Решение по делу № 2-922/2025 от 12.03.2025

Дело № 2-922/2025

УИД 55RS0002-01-2025-000883-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омск 12 марта 2025 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Ромбс Е.А., при секретаре Климакове Е.А., с участием помощника прокурора ЦАО г. Омска ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального АО г. Омска, в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 к ООО «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального АО <адрес> обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 к ООО «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указали, что в связи с поступившим обращением ФИО2 прокуратурой округа проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности ООО «Лидер» при оплате труда, в ходе которой выявлены отдельные нарушения закона при начислении и выплате заработной платы работникам. В рамках проводимой проверки установлено, что ФИО2 является работником ООО «Лидер» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ООО «Лидер» по заработной плате перед ФИО2 на текущий момент составляет 76 740,74 руб. за апрель-май 2024 г.

Просят взыскать с ООО «Лидер» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 76 740,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Помощник прокурора Центрального АО <адрес> ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще.

Представитель ООО «Лидер» в лице арбитражного управляющего в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, в материалы дела представили отзыв на исковое заявление, из которого следует, что общество не может подтвердить сумму задолженности перед работником ФИО2 В настоящее время производится восстановление сведений о задолженности ООО «Лидер» перед бывшими работниками за период до ДД.ММ.ГГГГ и после ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав помощника прокурора Центрального АО г. Омска, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Лидер» (работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности стропальщика 4 разряда место работы: <адрес>.

Работа по настоящему договору является для Работника по основному месту работы.

Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрено, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера.

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что настоящий договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии разделом 5 трудового договора работнику устанавливается:

- часовая тарифная ставка в размере 100,00 руб.;

- районный коэффициент к должностному окладу в размере 75 %;

- процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %;

- надбавка за вахтовый метод работы составляет 3 000,00 руб. в день.

Работодатель выплачивает заработную плату сотруднику 25 числа (за первую половину месяца) и 10 числа каждого месяца (окончательный расчет за отработанный месяц).

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленным ООО «Лидер» сведениям о трудовой деятельности, с начисленными суммами задолженности, задолженность по заработной плате ООО «Лидер» перед ФИО2 составляет: 76 740,74 рублей (л.д. 18).

Факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не доказан, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Соответственно, с ООО «Лидер» в пользу ФИО2 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 76 740,74 рублей.

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 76 740,74 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение базовых трудовых прав истца, а именно: невыплата причитающейся ему заработной платы за фактическое исполнение трудовой функции.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

С ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального АО г. Омска, в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лидер» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 76 740,74 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лидер» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ромбс

Заочное решение в окончательной форме принято 21.03.2025

Судья Е.А. Ромбс

<данные изъяты>