34RS0002-01-2022-007253-81 Дело № 2-93/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2023 года город Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Волынец Ю.С.,

помощника судьи Собиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Атабекян М.К.,

с участием представителя истца ФИО10, действующего на основании доверенности, представителя ответчика <данные изъяты>» ФИО7, действующего на основании доверенности,

в отсутствие истца ФИО2, представителя <данные изъяты> в <адрес>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о возложении обязанности произвести увольнение, выдать документы, взыскании неполученного среднего заработка, денежной компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО10 обратился в суд с ответчику <данные изъяты> с настоящим иском.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ФИО2 заключен трудовой договор, работа по которому являлась основной для истца. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, помещения в которых осуществлялась трудовая функция истца были закрыты, о сроках восстановления рабочего графика работодатель ответить не смог. ДД.ММ.ГГГГ истец отправил работодателю заявление об увольнении, выплате выходного пособия, среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, а также просил выслать по адресу регистрации истца трудовой договор, копию приказа об увольнении (сокращении), справку о среднемесячной заработной плате, трудовую книжку, справки 2-НДФЛ за весь период работы. Ответ на заявление получен не был. Сумма заработной платы истца за 2021 года составляет 176657 рублей 60 копеек, сумма удержанного налога составила 22483 рубля. Согласно трудовому договору, истцу был установлен график работы 40 часов в неделю. Фактически в 2021 году истцом отработано 247 рабочих дней. Соответственно, средний дневной заработок истца составляет 624 рубля 18 копеек. Истец просил возложить на <данные изъяты> обязанность выдать ФИО2 копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ, трудовую книжку, взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 376 рублей, расходы по оплате юридических услуг по досудебному урегулированию спора в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в ходе рассмотрения дела судом в размере 15000 рублей, проценты в порядке ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления).

Поскольку в настоящее время ООО «Система ПБО» является правопреемником право предшественника <данные изъяты> что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, судом произведена замена ненадлежащего ответчика <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела истцом, в порядке ст.39 ГПК РФ, изменены требования. Истец просит возложить обязанность на ответчика уволить ФИО2 с момента передачи трудовой книжки его представителю ФИО10 В остальном исковые требования оставил без изменения.

В судебном заседании представитель истца ФИО10 исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Представитель суду пояснил, что ФИО8 работал в должности работника ПБО.

Представитель ответчика <данные изъяты> просил отказать в удовлетворении иска.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По настоящему делу судом установлено.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> (предприятие «<данные изъяты> и ФИО2 заключен трудовой договор, работа по которому являлась основной для истца. ФИО2 принят на должность работника ПБО.

Как пояснила представитель ответчика, в должностные обязанности ФИО2 входила уборка зала предприятия по общественному питанию и приготовление заказов на кухне.

Согласно исковому заявлению и пояснениям представителя истца, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату, предприятие по обслуживанию посетителей фактически не работало, пояснений о восстановлении рабочего графика работодатель не давал.

Согласно положениям статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче приказа об увольнении, справки о среднем месячном заработке, трудовой книжки, справки 2-НДФЛ.

Однако, как пояснил представитель ответчика, до настоящего времени ФИО9 не уволен, числиться в штате <данные изъяты>

В связи с чем суд приходит к выводу, что <данные изъяты>» бездействие, выраженное в не рассмотрении заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в установленный законом срок, что является нарушением его трудовых прав.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно приказу директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, до отдельного распоряжения приостановлена деятельность предприятия по обслуживанию просителей, производить оплату работникам времени простоя в размере средней заработной платы.

Согласно приказу директора предприятия <данные изъяты> (правопреемника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, возобновлена производственная деятельность предприятия общественного питания быстрого обслуживания, о чем уведомить работников предприятия.

Между тем, ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО2 был уведомлен надлежащим образом как о приостановлении деятельности предприятия, так и о возобновлении деятельности предприятия.

Ответчиком предоставлены докладные записки об отсутствии ФИО2 на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем акты об отсутствии истца на рабочем месте не составлялись, доказательств направления в адрес истца уведомлений о необходимости предоставления объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте суду не представлено.

Факт составления докладных записок в указанный период об отсутствии работника на рабочем месте ничем более не подтвержден, в связи с чем составление данных докладных записок в указанные даты вызывают сомнение, принимая во внимание тот факт, что работодателем каких-либо мер в связи с длительным отсутствием на рабочем месте к работнику не применялось.

ФИО2 не выплачена по настоящее время заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что составляет из расчета среднего дневного заработка истца в сумме 624 рубля 18 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205355 рублей 22 копейки.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно составленному истцом расчету размер денежной компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, составленный с учетом дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления) составляет 16523 рубля 66 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16523 рубля 66 копеек.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу работодателем, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор с ФИО2 не был расторгнут, в связи с чем действие трудового договора продолжается.

Требования истца об увольнении ФИО2 не с конкретной даты, а под условием с момента передачи трудовой книжки его представителю ФИО10, что влечет неисполнимость решения, в связи с чем указанные требования удовлетворению не подлежат.

Суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части возложении на ответчика обязанности по выдаче справки 2-НДФЛ.

Не имеется оснований для возложения обязанности на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки и копии приказа об увольнении, поскольку до настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 376 рублей.

Что касается требований о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя на сумму 5000 рублей и 15 000 рублей, то они удовлетворению не подлежат, поскольку не подтверждены документально.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к ООО «Симтема ПБО» о возложении обязанности произвести увольнение, выдать документы, взыскании неполученного среднего заработка, денежной компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов – удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Система ПБО» обязанность выдать ФИО2, паспорт 18 21 № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, справку 2-НДФЛ.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2, паспорт 18 21 № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> по <адрес>, неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205355 рублей 22 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 376 рублей, проценты в порядке ст.236 ТК РФ просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16523 рубля 66 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Справка: решение принято судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Ю.С.Волынец

Верно:

Судья Ю.С.Волынец