Дело №2-551/2023

61RS0002-01-2022-007175-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года город Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Студенской Е.А.,

при секретаре Шапошниковой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1, заинтересованное лицо: ООО «Оптик Комплект» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, мотивируя тем, что заявитель ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Оптик Комплект» (ИНН: №) на должность начальника отдела продаж, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке ТК-III №.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ единственным участником/учредителем и директором ООО «Оптик Комплект» являлся - ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умерший ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о смерти серии: V-AH№, выданным ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу «Сведения о прекращении юридического лица» вышеуказанной выписке из ЕГРЮЛ, ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 26 по Ростовской области была внесена запись в ЕГРЮЛ об исключении из ЕГРЮЛ ООО «Оптик Комплект» в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Фактически ФИО1 не состоит в трудовых отношениях с работодателем, однако документального подтверждения этому нет, поскольку работодатель прекратил свою деятельность, а единственный учредитель и директор ООО «Оптик Комплект» умер. В настоящее время, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. На основании изложенного заявитель просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Оптик Комплект» с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Представитель ФИО1 – ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования, просил удовлетворить их в полном объеме.

Заинтересованное лицо - ООО «Оптик Комплект» в судебное заседание представителя не направило, о дате и времени судебного заседания извещалось надлежащим образом.

В отношении не явившихся в судебное заседание лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав в судебном заседании представителя заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных и имущественных прав граждан.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В силу п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Оптик Комплект» (ИНН: <***>) на должность начальника отдела продаж, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42-44), Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д. 41), записью в трудовой книжке ТК-III № (л.д. 31-40), должностной инструкцией начальника отдела продаж с подписью директора о ее утверждении и подписью работника об ознакомлении с ней (л.д. 45-46).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 48 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.

Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении (ч. 3 ст. 49 ГК РФ).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 20-30) единственным участником, а также директором ООО «Оптик Комплект» являлся - ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Свидетельством о смерти серии V-AH №, выданным ДД.ММ.ГГГГ Городским (Кировским) отделом записи актов гражданского состояния Администрации г. Ростова-на-Дону, подтверждается, что ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умер ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлена запись акта о смерти № (л.д. 47).

Согласно разделу «Сведения о прекращении юридического лица» Выписки из ЕГРЮЛ, ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 26 по Ростовской области была внесена запись в ЕГРЮЛ об исключении из ЕГРЮЛ юридического лица ООО «Оптик Комплект» в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 не состоит в трудовых отношениях с работодателем, однако документальное подтверждение данному факту отсутствует, поскольку работодатель прекратил свою деятельность, а единственный учредитель и директор ООО «Оптик Комплект» умер. В настоящее время, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. Исходя из изложенного очевидно, что установление факта прекращения трудовых отношений необходимо заявителю для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Оптик Комплект».

В связи с тем, что работодатель фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, заявитель лишен возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует осуществлению его трудовых прав.

Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.

Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, а работодатель прекратил свою деятельность, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, имеются основания для удовлетворения заявленного требования –установления факта прекращения трудовых отношений между работником - ФИО1 и работодателем-ООО «Оптик Комплект».

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Оптик комплект» (ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 20.01.2023 г.