Дело № 2-571/2023 ( УИД № 69RS0037-02-2023-000292-61, объединенное с делом № 2-606/2023, УИД № 77RS0007-02-2022-012828-08)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 мая 2023 года город Тверь
Калининский районный суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Василенко Е.К.,
при ведении протокола судебного заседания в письменной форме и аудиопротоколирования секретарем Сусловой О.А.,
с участием: представителя ответчика ФКУ ИК-10 УФСИН России по Тверской области по доверенности ФИО1, представителя ответчиков по доверенностям УФСИН России по Тверской области, УФСИН России по доверенности ФИО2, старшего помощника Тверского прокурора по надзору за соблюдением законом в исправительных учреждениях ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (с перерывом с 05 на 10 мая 2023 года на основании части 3 статьи 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) по исковому заявлению ФИО4 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 10 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Тверской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Тверской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации о взыскании доплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по исковому заявлению ФИО4 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 10 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Тверской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Тверской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации о взыскании доплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
03 февраля 2023 года в Калининский районный суд Тверской области поступило исковое заявление ФИО4 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 10 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Тверской области (далее по тексту ФКУ ИК-10 УФСИН России по Тверской области), в котором истец, ссылаясь на положения статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушения трудовых прав, просит взыскать с ответчика в свою пользу материальный ущерб в виде недоплаты заработной платы за фактически отработанное время с учетом МРОТ за период с 01 мая 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 38584 (тридцать восемь тысяч восемьдесят четыре) рублей и компенсацию морального вреда в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей.
В обоснование исковых требований указано, что на основании приговора Балахнинского городского суда Нижегородской области от 22 мая 2015 года истец содержится в ФКУ ИК -10 УФСИН России по Тверской области, где согласно приказу №86-ос от 21 мая 2021 года врио начальника ФКУ ИК -10 УФСИН России по Тверской области подполковника внутренней службы ФИО5 привлечен к оплачиваемому труду на участке изготовления стульев цеха № 6 со сдельной оплатой труда уборщиком производительных помещений на полный восьмичасовой рабочий день при полной рабочей неделе (40 часов) при оплате на них не более 6 часов в день, в пятницу не более 5 часов.
В связи с тем, что в Положении о нормировании труда осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду у ТАО ФКУ ИК № 10 УФСИН России по Тверской области, утвержденного приказом № 25-ос от 09 февраля 2018 года норма труда по должности уборщика производственных помещений отсутствует, а имеется лишь приложение № 2.4.1 к приказу от 09 февраля 2018 года, в котором установлены расценки и норма времени без расчета нормы труда, указанной в методических рекомендациях и в Постановлении Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 года № 804, расчет заработной платы осужденным, привлекаемым к труду по должности уборщика производственных помещений, необходимо производить из фактически отработанного времени в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец полагает, что заработная плата, за фактически отработанное время 108 часов в мае 2022 года должна была составить 11 459 рублей, фактически истцу начислили 6 459 рублей 90 копеек. 15279/144 х 108 = 11459 рублей – размер заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с МРОТ. Таким образом размер заработной платы в мае 2022 года у истца ниже, чем с учетом МРОТ на 4 997 рублей.
Заработная плата за фактически отработанное время 54 часа в июне 2022 года должна была составить 6 264 рублей, фактически истцу начислили 2367, 40 рублей. 15279/70 х 54 = 6264 рублей – размер заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с МРОТ. Размер заработной платы в июне 2022 года у истца, ниже чем с учетом МРОТ на 3897 рублей.
Заработная плата за фактически отработанное время 120 часов в июле 2022 года должна была составить 11 459 рублей, фактически истцу начислили 6 176, 60 рублей. 15 279/160 х 120 = 11 459 рублей – размер заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с МРОТ. Размер заработной платы в июле 2022 года у истца ниже, чем с учетом МРОТ на 5282 рублей.
Заработная плата за фактически отработанное время 138 часов в августе 2022 года должна была составить 11 459 рублей, фактически истцу начислили 6 139 рублей и 13,60 рублей. 15 279/184 х 138 = 11 459 рублей – размер заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с МРОТ. Размер заработной платы в августе 2022 года у истца ниже, чем с учетом МРОТ на 5307 рублей.
Заработная за фактически отработанное время 132 часа в сентябре 2022 года должна была составить – 11 459 рублей, фактически истцу начислили 5059, 72 рублей и 379, 05 рублей. 15279/176 х132 = 11459 рублей – размер заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с МРОТ. Размер заработной платы в сентябре 2022 года у истца ниже, чем с учетом МРОТ на 6020 рублей.
Заработная плата за фактически отработанное время 126 часов в октябре 2022 года должна была составить – 11459 рублей, фактически истцу начислили 6 693, 09 рублей и 189, 74 рублей. 15 279/168 х 126 = 11459 рублей – размер заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с МРОТ. Размер заработной платы в октябре 2022 года у истца ниже, чем с учетом МРОТ на 4 516 рублей.
