Дело № 2-1811/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2023 года г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пановой Л.В.
с участием помощника прокурора Булах М.С.,
при секретаре Овсянниковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория Металла» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи, признании травмы производственной, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения л.д.49-51,76) к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО «Лаборатория Металла») об установлении факта трудовых отношений с ООО «Лаборатория Металла» в должности стропальщика в период с 14.11.2022 г. по 21.03.2023 г., обязании ООО «Лаборатория Металла» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве стропальщика, признании травмы, полученной на складе работодателя 30.12.2022 г. производственной, взыскании недополученной заработной платы в размере 30000 руб. за декабрь 2022 г., утраченного заработка за январь, февраль, март в размере 121935,48 руб., компенсации морального вреда в размере 80000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с 14.11.2022 г. был принят на работу в ООО «Лаборатория Металла» на должность кладовщика с испытательным сроком 1 месяц с размером заработной платы 35000 руб., после испытательного срока 45000-50000 руб. Трудовые отношения при трудоустройства оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Заработная плата и оплата часов за переработку истцу выдавались в бухгалтерии организации по адресу: <...>, наличными либо коммерческим директором ФИО2 без ведомости, реже на карту частным переводом. Трудовые отношения подтверждаются подписями в журнале по технике безопасности, скрин копиями с рабочего чата, фотографиями рабочего процесса, а также свидетельскими показаниями. 30.12.2022 г. ФИО1, при проведении работ по погрузке а/м ГАЗ гос. номер №, упал с кузова машины на бетонный пол склада и сломал правую руку, начальником склада был доставлен в травмпункт ГКБ № 6, где был установлен диагноз – перелом верхней трети плечевой кости со смещением, назначена госпитализация 12.01.2023 г.
20.01.2023 г. ФИО1 не выплатили заработную плату за декабрь 2022 г.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Лаборатория Металла» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Челябинской области, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
В судебном заседании установлено, что с 14.11.2022 г. истец ФИО1 приступил к работе в ООО «Лаборатория Металла» в должности стропальщика.
Данный факт подтверждается показаниями свидетеля ФИО3, который пояснил суду, что ФИО1 работал в ООО «Лаборатория Металла» в должности стропальщика, о наличии травмы ему известно (л.д.44), а также представленными в материалы дела скриншотами (л.д. 9-14).
30.12.2022 г. ФИО1, при проведении работ по погрузке а/м ГАЗ гос. номер № упал с кузова машины на бетонный пол склада и сломал правую руку, начальником склада был доставлен в травмпункт ГКБ № 6, где был установлен диагноз – перелом верхней трети плечевой кости со смещением, назначена госпитализация 12.01.2023 г. (л.д. 82-89).
При этом, по просьбе работодателя истец не сообщил в травмпункте о том, что травма не является бытовой, а является производственной.
Из выписного эпикриза следует, что истец упал с крыши 30.12.2022 г. на правую руку (л.д. 18). Кроме того, факт травмы подтверждается рентгеновскими снимками от 30.12.2022 г. (л.д. 83).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку, работник, в связи с его зависимым правовым положением, не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, между ответчиком и истцом сложились трудовые отношения, истец был принят на должность кладовщика с 14.11.2022 г., о чем руководитель работодателя не мог не знать.
Согласно ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В соответствии со ст. 228 ТК РФ работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Между тем, расследование по факту несчастного случая, произошедшего с истцом организовано и проведено не было. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ответчиком не опровергнуты.
Исходя из изложенного, принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что травма получена истцом 30.12.2022 г. при исполнении им трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, другими федеральными законами.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Поскольку, истец просит установить факт трудовых отношений по 22.03.2023 г., по указанную дату он находился на лечении в связи с травмой, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений по указанную дату 22.03.2023 г. и обязать ответчика внести запись о приеме на работу в должности стропальщика. При этом, доказательств иной даты прекращения трудовых отношений ответчик не представил.
Из разъяснений, указанных в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018 г., при невозможности установления размера вознаграждения, суд устанавливает заработную плату, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Поскольку, суд не имеет возможности установить размер заработной платы истца, доказательств установления истцу заработной платы в размере, указанном истцом, суду не представлено, то при расчете суд исходит из минимальной заработной платы, установленной для Челябинской области с учетом регионального коэффициента.
Поскольку, истцом не оформлялся лист нетрудоспособности, суд полагает необходимым взыскать в его пользу минимальную заработную плату за декабрь 2022 г. в размере 17570,85 руб, за январь 2023 г. – 18678,30 руб, за февраль 2023 г. - 18678,30 руб, за 15 дней в марте 2023 г. – 12735,20 руб (18678,3:22 дняХ15=12735,20 руб), всего в сумме 67662,65 руб.
При этом, суд исходит из утверждения ответчика о том, что никакие денежные средства истцу не выплачивались.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд учитывает факт нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, а также факт физических и нравственных страданий в связи с производственной травмой, истец испытывал боль, опасения за свое здоровье, что, безусловно, ухудшило качество его жизни, вынужден был длительное время находиться без средств к существованию.
Суд также учитывает отсутствие своевременного расследования несчастного случая.
С учетом изложенного, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца частично, установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Лаборатория Металла» в должности стропальщика в период с 14.11.2022 г. по 21.03.2023 г., обязать ООО «Лаборатория Металла» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве стропальщика, признать травму, полученную в ООО «Лаборатория Металла» 30.12.2022 г. производственной, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за декабрь 2022 г. в размере 17570,85 руб, за январь, февраль, март 2023 г. в размере 50091,80 руб, компенсацию морального вреда в размере 80000 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 2529, 88 руб, из которой сумма в размере 2229,88 руб. исчислена по требованию материального характера, сумма в размере 300 руб. – по требованию нематериального характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория Металла» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи, признании травмы производственной, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Лаборатория Металла» ФИО1 в должности стропальщика с 14 ноября 2022 года по 21 марта 2023 года.
Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего ФИО1 30.12.2022 г. в Обществе с ограниченной ответственностью «Лаборатория Металла»
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лаборатория Металла» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2022 г. в размере 17570,85 руб, за январь, февраль, март 2023 г. в размере 50091,80 руб, компенсацию морального вреда в размере 80000 руб., всего взыскать сумму в размере 147662 (сто сорок семь тысяч шестьсот шестьдесят два) руб. 65 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лаборатория Металла» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2529 (две тысячи пятьсот двадцать девять) руб. 88 коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Л.В. Панова
Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2023 г.
Председательствующий Л.В. Панова