63RS0039-01-2023-005545-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 18 декабря 2023 года

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Болочагина В.Ю.,

при помощнике судьи Срыбной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6315/2023 по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Самары в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Самары обратился в Ленинский районный суд г. Самары в интересах ФИО3 с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что ФИО2 фактически осуществляет деятельность ясли-сада «Космос» по адресу: <адрес> С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Исмайлова С.А. работала у ФИО2 должности помощника воспитателя. ФИО2 уклонился от оформления трудовых отношений. Выплата заработной платы в размере № рублей не произведена.

Просит обязать внести сведения о трудовой деятельности с № г. по № г. в должности «помощник воспитателя» в трудовую книжку ФИО3, произвести выплаты обязательных платежей, взыскать заработную плату за период с № г. по № г. в размере № рублей и компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец прокурор Ленинского района г. Самары в интересах ФИО1 в судебное заседание явился, просил удовлетворить заявленные требования не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с изложенным, суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ одной из основных является обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, ИП ФИО2 по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор, в том числе трудовой договор с ФИО3 К. не заключен, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.

В силу требований ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, из объяснений ФИО3 К. следует, что выплата заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику в размере № рублей не произведена.

В соответствии со ст. 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда судом принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Судом также учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в том числе о защите нарушенных трудовых прав.

При наличии письменного обращения гражданина к прокурору, содержащего просьбу о защите нарушенных прав, не требуется обоснования невозможности самостоятельного обращения гражданина в суд.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в том числе о защите нарушенных трудовых прав.

При наличии письменного обращения гражданина к прокурору, содержащего просьбу о защите нарушенных прав, не требуется обоснования невозможности самостоятельного обогащения гражданина в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Самары в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: №) и ИП ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №), зарегистрированным по адресу: <адрес>

Обязать ИП ФИО2 внести сведения о трудовой деятельности в должности «помощник воспитателя» в трудовую книжку ФИО3 к. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести выплаты обязательных платежей в Федеральную налоговую службу и Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязать ИП ФИО2 осуществить выплату неполученной оплаты труда ФИО5 к. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 к. компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 21.12.2023 г.

Судья В.Ю. Болочагин