Заработная плата за фактически отработанное время 125 часов в ноябре 2022 года должна была составить 11 368 рублей, фактически истцу начислили 178, 70 рублей и 8070 рублей. 15279/168 х 125 = 11 368 рублей – размер заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с МРОТ. Размер заработной платы в ноябре 2022 года у истца ниже, чем с учетом МРОТ на 3 119 рублей.
Заработная плата за фактически отработанное время 132 часа в декабре 2022 года должна была составит 11 459 рублей, фактически истцу начислили 5 506,64 рублей и 566, 45 рублей. 15279/176 х 132 = 11 459 рублей – размер заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с МРОТ. Размер заработной платы в декабре 2022 года у истца ниже, чем с учетом МРОТ на 5 386 рублей.
Итого: 4997 рублей + 3 897 рублей + 5282 рублей + 5 307 рублей + 6 020 рублей + 4 516 рублей + 3119 рублей + 5386 рублей = 38 584 (тридцать восемь тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля.
Моральный вред истец оценивает в размере 80 000 рублей исходя из 8 месяцев недоплаты за фактически отработанное время с учетом МРОТ за период с 01 мая 2022 года по 31 декабря 2022 года х 10 000 рублей за каждый месяц. Указывает, что действиями ответчика ФКУ ИК №10 УФСИН России по Тверской области ему причинены физических и нравственные страдания, ввиду недоплаты заработной платы ответчик лишил его права приобретать и пользоваться предметами первой необходимости.
10 февраля 2023 года в Калининский районный суд Тверской области по подсудности поступило гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ФКУ ИК-10 УФСИН России по Тверской области, УФСИН России, УФСИН России по Тверской области, в котором истец, ссылаясь на положения статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушения трудовых прав, просит взыскать с ответчиков в свою пользу материальный ущерб в виде недоплаты заработной платы за фактически отработанное время с учетом МРОТ за период с 18 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года в размере 73514 (семьдесят три тысячи пятьсот четырнадцать) рублей 73 копейки и компенсацию морального вреда в размере 262 000 (двести шестьдесят две тысячи) рублей за нарушение трудовых прав.
В обоснование исковых требований указано, что на основании приговора Балахнинского городского суда Нижегородской области от 22 мая 2015 года, которым осужден по части 4 статьи 111 Уголовного кодекса Российской Федерации, истец отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК -10 УФСИН России по Тверской области. Истец полагает, что ему причинен материальный ущерб в виде недоплаты заработной платы за период с 18 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года включительно. В соответствии с приказом № 86-ос от 21 мая 2021 года истец привлечен к труду уборщиком производственных помещений участка изготовления стульев цеха № 6, за период с 21 мая 2021 года по 03 апреля 2022 года включительно ему к выдаче начислялось на 25 % ниже от 1 МРОТ установленной работодателем заработной платы, в связи с чем недоплата составила: за май 2021 года – 4048 рублей 20 копеек, за июнь 2021 года – 7316 рублей, за июль 2021 года - 1713 рублей 35 копеек, за август 2021 года - 7020 рублей 60 копеек, за сентябрь 2021 года - 6915 рублей 19 копеек, за октябрь 2021 года – 9530 рублей 02 копейки, за ноябрь 2021 года (с учетом вывода на работу в праздничные дни) 4060 рублей 94 копейки, за декабрь 2021 года – 7353 рубля 29 копеек, за январь 2021 года (с учетом вывода на работу в праздничные дни -3,4,5,6,8,9 января 2022 года) -8601 рубль 31 копейка, за февраль 2022 года – 5034 рублей, за март 2022 года – 4968 рублей 63 копейки, за апрель 2022 года – 6953 рублей 20 копеек, итого 73 тысячи 514 рублей 73 копейки (семьдесят три тысячи пятьсот четырнадцать рублей семьдесят три копейки).
Истец ставит под сомнение правильность ведения учета рабочего времени и начисления ему заработной платы. Приводит доводы об отсутствии у начальника цеха № 6 информации о площади цеха № 6, в связи с чем критикует определение им в рапортах о невыполнении норм выработки уборщиком, количество убранных квадратных метров уборщиком с точностью до одной сотой квадратного сантиметра. Ссылаясь на положения части 1 статьи 116 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и отсутствие взыскание за прекращение работы без уважительных причин, критикует установление шести часового рабочего дня.
Компенсация морального вреда за нарушение моих трудовых прав оценена истцом в размере 262 000 (двести шестьдесят две тысячи) рублей исходя из расчета 1000 х 262 дня. Истец указывает, что испытывал нравственные страдания от чувства собственной неполноценности, которую прививал ему ответчик ФКУ ИК № 10 с применением мер взыскания по рапорту от 6 июля 2021 года начальника цеха № 6, а также истец испытывал чувства страха и тревоги с момента официального неисполнения предписания № 69/7-1051-21-БО/12-4033-И/15-187 Государственной инспекции труда в Тверской области от 12 августа 2021 года по 30 апреля 2022 года включительно.
