Решение по делу № 2-3358/2022 от 15.12.2022 | Советский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область)

Дело № 2-3358/2022

УИД №34 RS0006-01-2022-004513-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 15 декабря 2022 года

Советский районный суд города Волгограда

в составе судьи Матюхиной О.В.

при помощнике судьи Абдрахмановой А.Е.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к представительству компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к представительству компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, в период с 27.08.2019 года по 28.04.2021 года истец работала в должности медицинского представителя в г.Волгоград в Представительстве Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед, что подтверждается копией трудового договора № б/н от 27.08.2019 года.

Приказом №04/21-ув от 28.04.2021 г. работодатель уволил истца по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Апелляционным определением №33-11291/2021 (приложение 1) от 11 ноября 2021г. отменено решение Советского районного суда г. Волгограда по делу №92001/2021 г от 28 июня 2021, и принято новое решение о признании увольнения незаконным, восстановлении ФИО1 в должности медицинского представителя в г.Волгограде отдела оперативного маркетинга, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального ущерба.

Приказ о восстановлении Истца №244-лс был издан только 30.11.2021 г (приложение 2), а Истец ознакомлен с ним 06.12.2021г. (приложение 3), таким образом, задержка выплаты заработной платы составила 18 рабочих дней.

Судом апелляционной инстанции определен средний заработок за 1рабочий день в размере 3,198 р. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила (18 дн.*3,198 р.)=57 564 р.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 01.12.21 по 29.09.22 составила 13 134,18 руб.

В связи с изложенным выше, истец просила взыскать с представительства компании ООО Торрент Фармасьютикалс Лимитед заработную плату в размере 57 564 р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.12.21г. по 29.09.22г. в соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ в размере 13 134,18 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчик Представительству Компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к выводу о законности требований истца, исходя из следующего.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что в период с 27.08.2019 года по 28.04.2021 года истец работала в должности медицинского представителя в г.Волгоград в Представительстве Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед, что подтверждается копией трудового договора № б/н от 27.08.2019 года.

Решением Советского районного суда г.Волгограда от 28 июня 2021 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к представительству компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 11.11.2021 года решение Советского районного суда г.Волгограда от 28 июня 2021 года отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 к Представительству Компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Постановлено: «ФИО1 восстановить на работе в должности медицинского представителя в г.Волгограде отдела оперативного маркетинга Представительства Компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» с 28 апреля 2021 года.

Взыскать с Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед Представительства Компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 434928 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1.

Взыскать с Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед Представительства Компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» в доход администрации городского округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 7849 рублей.»

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 апелляционное определение Волгоградского областного суда от 11.11.2021 оставлено без изменения (дело №8Г-2506/2022).

30.11.2021 года Представительство компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» издан приказ о восстановлении на работе ФИО1 № 244-лс.

Истец ФИО1 ознакомлена с приказом 06.12.2021г.

Задержка выплаты заработной платы составила 18 рабочих дней (с 11.11.2021г. по 30.11.2021г.)

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом апелляционной инстанции в апелляционном определении от 11.11.2021 определен средний заработок за 1 рабочий день в размере 3198 р. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила (18 дн.*3,198 р.)=57 564 р.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 01.12.2021 по 29.09.2022 составила 13 134,18 руб.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 9 сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведённых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Представительство компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, и считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 57 564 рубля и суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2021 по 29.09.2022 в размере 13 134 рубля 18 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а также требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу и изложенное выше, с учетом того, что восстановление нарушенных трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Размер возмещения морального вреда в размере 10 000 рублей, заявленный истцом, суд считает обоснованным и с учетом обстоятельств дела взыскивает с Представительства компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 2320 рублей.

Кроме того, истцом было заявлено требование о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет 300 руб.

При таких обстоятельствах, поскольку истец ФИО1 на основании закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в ее пользу, то с ответчика Представительства компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 2 620 рублей (2 320 рублей +300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Представительству компании ООО «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Представительства компании ООО «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 11.11.2021 г по 30.11.2021 г. в размере 57 564 рубля.

Взыскать с Представительства компании ООО «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.12.2021 по 29.09.2022 г. в размере 13 134 рубля 18 копеек в соответствии с п.1 ст. 236 ТК РФ,

Взыскать с Представительства компании ООО «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части взыскании заработной платы за период с 11.11.2021 г по 30.11.2021 г. в размере 57 564 рубля в силу требований ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Представительства компании ООО «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 2 620 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья О.В. Матюхина

Мотивированный текст решения изготовлен 22 марта 2022 года.

Судья О.В. Матюхина