Решение по делу № 2-5787/2022 от 27.04.2023 - о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующегоПутиловой Н.А.

при секретареКорягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

27 апреля 2023 г.

дело по иску ФИО1 к ООО «ТФМ-Спецтехника» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТФМ-Спецтехника» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Просит признать незаконным приказ ООО «ТФМ-Спецтехника» о применении дисциплинарного взыскания за нарушение должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №П-ОД 0912-1; признать незаконным п. 3 приказа ООО «ТФМ-Спецтехника» «О неначислении производственной премии и мотивационной выплаты за август 2022 г. ФИО1, ФИО2, ФИО3.» от ДД.ММ.ГГГГ №П-ОД 0913-4 и взыскать с ответчика сООО «ТФМ-Спецтехника» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, чтос ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТФМ-Спецтехника» на основании трудового договора №, в соответствии с которым он был принят на должность руководителя проекта в структурное подразделение: техническая дирекция.Ему была установлена повременно-премиальная оплата труда, оклад в размере 156 031 руб., 30% районный коэффициент и премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим положением оплаты труда и положением о премировании, режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).Начало работы в 9.00 час, окончание работы в 18.00 час, перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00 час до 14.00 час.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № он был переведен в структурное подразделение «Участок Мокулаевский» директором проекта, эта работа осуществляется вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Местом выполнения трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объектах в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ приказом № П-ОД0912-1 «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1» ему объявлен выговор за нарушение и. 3.1. и п. 3.9. должностной инструкции директора проекта.

С данным приказом не согласен, поскольку путевые листы подписывались по 20 часов, согласно заключенному между ИП ФИО4 и ООО «ТФМ-Спецтехника» договору возмездного оказания услуг с использованием специальной техники и грузчиков.

Согласно приказа №П-ОД 0913-4 от ДД.ММ.ГГГГ «О неначислении производственной премии и мотивационной выплаты за август 2022 ФИО1, ФИО2, ФИО3.» ему не была начислена производственная премия и мотивационная выплата на август 2022 за нарушение п. 3.1., п. 3.9 должностной инструкции директора проекта и в соответствии с п. 2 приложения «А» к Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ- Спецтехника», п. 1.2 «Порядка начисления мотивационной выплаты»

он был уволен по собственному желанию». Находясь в <адрес>

расстоянии 1734 км от <адрес>, не мог ДД.ММ.ГГГГ прилететь и подписать приказ о расторжении трудового договора в последний рабочий день.Поскольку рейсы из <адрес> в <адрес> выполняются авиакомпаниями неежедневно, ближайшей датой, когда смог прилететь и подписать у работодателя приказ о расторжении трудового договора было ДД.ММ.ГГГГ, в <адрес> приехал поездом Новосибирск-Новокузнецк ДД.ММ.ГГГГ в 21.22 час.

Работодатель отказался оплачивать проезд из <адрес> до <адрес>, поэтому пришлось оплачивать авиа и железнодорожные билеты за свой счет, ранее все транспортные расходы оплачивались работодателем.

В день увольнения заработная плата в полном объеме ему не была выплачена.

Считает, что своими действиями ответчик причинил ему моральные страдания, компенсацию которых он оценивает в 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования –

просит признать незаконным Приказ ООО «ТФМ-Спецтехника» о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 за нарушение должностной инструкции от

№П-ОД 0912-1; признать незаконным п. 3 Приказа ООО «ТФМ-Спецтехника» «О неначислении производственной премии и мотивационной выплаты за август 2022 ФИО1 У ФИО2, ФИО3.» от ДД.ММ.ГГГГ №П-ОД 0913-4; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 доплату за северную надбавку за август 2022 в размере 14 562,94 руб.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 доплату за северную надбавку за сентябрь 2022 в размере 3 404,32 руб.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 доплату за районный коэффициент за август 2022 в размере58 251,76 руб.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 доплату за районный коэффициент за сентябрь 2022 в размере 13 617,3 руб.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 доплату надбавки за адаптацию за август 2022 в размере 43 688,82 руб.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 доплату надбавки за адаптацию за сентябрь 2022 г. в размере 10 212,97 руб.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 мотивационную выплату за август 2022 г. в размере 41 608,40 руб.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 ежемесячную премию за август 2022 в размере 31 206,30 рублей; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 ежемесячную премию за сентябрь 2022 в размере 17 021,62 рублей; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 доплату за работу вахтовым методом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 367 300 рублей; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 стоимость проезда из <адрес> в <адрес> в размере 16 306 рублей, взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом соответствующего решения; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель –ФИО5, действующая на основании доверенности, на уточненных требованиях настаивают.