16 марта 2023 года протокольным определением Калининского районного суда Тверской области к участию в деле в качестве ответчиков в рамках дела № 2-571/2023 год привлечены УФСИН России, УФСИН России по Тверской области. В этот же день определением Калининского районного суда Тверской области от 16 марта 2023 года в одно производство объединены гражданские дела по исковому заявлению ФИО4 к ФКУ ИК - 10 УФСИН России по Тверской области о взыскании доплаты заработной платы, компенсации морального вреда (дело № 2- 571/2023) и по исковому заявлению ФИО4 к ФКУ ИК - 10 УФСИН России по Тверской области, УФСИН России, УФСИН России по Тверской области о взыскании доплаты заработной платы, компенсации морального вреда (дело № 2-606/2023), объединенному делу присвоен номер 2 – 571/2023.
Истец ФИО4 извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по месту отбывания наказания в виде лишения свободы под расписку. Осведомлен о судебном разбирательстве и существе рассматриваемого вопроса, вариантах участиях в судебном заседании в связи с невозможностью лично в нем присутствовать.
В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ИК-10 УФСИН России по Тверской области по доверенности ФИО1, возражала против удовлетворения исковых требований, полагала, что не имеется правовых оснований для выплаты доплаты, поскольку ФИО4 систематически не выполнял норму выработки. Кроме того, предписание № 69/7-1051-21-БО/12-4033-И/15-187 Государственной инспекции труда в Тверской области было оспорено в суде, решением Калининского районного суда Тверской области от 02 сентября 2022 года по делу № 2а- 1116/2022, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Тверского областного суда от 21 декабря 2023 года, удовлетворены исковые требования ФКУ ИК-10 УФСИН России по Тверской области о признании незаконным предписания о доначислении до МРОТ осужденному ФИО6 заработной платы.
В судебном заседании представитель ответчиков УФСИН России по Тверской области, УФСИН России по доверенности ФИО2 полагала, что не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО4, поддержав позицию ФКУ ИК-10 УФСИН России по Тверской области.
По заключению старшего помощника Тверского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях ФИО3 заработная плата была начислена в соответствии с нормой выработки, доначисление до МРОТ нет оснований, исковые требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению ввиду отсутствия нарушений прав ФИО4
На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле, не являлась препятствием для рассмотрения дела.
Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
Предметом иска является материально-правовое требование о взыскании материального ущерба в виде недоплаты заработной платы за фактически отработанное время с учетом МРОТ за период с 01 мая 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 38584 (тридцать восемь тысяч восемьдесят четыре) рублей, за период с 18 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года в размере 73514 (семьдесят три тысячи пятьсот четырнадцать) рублей 73 копейки, а также требование о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав за период с 01 мая 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей исходя из 8 месяцев недоплаты за фактически отработанное время с учетом МРОТ х 10 000 рублей за каждый месяц, за период с 18 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года в размере 262 000 (двести шестьдесят две тысячи) рублей исходя из расчета 1000 х 262 дня.
Таким образом, истцом заявлен спорный период времени с 18 мая 2021 года по 31 декабря 2022 года.
В судебном заседании установлено и подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, что в соответствии с приговором Балахнинского городского суда Нижегородской области от 22 мая 2015 года ФИО4 отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-10 УФСИН России по Тверской области, куда прибыл 24 апреля 2021 года (т.1. л.д. 23-47, т.2, л.д.106).
В период отбывания наказания на основании приказа врио начальника ФКУ ИК-10 УФСИН России по Тверской области № 86-ос от 21 мая 2021 года осужденный ФИО4 с 21 мая 2021 года привлечен к оплачиваемому труду уборщиком производственных помещений участка изготовления стульев цеха № 6 со сдельной оплатой труда (т.2, л.д.41).
Судом также установлено, что расчет, начисление и выплата истцу заработной платы за период с 21 мая 2021 года по 31 декабря 2022 года производилась в зависимости от выработки со сдельной оплатой труда, без доплаты до минимального размера оплаты труда ввиду невыполнения установленной для него нормы. Указанные обстоятельства сторонами также не оспаривались.
В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Ограничение распространения трудового законодательства на осужденного предусмотрено частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (статья 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) и обязанность (статьи 11 и 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.
Из толкования указанных правовых норм следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства.
Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.
Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных правовых норм следует, что привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду в период отбывания наказания не является трудовыми отношениями, характеризующимися добровольностью труда и основанными на соглашении непосредственно между работником и работодателем.
Согласно части 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.
В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.
