Решение по делу № 2-1904/2023 от 24.07.2023

УИД 03RS0007-01-2022-009013-64

№ 2-1904/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2023года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен трудовой договор ... на неопределенный срок в должности бортпроводника в службу бортпроводников Летный отряд ... Летный директорат.

< дата > трудовой договор между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 пролонгирован, заключен трудовой договор ... на неопределенный срок в должности бортпроводника в службу бортпроводников Летный отряд ... Летный директорат.

Приказом ... от < дата > трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с < дата >.

На дату обращения истца в суд, ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплат за неиспользованный отпуск за следующие периоды:

- за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу за каждый год работы 28 дней основного отпуска, а всего 235,2 дней основного отпуска (8 лет х 28 дней + 28 дней /12 месяцев х 4,8 отработанных месяцев = 235,2 дней).

- выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в количестве 317,04 дней исходя из числа часов налета (42х6+28+35+2,04=317,04 дней).

Налет истца составил:

с < дата > по < дата > - 356 часов, т.е. более 500 часов (28 дня доп. отпуска),

с < дата > по < дата > - 636 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

с < дата > по < дата > - 557 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

с < дата > по < дата > - 665 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

с < дата > по < дата > - 653 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

с < дата > по < дата > - 638 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

с < дата > по < дата > - 474 часов, т.е. более 500 часов (35 дня доп. отпуска),

с < дата > по < дата > - 680 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

с < дата > по < дата > - 88 часов, т.е. более 500 часов (7/12х3,5 = 2,04 дня доп. отпуска).

Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 317,04 дней дополнительного отпуска (42 х 6 + 28 + 35 + 2,04 = 317,04 дней) за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13 марта 1986 года, и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305).

Таким образом, истцу полагались 552,24 дня (235,2 + 317,04) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года).

Ответчик предоставил истцу 268 дней отпуска и выплатил денежную компенсацию за 20,49 дней отпуска, а всего 288,49 дней.

Следовательно, количество неиспользованных отпусков составляет 263,75 дней (552,24 – 288,49).

Среднедневной заработок истца на момент увольнения составлял 920,98 рублей.

Соответственно компенсация за 263,75 дней неиспользованного отпуска составляет 242 908,48 рублей (263,75 х 920,98).

Истец уволилась < дата >, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 85 617,14 рублей.

Истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 238 773,28 рублей; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении – 87 383,06 рублей за период с < дата > по < дата >; компенсацию морального вреда – 30 000 рублей; расходы на составление доверенности – 2 100 рублей; расходы на услуги представителя – 20 000 рублей. От исковых требований в размере, превышающим требования по настоящему исковому заявлению истец отказалась.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены своевременно и надлежащим образом. Истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчиком поданы возражения на иск, в которых указано на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям за период с < дата > по < дата >. В удовлетворении иска за указанный период просит отказать. Кроме того, истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска в соответствии с положениями Приказа .... < дата > истец принята на должность бортпроводника службы бортпроводников (...) Летного отряда ... Летного директората, уволена < дата >.

< дата > истец принята на работу бортпроводником в Службу бортпроводников ... Департамента кабинных экипажей Дирктората по производству, уволена < дата >.

С учетом даты приема истца на работу с < дата >, период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с < дата > и оканчивается < дата > через год.

Согласно имеющимся у ответчика сведениям, налет истца составляет:

с < дата > по < дата > – 479 часов налета – 35 дней дополнительного отпуска (календарных);

с < дата > по < дата > – 698 часов налета – 42 дня дополнительного отпуска (календарных);

с < дата > по < дата > – 79 часов налета – 7/12х3=1,75 дней дополнительного отпуска (календарных), итого 78,75 дней.

Таким образом, право на отпуск истца при применении приказа МГА СССР ...:

Рабочий период

Количество дней в соответствии с Приказом ГА ...

Фактическое количество использованных дней отпуска

Остаток

(неиспользованные) дни отпуска

< дата >-

< дата >

63 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска)

35 календарных дней

28 календарных дней

< дата >-

< дата >

70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска)

35 календарных дней

< дата >-

< дата >

8,75 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска)/12х3

6 календарных дней

2,75 календарных дней

компенсация за неиспользованный отпуск

5.66 календарных дня

Итого:

141,75 календарных дней

81,66 календарных дня

60,09 календарный день

Размер положенных истцу отпусков составил 141,75 календарных дней, при этом в натуральной либо денежной форме предоставлено 81,66 календарных дня отпуска.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 43 526,18 рублей. В удовлетворении иска просит отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом приняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В свою очередь, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Судом установлено, что < дата > между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник принимается на работу в Службу бортпроводников Летный отряд ... Летный директорат в качестве бортпроводника.

Договор заключается на неопределенный срок (п. 1.3).

Датой начала работы является < дата > (п. 1.4).

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.5).

Условия оплаты труда определяются в дополнительном соглашении об оплате труда (Приложение ... к договору) (п. 3.1).

Режим труда и отдыха определяется в Приложении ... к настоящему договору (п. 4.1).

Дополнительным соглашением по оплате труда (оплата по штатному расписанию) от < дата > (Приложение ... к трудовому договору от < дата > ...) установлена обязанность работодателя своевременно и в полном объеме ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в составе: должностной оклад в размере 1 750 рублей; доплата за вредные условия труда - 8%; районный коэффициент – 15%; структурная надбавка – 48% (п. 2).

Характеристикой режима работы и условий труда (суммированный учет рабочего времени от < дата > (приложение ... к трудовому договору ...) предусмотрено, что работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода: часов в месяц (п. 2.1).

Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемых отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.2).

Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за особый характер работ (п. 2.4).