Представитель ответчика –ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против исковых требований возражала.

Заслушав стороны,исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работалруководителем проекта в структурном подразделении ООО «ТФМ-Спецтехника» - техническая дирекция на основании трудового договора №.

Согласно п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора истцу установлена повременно-премиальная оплата труда, оклад в размере 156 031 руб., 30% районный коэффициент и премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим положением оплаты труда и положением о премировании.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

График работы: начало работы в 9.00 час, окончание работы в 18.00 час, перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00 час до 14.00 час (пункт 4.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен в структурное подразделение «Участок Мокулаевский» директором проекта.

Согласно п. 2.3.1 трудового договора труд работника в должности директора проекта осуществляется вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Местом выполнения трудовых обязанностей работника является рабочая площадка или место на объектах работодателя в <адрес>.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчику (Норильский обеспечивающий комплекс ООО). Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ -Спецтехника» с Заказчиком» (Норильский обеспечивающих комплекс ООО).

Согласно п. 3.2. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 83 476 руб.

В соответствии с п. 3.3. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику установлен районный коэффициент - 80%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 104021 руб.

Приказом № П-ОД0912-1 «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор за нарушение и. 3.1. и п. 3.9. должностной инструкции директора проекта.

Приказом П-ОД0913-4от ДД.ММ.ГГГГ «О неначислении производственной премии и мотивационной выплаты за август 2022 ФИО1, ФИО2, ФИО3.» было принято решение о неначислении ФИО1 производственной премии и мотивационной выплаты за август 2022 в размере 100%.

Как следует из приказа № П-ОД0912-1 от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в отношении истца ФИО1, работодатель вменяет ему следующие нарушения должностных обязанностей - слабый контроль за производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью участка «Мокулаевский», истец нарушил пункты 3.1. и 3.9 должностной инструкции директора проекта.

Старшим механиком ФИО3 подписывались путевые листы с указанием количества часов 20, когда на самом деле время фактического использования, предоставленного транспорта, варьируется от 3 до 12 часов в сутки.

Указанные факты были подтверждены информацией с КПП ООО «Востокгеология».

Путевой лист - это основной первичный документ, подтверждающий производственный характер поездки автомобиля. В нем фиксируются данные о времени нахождения водителя в пути, его остановках, о расходе топлива, фактическом пробеге, указываются точки маршрута.

В силу ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере транспорта, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу 1 раздела I Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" (зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ №) путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты:

наименование и номер путевого листа;

сведения о сроке действия путевого листа;

сведения о собственнике (владельце) транспортного средства;

сведения о транспортном средстве;

сведения о водителе;

сведения о перевозке.

Исходя из абзаца 4 раздела I Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" (зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ №) сведения о транспортном средстве включают:

тип транспортного средства, марку и модель транспортного средства, а в случае, если транспортное средство используется с прицепом (полуприцепом), кроме того - марку и модель прицепа (полуприцепа);

государственный регистрационный номер транспортного средства, а в случае, если транспортное средство используется с прицепом (полуприцепом), его регистрационный номер, и/или инвентарный номер (для троллейбусов и трамваев);

показания одометра (полные километры пробега) при выезде транспортного средства с парковки (парковочного места), предназначенной для стоянки данного транспортного средства по возвращении из рейса и окончании смены (рабочего дня) водителя транспортного средства, а также при заезде транспортного средства на парковку по окончании смены (рабочего дня);

дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства (если обязательность его проведения предусмотрена законодательством Российской Федерации);

дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выпуска транспортного средства на линию и его возвращения.

В соответствии с абзацем 16 раздела II Приказа Минтранса России от 11.09.2020 № 368 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов (Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2020 № 60678) даты и время выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, а также проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства проставляются должностным лицом, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, с отметкой "выпуск на линию разрешен" и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Исходя из положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при разрешении спора об оспаривании законности применения мер дисциплинарного взыскания работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Решение ответчика о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения принято без соблюдения принципа соразмерности наказания тяжести проступка, обстоятельств его совершения и предшествовавшее отношение работника к труду.

Из приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности следует, что ответчик в качестве проступка указал на нарушение истцом пункта 3.1 и п.3.4 должностной инструкции.

Согласно п. 3.1 должностной инструкции, директор проекта осуществляет оперативное руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью вверенным участком; осуществляет планирование работ по участку; контролирует выполнение всех работ по участку, в том числе за правильную эксплуатацию машин и оборудования; обеспечивает соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины.

Согласно п. 3.9 должностной инструкции, директор проекта осуществляет анализ производственной деятельности вверенного подразделения в целях выявления резервов производства, устранения потерь и не производительных затрат, рационального использования материальных, кадровых и иных ресурсов.