Порядок и размеры оплаты труда осужденных к лишению свободы регулируются положениями статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, согласно которым осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Порядок определения нормы выработки в ФКУ ИК-10 УФСИН России по Тверской области определен Положением о нормировании труда осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду в ЦТ АО ФКУ ИК-10 УФСИН России по Тверской области, утвержденным приказом от 09 февраля 2018 г. № 25-ос (т.2, л.д.66 -78).
Согласно названному Положению многие нормы времени по операциям на изделия и работы, производимые в учреждении, устанавливаются путем проведения хронометражных наблюдений, а также опытно-статистическим путем, то есть на основе опыта нормирования аналогичных видов работ, технологических операций.
Так, установлены следующие нормы обслуживания и времени обслуживания для отдельных видов работ. Выполняемых уборщиками служебных помещений: подметание полов - норма обслуживания м2 в смену 2500, норма времени обслуживания - 0,191 чел./мин на 1 м2; мытье полов - норма обслуживания м2 в смену 990, норма времени обслуживания - 0,484 чел./мин на 1 м2; подметание лестниц и лестничных клеток - норма обслуживания м2 в смену 940, норма времени обслуживания - 0,510 чел./мин на 1 м2; мытье полов на лестницах и лестничных клетках - норма обслуживания м2 в смену 470, норма времени обслуживания - 1,028 чел./мин на 1 м2; мытье полов в туалете норма обслуживания м2 в смену 420, норма времени обслуживания - 0,146 чел./мин на 1 м2; и д.т.
Согласно нарядам на сдельные работы по форме № Т-40 за май 2021 года № 155, № 251 за июнь 2021 года, № 407 за июль 2021 года, № 268 за август 2021 года, № 272 за сентябрь 2021 года, № 179 за сентябрь 2021 года, № 342 за октябрь 2021 года, № 354 за ноябрь 2021 года, № 355 за ноябрь 2021 года, № 151 за декабрь 2021 года, № 173 за декабрь 2021 года, № 201 за декабрь 2021 года, № 492 за январь 2022 года, № 493 за январь 2022 года, № 476 за февраль 2022 года, № 513 за март 2022 года, № 140 за апрель 2022 года, № 283 за май 2022 года, № 325 за июнь 2022 года, № 267 за июль 2022 года, № 226 за август 2022 года, № 232 за август 2022 года, № 403 за сентябрь 2022 года, № 400 за сентябрь 2022 года, № 298 за октябрь 2022 года, № 301 за октябрь 2022 года, № 353 за ноябрь 2022 года, № 374 за ноябрь 2022 года, № 197 за декабрь 2022 года, ФИО4 фактически отработал с 21 мая 2021 года: за май 2021 – 42 часа, процент выполнения нормы выработки – 71,8; за июнь 2021 – 125 часа, процент выполнения нормы выработки – 56,2; за июль 2021 – 36 часов, процент выполнения нормы выработки – 83,6; за август 2021 – 132 часа, процент выполнения нормы выработки – 56,1; за сентябрь 2021 – 132 часа, процент выполнения нормы выработки – 53,6; за октябрь 2021 – 126 часов, процент выполнения нормы выработки – 31,6; за ноябрь 2021 – 119 часа, процент выполнения нормы выработки – 80,5; за декабрь 2021 – 132 часа, процент выполнения нормы выработки – 51,2; за январь 2022 – 96 часа, процент выполнения нормы выработки – 67,7; за февраль 2022 – 113 часов, процент выполнения нормы выработки – 72,3; за март 2022 – 131 часа, процент выполнения нормы выработки – 80,0; за апрель 2022 – 126 часа, процент выполнения нормы выработки – 64,6; за май 2022 – 108 часа, процент выполнения нормы выработки – 70,2; за июнь 2022 – 54 часа, процент выполнения нормы выработки – 47,4; за июль 2022 – 120 часа, процент выполнения нормы выработки – 55,6; за август 2022 – 138 часа, процент выполнения нормы выработки – 48,1; за сентябрь 2022 – 132 часа, процент выполнения нормы выработки – 44,5; за октябрь 2022 – 126 часа, процент выполнения нормы выработки – 59,0; за ноябрь 2022 – 125 часа, процент выполнения нормы выработки – 71,3; за декабрь 2022 – 132 часа, процент выполнения нормы выработки – 49,6. Во всех нарядах имеется собственноручная подпись ФИО4 об ознакомлении без замечаний.
Согласно табелям учета рабочего времени для бригадного расчета ФИО4 фактически отработал за спорный период: в мае 2021 – 21, 24, 25, 26, 27, 28, 31 мая по 6 часов (итого 42 часа); в июне 2021 – 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30 – по 6 часов, 11 июня 5 часов (итого 125 часа); в июле 2021 – 1, 2, 5, 6, 7, 8 по 6 часов (36 часов); в августе 2021 – 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31 по 6 часов (132 часа); в сентябре 2021 –1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10,13,14,15,16, 17, 20, 22, 23, 24, 27, 28, 29 по 6 часов, 21 и 30 по 4 часа (всего получается 128 часов, однако для бригадного расчета посчитано по ведомости больше 132 часа); в октябре 2021 – 1, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 по 6 часов (126 часов); в ноябре 2021 – 1, 2, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30 по 6 часов, 3 числа – 5 часов (119 часа); в декабре 2021 – 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 по 6 часов (132 час); в январе 2022 – 3, 4, 5, 6, 8, 9, 12, 13, 14, 19, 20, 21, 26, 27, 28, 31 по 6 часов (96 часа); в феврале 2022 – 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 24, 25, 28 по 6 часов, 22 числа - 5 часов (113 часов); в марте 2022 – 1, 2, 3, 4, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30, 31 по 6 часов, 5 марта - 5 часов (131 час); в апреле 2022 –1, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 26, 26, 27, 28, 29 по 6 часов (126 часа); в мае 2022 – (108 часа); в июне 2022 – 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 14 по 6 часов (54 часа); в июле 2022 – 1, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28 по 6 часов (120 часов); в августе 2022 – 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30, 31 по 6 часов (138 часа); в сентябре 2022 – 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29, 30 по 6 часов (132 часа); в октябре 2022 – 3, 4, 5, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, 31 по 6 часов, 6 октября – 4 часа, получается 124 часа (закрыто по бригадному расчету 126 часов); в ноябре 2022 – 1,2,7,8,9,10,11,14,15,16,17,18,21,22,23,24,25,28,29,30 по 6 часов, 3 ноября – 5 часов (125 часов); в декабре 2022 – 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29, 30 по 6 часов (132 часа).
Согласно справке о выполнении нормы выработки осужденным ФИО4, составленной начальником ООТ и ЗПО ФИО7, норма времени на уборку 1 м2 составляет 0,00411 час, расценка за уборку 1 м2- 0,35 руб. (с 1 января 2022 года); 0,38 руб. (с 01 июня 2022 года), норма выработки в час -243,3 м2. Норма времени на уборку 1 м2 рассчитана на основании методики расчета, применяемой в «Типовых нормах обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий», утвержденных Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 18 сентября 1985 г. № 321/19-28. Расчет нормы времени обслуживания и нормы обслуживания на уборку пола, состоящую из подметания пола со сбором отходов от рабочих мест и их затариванием. Исходные данные норматива: помещение 4-й группы, коэффициент сменной повторяемости подметания пола - 2; Масса убираемых отходов при подметании пола со 100 м2 за смену до 22 кг. Продолжительность смены — 8 часов. Расчет. По карте 4 находим норму времени на подметание пола - 0,217 мин/ м2. Пересчитываем норму времени обслуживания (Тно) на подметание пола с учетом поправочного коэффициента на сменную повторяемость этой работы 2. Тно=0,217/0,88 (данные из таблицы)=0,246 мин/1Лм2. Находим норму обслуживания: Но=Тсм/Тно=480/0,2466=1947 м2 Тсм-сменный фонд рабочего времени (8часов*60мин=480 мин.) Площадь участка изготовления стульев 1460 м2. Sучастка=1460 м2; 1460/1947=0,75 Соответственно, штатная численность уборщика производственного помещения 0,75 единиц. Для того, чтобы рассчитать расценку за уборку 1 м2, необходимо перевести норму времени на уборку из минут в часы: Нвр=0,2466/60=0,00411 час/1м2. Расценка за уборку 1м2 в рублях с 01.01,2022:
0,00411*84,49 (часовая тарифная ставка, руб.) = 0,35 руб.
МРОТ с 1 января 2022 года составлял 13890 рублей. Расценка за уборку 1м2 в рублях с 01 июня 2022 года 0,00411*92,94 (часовая тарифная ставка, рублей ) = 0,38 рублей. МРОТ с 1 июня 2022 года составлял 15279 рублей.
В январе 2022 года осужденным было убрано в рабочие дни 12694 м2, нормо-часы составили 52,1 н.ч. (12694*0,00411); фактически отработано 96 часов, заработная плата составила 4443Д0 руб. (12694*0,35),
А также в январе 2022 г. осужденный ФИО4 привлекался к работе в нерабочие праздничные дни (3,4,5,6,8 января 2022 и выходной день 9 января 2022 года, ему были предоставлены дополнительные выходные 10, 11, 17, 24 и 25 января 2022г.), им было убрано в эти дни 3140 м2, оплата за работу была произведена в двойном размере, (3140*0,35*2), заработная плата составила 2198,40 руб.
В феврале 2022 года осужденным было убрано 19890 м2 нормо-часы составили 81,75 н.ч. (19890*0,00411); фактически отработано часов, процент выполнения нормы выработки 72,3%, заработная плата составила 6961,60 руб. (19890*0,35).