Приказом ... от < дата > ФИО1 принята на работу на должность бортпроводника Службы бортпроводников Летный отряд ... Летный директорат.Приказом ... от < дата > истец уволена с < дата > в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по исковым требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с < дата > по < дата >.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что исковое заявление подано в суд < дата >, в то время, как с приказом о расторжении трудового договора по инициативе работника ... от < дата > истец ознакомлена < дата > о чем свидетельствует ее подпись в названном приказе, уволена с < дата >, то есть настоящий иск подан в суд с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Ходатайство о восстановлении вышеназванного срока стороной истца не заявлено, уважительности причин его пропуска, суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с < дата > по < дата > удовлетворению не подлежат.

< дата > между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., по улсовиям которого работник принимается на работу в Службу бортпроводников ... Департамент кабинных экипажей Директорат по производству в качестве Бортпроводника.

Договор заключается на неопределенный срок (п. 1.3).

Датой начала работы является < дата > (п. 1.4).

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.5).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.4); отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 2.1.5); защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами (п. 2.1.10).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора (п. 3.2.1); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, создать работнику условия, способствующие полноценному выполнению трудовых функций (п. 3.2.4).

Приказом ... от < дата > ФИО1 принята на должность бортпроводника 3 класса в Службу бортпроводников ... Департамент кабинных экипажей Директорат по производству.

Приказом ... от < дата > трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления ФИО1 от < дата >, работник уволен с < дата > с компенсацией за неиспользованный отпуск: 5,66 календарных дней.

Расчет дней основного отпуска:

дата приема на работу: < дата >;

дата, на которую подсчитываются полагающиеся дни отпуска: < дата >;

полагающееся сотруднику количество дней основного оплачиваемого отпуска в год: 28 календарных дней;

общее количество дней отпуска предоставленных сотруднику за весь период работы: 0 календарных дней

Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику

1. Продолжительность рабочих лет

Начало рабочего года

Рабочий год продлен на:

Конец рабочего года (или дата подсчета дней отпуска)

дни отпуска без сохранения заработной платы

дни иных периодов, исключаемых из стажа

1-й рабочий год

< дата >

2-й рабочий год

< дата >

3-й рабочий год

< дата >

2. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

На < дата > стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 2 года 3 месяца 17 дней.

С учетом округления стаж составил 2 года 4 месяца (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).

3. Подсчет количества дней оплачиваемого отпуска, полагающегося сотруднику на < дата >

В год сотруднику полагается 28 календарных дней основного отпуска.

На < дата > сотрудник имеет право на 65,33 календарных дня основного отпуска.

Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (ред. от 02.11.1989, с изм. от 30.01.2013) утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.

Так, пунктом 1 вышеназванных Правил предусмотрено, что работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях сверх основного отпуска в 12 рабочих дней следующей продолжительности: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с п. 23 указанных Правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дня отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу решения Верховного Суда Российской Федерации от < дата > ... дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

С учетом письма Министерства труда и социального развития РФ от 0102.2002 года № 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели.

Таким образом, 6 рабочих дней составляет 7 календарных дней; 12 рабочих дней - 14 календарных дней; 18 рабочих дней – 21 календарный день; 24 рабочих дня – 28 календарных дней; 30 рабочих дней – 35 календарных дня; 36 рабочих дней – 42 календарных дня.

Налет часов истца за период работы:

рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 479, дополнительный отпуск 35 дней;

рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 498, дополнительный отпуск 42 дня;

рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 79, дополнительный отпуск 7 дней.

Таким образом, количество дополнительного отпуска составляет 84 дня (35 + 42 + 7).

Общая продолжительность оплачиваемого отпуска – 149,33 дней (65,33 + 84).

Фактически истцом использовано 76 дней отпуска; работодателем при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 5,66 календарных дней, всего 81,66 дней (76+5,66).

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 67,67 дней (149,33-81,66).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справке работодателя от < дата > среднедневная заработная плата истца на < дата > составляет 920,98 рублей.

Расчет компенсация за неиспользованный отпуск: 67,67 дней х 920,98 рублей = 62 322,71 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 322,71 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов за период с < дата > по < дата >:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты ;

по

дней

62 322,71

< дата >

8,5 %

1/150

62 322,71 х 53 х 1/150 х 8.5%

1 871,74 руб.

62 322,71

< дата >

9,5 %

1/150

62 322,71х 14 х 1/150 х 9,5%

552,59руб.

62 322,71

< дата >

20 %

1/150

62 322,71х 42 х 1/150 х 20%

3 490,03 руб.

62 322,71

< дата >

17 %

1/150

62 322,71х 23 х 1/150 х 17%

1 624,53 руб.

62 322,71

< дата >

14 %

1/150

62 322,71х 23 х 1/150 х 14%

1 337,85 руб.

62 322,71

< дата >

11 %

1/150

62 322,71х 18 х 1/150 х 11%

822,65 руб.

62 322,71

< дата >

9,5 %

1/150

62 322,71х 41 х 1/150 х 9,5%

1 618,29 руб.

62 322,71

< дата >

8 %

1/150

62 322,71х 56 х 1/150 х 8%

1 861,35 руб.

62 322,71

< дата >

308

7,5%

1/150

62 322,71 х 308 х 1/150 х 7,5%

9 597,59 руб.

62 322,71

< дата >

8,5%

1/150

62 322,71 х 1 х 1/150 х 8,5%

35,32 руб.

Итого:

22 811,93 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 22 811,93 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав работника в невыплате ему компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, недобросовестное поведение работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате услуг нотариуса в размере 593,88 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца, руководствуясь принципом разумности, учитывая объем оказанной представителем истца юридической помощи, суд полагает возможным взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 3 054,04 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить в части,

взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН ... в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 535,46 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты – 24 715,56 рублей, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 15 000 рублей, услуг нотариуса – 593,88 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 267,63 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова