа перед заступлением на смену, журнал приема-сдачи дежурств, журнал проверок несения дежурств, график проведения гласных проверок отдела обеспечения защиты имущества (<адрес>) в июне 2022 г., мотивированное мнение ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» от ДД.ММ.ГГГГ №, подтверждение ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ямбург», с Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах и территории ООО «Газпром добыча Ямбург», с должностной инструкцией №ДД.ММ.ГГГГ.00.00-002, график учета рабочего времени на 2022 г., копии приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-д, от ДД.ММ.ГГГГ №-д «О наложении дисциплинарного взыскания», характеристика.
Судом установлено, что в соответствии с графиком проведения проверок в июне 2022 г., старшим инструктором отдела обеспечения защиты имущества ФИО8 проведена проверка несения дежурств на объекте «Производственная база» филиала «Управление технологического транспорта и специальной техники» ООО «Газпром добыча Ямбург» <адрес>, на котором осуществлял дежурство ФИО1
В ходе проверки установлено ненадлежащее исполнение трудовых (должностных) обязанностей последнего: ДД.ММ.ГГГГ с 04 часов до 04 часов 30 минут ФИО1 не выполнил обход территории защищаемого объекта Производственная база» филиала «Управление технологического транспорта и специальной техники» ООО «Газпром добыча Ямбург» <адрес> – не осуществил обход территории в контурных точках №,№ установленного маршрута, в результате чего не осмотрел внешний периметр ограждения, находящегося за накопителем и площадкой накопления металла, бокс (легковых автомобилей), навес хранения новой резины, площадку хранения б/у резины, накопитель б/у запчастей, газораспределительный пункт, других объектов, расположенных в контрольных точках №№,4 маршрута обхода.
Данное следует из докладной записки начальника филиала СКЗ ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой также предложено не выплачивать ФИО1 премию за июнь 2022 г., снизить размер премии по итогам работы за 2022 г. на 25%, расторгнуть с ФИО1 трудовой договор по инициативе работодателя на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Факт вышеуказанного нарушения зафиксирован в акте о неисполнении работником трудовых обязанностей и нарушении трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного и.о. начальника отдела обеспечения защиты имущества (<адрес>) филиала «Службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ямбург» ФИО13, старшего инструктора ООЗИ ФИО8, инспектора по защите имущества ФИО9
С актом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ письменно истцу предложено представить письменные объяснения в связи с обнаруженным нарушением.
Согласно объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 04. час. 00 мин до 04 час. 30 мин. он находился на дежурстве, им был осуществлен обход защищаемого объекта в полном объеме. На маршруте имеется 5 контрольных точек, каждая из которых была им пройдена, о чем им был сделан доклад по рации на КП старшему инспектору.
Из пояснительных записок ФИО8, ФИО9, ФИО10 ФИО15 ФИО11, ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ими были выявлены допущенные ФИО1 нарушения трудовых обязанностей.
Согласно записи в журнале проверок несения дежурств, ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка старшим инструктором ФИО8, согласно которой инспектор ФИО1 при обходе объекта нарушил маршрут, не проходил контрольные точки, что также зафиксировано в журнале приема-сдачи дежурств.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8, ФИО15 подтвердили изложенные ими в пояснительных записках сведения. Данные показания свидетелей суд расценивает, как допустимое и достоверное доказательство по делу.
И.о. начальником отдела обеспечения защиты имущества (<адрес>) ФИО13 выдана характеристика на ФИО1, согласно которой последний характеризуется им с отрицательной стороны.
Первичной профсоюзной организацией «Газпром добыча Ямбург профсоюз» ДД.ММ.ГГГГ дано согласие на расторжение трудового договора с ФИО1
Разрешая спор, суд исходит из того, что факты совершения ФИО1 указанных выше дисциплинарных проступков подтверждаются материалами дела. Доказательств обратного суду представлено не было.
Довод ФИО1 и его представителя о недоказанности совершения ФИО1 указанных дисциплинарных проступков, являются несостоятельными, помимо утверждений самого ФИО1, ничем не подтверждаются и опровергаются исследованными пояснительными записками сотрудников ООО «Газпром добыча Ямбург», а также показаниями свидетелей ФИО8 и ФИО15
Доводы истца о том, что увольнение носит дискриминационный характер своего подтверждения не нашли, фактов злоупотребления правом со стороны ответчика не установлено.
Судом установлено, что порядок применения дисциплинарных взысканий работодателем был соблюден, при наложении взысканий учитывались тяжести проступков и обстоятельства, при которых они были совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленного ФИО1 иска не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказа о прекращении трудового договора отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления в окончательной форме через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.
Судья А.В. Салишева