За февраль 2022 г. осужденному в соответствии со статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с пунктом 6.6. «Положения об оплате труда спецконтингента ФКУ ИК-10 УФСИН России по Тверской области, финансируемого за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, в результате осуществления собственной деятельности в целях исполнения требований уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации об обязательном привлечении осужденных к труду», утвержденного приказом от 18 января 2019 года № 12-ос начислено дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, в который он не привлекался к работе, в размере 1 (одного) рубля.
В марте 2022 года осужденным было убрано 25486 м2 нормо-часы составили 104,75 н.ч. (25486*0,00411); фактически отработано 131 час, процент выполнения нормы выработки 80,0%, заработная плата составила 8920,37 руб. (25486*0,35). За март 2022 начислено дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, в который он не привлекался к работе, в размере 1 (одного) рубля.
В апреле 2022 года осужденным было убрано 19819 м2 нормо-часы составили 81,46 н.ч. (19819*0,00411); фактически отработано 126 час, процент выполнения нормы выработки 64,6%, заработная плата составила 6936,80 руб. (19819*0,35).
В мае 2022 года осужденным было убрано 18456 м2 нормо-часы составили 75,86 н.ч. (18456*0,00411); фактически отработано 108 час, процент выполнения нормы выработки 70,2%, заработная плата составила 6459,90 руб. (18456*0,35). За май 2022 начислено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в размере 2 (двух) рублей.
В июне 2022 года осужденным было убрано 6230 м2 нормо-часы составили 25,6 н.ч. (6230*0,00411); фактически отработано 54 часа, процент выполнения нормы выработки 47,4%, заработная плата составила 2367,40 руб. (6230*0,38). За июнь 2022 начислено дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, в который он не привлекался к работе, в размере 1 (одного) рубля.
В июле 2022 года осужденным было убрано 16254 м2 нормо-часы составили 66,8 н.ч. (16254*0,00411); фактически отработано 120 часа, процент выполнения нормы выработки 55,6%, заработная плата составила 6176,60 руб. (16254*0,38).
В августе 2022 года осужденным было убрано 16188 м2 нормо-часы составили 66,5 н.ч. (16188*0,00411); фактически отработано 138 часов, процент выполнения нормы выработки 48,1%, заработная плата составила 6151,60 руб. (16188*0,38).
В сентябре 2022 года осужденным было убрано 14310 м2 нормо-часы составили 58,8 н.ч. (14310*0,00411); фактически отработано 132 часа, процент выполнения нормы выработки 44,5%, заработная плата составила 5438,77 руб. (14310*0,38).
В октябре 2022 года осужденным было убрано 18110 м2 нормо-часы составили 74,4 н.ч. (18110*0,00411); фактически отработано 126 часов, процент выполнения нормы выработки 59,0%, заработная плата составила 6882,83 (18110*0,38).
В ноябре 2022 года осужденным было убрано 21707 м2 нормо-часы составили 89,2 н.ч. (21707*0,00411); фактически отработано 125 часов, процент выполнения нормы выработки 71,3%, заработная плата составила 8248,70 руб. (21707*0,38).
За ноябрь 2022 начислено дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, в который он не привлекался к работе, в размере 1 (одного) рубля.
В декабре 2022 года осужденным было убрано 15981 м2 нормо-часы составили 65,6 н.ч. (15981*0,00411); фактически отработано 132 часа, процент выполнения нормы выработки 49,6%, заработная плата составила 6073,09 руб. (15981*0,38).
В судебном заседании 17 апреля 2023 года была допрошена свидетель ФИО7, которая пояснила суду, что заработная плата начислялась ФИО4 пропорционально фактически выполненным объемам работы, при этом при начислении учитывались фактические данные из нарядов и рапортов начальника цеха, табели учета рабочего времени. Исходные данные о площади квадратных метров помещений, расценки на выпускаемую продукцию и выполняемую работу имеются на стендах в каждом цехе. Оснований не доверять показаниям свидетеля, у суда не имеется, поскольку заинтересованности его в деле судом не установлено, перед допросом свидетель предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
В материалы дела также представлены расчетные листы за спорный период (том 2, л.д. 43 – 46), справки о дохода по форме 2-НДФЛ за 2021 и 2022 год, справка по начислениям заработной платы, производимых с нее удержаний и выплатах, разнесенный на лицевой счет по осужденного ФИО4 с мая 2021 по декабрь 2022 года (т.2, л.д. 47-49).
Указанные сведения в части фактически отработанного истцом времени за спорный период и показателей выполнения им нормы выработки полностью согласуются между собой, не содержат противоречий.
Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, в том числе графики учета рабочего времени для бригадного расчета за спорный период, справка начальника ООТ и ЗПО ФИО7, наряды на сдельную работу и расчетные листы за спорный период, справки по форме 2-НДФЛ., подтверждает, что в мае 2021 года ФИО4 было убрано 7336 м2, нормо-часы составили 30,15 н.ч. (7336*0,00411); фактически отработано 42 часа, процент выполнения нормы выработки 71,8%, заработная плата составила 2347,8 руб. (7336*0,32).
В июне 2021 года ФИО4 было убрано 17109 м2нормо-часы составили 70,3 н.ч. (17109*0,00411); фактически отработано 125 часов, процент выполнения нормы выработки 56,2%, заработная плата составила 5475,00 руб. (17109*0,32). В июне 2021 года осужденному начислено дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, в который он не привлекался к работе, в размере 1 (одного) рубля.
В июле 2021 года ФИО4 было убрано 7336 м2, нормо-часы составили 30,1 н.ч. (7336*0,00411); фактически отработано 36 часов, процент выполнения нормы выработки 83,6%, заработная плата составила 2347,8 руб. (7336*0,32).
В августе 2021 года ФИО4 было убрано 18035 м2,нормо-часы составили н.ч. (18035*0,00411); фактически отработано 132 часа, процент в выполнения нормы выработки 56,1%, заработная плата составила 5771,40 руб. (18035*0.32).
В сентябре 2021 года ФИО4 было убрано 17239 м2, нормо-часы составили 70,8 н.ч. (17239*0,00411); фактически отработано 132 часа, процент выполнения нормы выработки 53,6%, заработная плата составила 5516,70 рублей (17239*0,32)
В октябре 2021 года ФИО4 было убрано 9720 м2,нормо-часы составили 39,9 н.ч. (9720*0,00411); фактически отработано 126 часов, процент выполнения нормы выработки 31,6%, заработная плата составила 3110,60 руб. (9720*0,32).
В ноябре 2021 года ФИО4 было убрано 23343 м2, нормо-часы составили 95,9 н.ч. (23343*0,00411); фактически отработано 119 часов, процент выполнения нормы выработки 80,5%, заработная плата составила 7470,06 руб. (23343*0,32). За ноябрь 2021 осужденному ФИО4 начислено дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, в который он не привлекался к работе, в размере 1 (одного) рубля.
В декабре 2021 года ФИО4 было убрано 16460 м2, нормо-часы составили 67,6 н.ч. (16460*0,00411); фактически отработано 132 часа, процент выполнения нормы выработки 51,2%, заработная плата составила 5267,38 руб. (16460*0,32).
В январе 2022 года ФИО4 было убрано в рабочие дни 12694 м2,нормо- часы составили 52,1 н.ч. (12694*0,00411); фактически отработано 96 часов, заработная плата составила 4443,10 руб. (12694*0,35). А также в январе 2022 г. ФИО4 привлекался к работе в нерабочие праздничные дни (3,4,5,6,8 января 2022 и выходной день 9 января 2022 года, ему были предоставлены дополнительные выходные 10, 11, 17, 24 и 25 января 2022 года), им было убрано в эти дни 3140 м2, процент выполнения нормы выработки - 67,7, оплата за работу была произведена в двойном размере, (3140*0,35*2), заработная плата составила 2198,40 руб.
В феврале 2022 года ФИО4 было убрано 19890 м2 нормо-часы составили 81,75 н.ч. (19890*0,00411); фактически отработано 113 часов, процент выполнения нормы выработки 72,3%, заработная плата составила 6961,60 руб. (19890*0,35). За февраль 2022 г. ФИО4 начислено дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, в который он не привлекался к работе, в размере 1 (одного) рубля.
В марте 2022 года ФИО4 было убрано 25486 м2 нормо-часы составили 104,75 н.ч. (25486*0,00411); фактически отработано 131 час, процент выполнения нормы выработки 80,0%, заработная плата составила 8920,37 руб. (25486*0,35). За март 2022 начислено дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, в который он не привлекался к работе, в размере 1 (одного) рубля.
В апреле 2022 года ФИО4 было убрано 19819 м2 нормо-часы составили 81,46 н.ч. (19819*0,00411); фактически отработано 126 час, процент выполнения нормы выработки 64,6%, заработная плата составила 6936,80 руб. (19819*0,35).
В мае 2022 года ФИО4 было убрано 18456 м2 нормо-часы составили 75,86 н.ч. (18456*0,00411); фактически отработано 108 час, процент выполнения нормы выработки 70,2%, заработная плата составила 6459,90 руб. (18456*0,35). За май 2022 начислено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в размере 2 (двух) рублей.
В июне 2022 года ФИО4 было убрано 6230 м2 нормо-часы составили 25,6 н.ч. (6230*0,00411); фактически отработано 54 часа, процент выполнения нормы выработки 47,4%, заработная плата составила 2367,40 руб. (6230*0,38). За июнь 2022 начислено дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, в который он не привлекался к работе, в размере 1 (одного) рубля.
В июле 2022 года ФИО4 было убрано 16254 м2 нормо-часы составили 66,8 н.ч. (16254*0,00411); фактически отработано 120 часа, процент выполнения нормы выработки 55,6%, заработная плата составила 6176,60 руб. (16254*0,38).
В августе 2022 года ФИО4 было убрано 16188 м2 нормо-часы составили 66,5 н.ч. (16188*0,00411); фактически отработано 138 часов, процент выполнения нормы выработки 48,1%, заработная плата составила 6151,60 руб. (16188*0,38).
В сентябре 2022 года ФИО4 было убрано 14310 м2 нормо-часы составили 58,8 н.ч. (14310*0,00411); фактически отработано 132 часа, процент выполнения нормы выработки 44,5%, заработная плата составила 5438,77 руб. (14310*0,38).
В октябре 2022 года ФИО4 было убрано 18110 м2 нормо-часы составили 74,4 н.ч. (18110*0,00411); фактически отработано 126 часов, процент выполнения нормы выработки 59,0%, заработная плата составила 6882,83 (18110*0,38).
В ноябре 2022 года ФИО4 было убрано 21707 м2 нормо-часы составили 89,2 н.ч. (21707*0,00411); фактически отработано 125 часов, процент выполнения нормы выработки 71,3%, заработная плата составила 8248,70 руб. (21707*0,38). За ноябрь 2022 начислено дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, в который он не привлекался к работе, в размере 1 (одного) рубля.
В декабре 2022 года ФИО4 было убрано 15981 м2 нормо-часы составили 65,6 н.ч. (15981*0,00411); фактически отработано 132 часа, процент выполнения нормы выработки 49,6%, заработная плата составила 6073,09 руб. (15981*0,38).
Заработная плата ФИО4 обоснованно начислялась и выплачивалась в соответствии с выполненным объемом работы, поскольку отсутствовала обязанность производить начисление ФИО4 заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере МРОТ за каждый месяц работы за период с 18 мая 2021 года по 31 декабря 2022 года не имеется. Учитывая, что ФИО4 приступил к работе только с 21 мая 2021 года, истцом не выполнялась норма выработки, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы в размере не менее МРОТ у суда не имеется.
Доводы о несогласии с нормой выработки, учтенной при начислении заработной платы, истцом при рассмотрении дела являются необоснованны, поскольку заявлены без относительно к конкретным рабочим часам и рабочим дням, доказательств выполнения нормы истцом в большем размере не предоставлялось.
Доводы истца о его выводе в рабочую зону для привлечения к труду 18,19 и 20 мая 2021 года материалами дела не подтверждаются, напротив, опровергаются вышеприведенными материалами дела, в частности приказом о привлечении к труду с 21 мая 2021 года, табелем учета рабочего времени, а также материалами документарной проверки в отношении ФКУ ИК -10 УФСИН России по Тверской области № 69/7-1051-21-ОБ/12-4031-И/15-187 от 12 августа 2021 года вместе с предписанием Государственной инспекции труда в Тверской области, которое послужило поводом для истца обратиться с заявленными требованиями, поскольку содержало указание на нарушения ФКУ ИК -10 УФСИН России по Тверской области за май и июнь 2021 года о размере оплаты труда (в последующем, данное предписание было предметом судебной проверки по делу № 2а- 1116/2022, решением Калининского районного суда Тверской области от 02 сентября 2022 года по делу № 2а- 1116/2022, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Тверского областного суда от 21 декабря 2023 года, предписание № 69/7-1051-21-ОБ/12-4033-И/15-187 от 12 августа 2021 года Государственной инспекции труда Тверской области в адрес ФКУ ИК-10 УФСИН России по Тверской области об обязании произвести доплату заработной платы до величины МРОТ признано незаконным). Указанные материалы имеются в деле № 2а- 1116/2022 и исследовались непосредственно в судебном заседании.
Кроме того, из показаний свидетеля ФИО7 о том, что данные о площади квадратных метров помещений, расценки на выпускаемую продукцию и выполняемую работу имеются на стендах в каждом цехе, которые согласуются с данными нарядов на сдельные работы, следует, что начальнику цеха, либо мастеру могут быть известны точные данные о площадях помещений.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).
В обоснование исковых требований о компенсации морального вреда ФИО4 указывает на чувство страха и тревоги в связи с нарушением его трудовых прав.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, исходя из положений статей 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 10 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Тверской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Тверской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации о взыскании недоплаты заработной платы за фактически отработанное время с учетом МРОТ за период с 01 мая 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 38584 (тридцать восемь тысяч восемьдесят четыре) рублей, компенсации морального вреда в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей, взыскании недоплаты заработной платы за фактически отработанное время с учетом МРОТ за период с 18 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года в размере 73514 (семьдесят три тысячи пятьсот четырнадцать) рублей 73 копейки, компенсации морального вреда в размере 262 000 (двести шестьдесят две тысячи) рублей за нарушение трудовых прав – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Калининский районный суд Тверской области.
Председательствующий: Е.К. Василенко
Решение в окончательной форме с учетом нерабочих дней (выходные дни 13-14 мая 2023 года) изготовлено 17 мая 2023 года.