В соответствии с разделом 5 Должностной инструкции директор проекта несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей.

Суд считает, что к истцу правомерно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности содержит указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения меры дисциплинарного взыскания - в нарушение должностных обязанностей истец осуществлял слабый контроль за производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью участка «Мокулаевский».

С доводами истца о том, что в путевых листах указывалось о количестве именно договорных часов (20 часов), суд согласиться не может, исходя из следующего:

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 и ООО «ТФМ-Спецтехника» заключен договор № возмездного оказания услуг с использованием специальной техники и грузчиков.

Согласно п. 1.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4.(исполнитель) обязуется оказать транспортные и механизированные услуги, а ООО «ТФМ-Спецтехника» (заказчик) обязуется оплатить оказанные услуги.

В соответствии с п. 3.1 вышеуказанного договора стоимость оказываемых по настоящему договору услуг, подлежащих оплате определяется Приложением № к настоящему договору и заявками, направленными по каналам связи, указанным в п. 1.2 настоящего договора. Оплате подлежит каждый полный и неполные час оказания услуг. В случае, если услуги заняли менее часа, время, используемое для расчета оплаты услуг округляется до полного часа.

между ИП ФИО4 и ООО «ТФМ-Спецтехника» подписано дополнительное соглашение № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны добавили в Приложение № информацию о вахтовом автобусе, стоимость за 1 час - 3 500 рублей, минимальное количество часов для заказа с учетом дороги до мест: Норильск без дороги - 20 час, Норильск-Мокулаевское месторождение - Норильск – 16 час + 4 час.

Истец ссылается на договор возмездного оказания услуг с использованием специальной техники и грузчиков, однако, данный договор заключен между ИП ФИО4 и работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника», в данном случае отношения возникли не между работником и ИП ФИО4, а между работодателем истца и индивидуальным предпринимателем.

В путевых листах должно было отражаться время фактического использования, предоставленного транспорта, а не указанное минимальное количество часов для заказа (Норильск без дороги — 20 час, Норильск-Мокулаевское месторождение - Норильск – 16 час + 4 час), поскольку указанный документ подтверждает в первую очередь производственный характер поездки автомобиля. В нем фиксируются данные о времени нахождения водителя в пути, его остановках, о расходе топлива, фактическом пробеге, указываются точки маршрута, на основании которых в последующем работодателем корректируются данные реально затраченного времени в пути.

ФИО1 на основании приказа П-ОД0913-4 от ДД.ММ.ГГГГ «О не начислении производственной премии и мотивационной выплаты за август 2022г. ФИО1, ФИО2, ФИО7.» правомерно был лишен производственной премии и мотивационной выплаты за август 2022 в размере 100 %.

В соответствии с п. 4.2. Положения «По оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ- Спецтехника» по решению руководителя Предприятия (Генерального директора), по инициативе руководителя структурного подразделения (начальника отдела, начальника участка и др.), отдельным работникам премия по результатам работы за отчетный месяц может быть скорректирована в меньшую сторону с учетом причин и обстоятельств, оформленных служебной запиской инициатора (при инициативе генерального директора - устного распоряжения по вопросу корректировки данной Премии - служебная записка не оформляется). Данное решение оформляется приказом о выплате премии по результатам работы за отчетный месяц по предприятию.

Премия по результатам работы за отчетный месяц может быть не начислена или начислена в меньшем размере за месяц, в котором совершен проступок (упущение) в соответствии с приложением А к Положению (перечень общих производственных упущении).

Ввиду того, что факты ненадлежащего контроля за фактическим временем эксплуатации вахтовых автобусов были выявлены неоднократно в течение периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является грубым нарушением п. 3.1 должностной инструкции «директора проекта участок Мокулаевский», на основании п. 2 приложения А к Положению «Об оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ- Спецтехника»», а также п. 1.2. «Порядка начисления мотивационной выплаты» истец правомерно был лишен премии в размере 100 % за август 2022.

Довод истца ФИО1 о том, что работодатель мог применить к нему менее строгое наказание, как замечание, поскольку за время работы в ООО «ТФМ-Спецтехника» к нему не было применено никаких дисциплинарных взысканий, опровергается тем, что на основании служебной записки № С30713-2764 от ДД.ММ.ГГГГ заместителя генерального директора по общим вопросам ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан в отношении истца приказ № П-ОД0808-4 «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1» за нарушение п. 3.5., п. 5.1., п. 5.6., п. 5.7. должностной инструкции директора проекта участка Мокулаевский и было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Таким образом, при наложении наФИО1 дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного им проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Суд считает, что вина истца в неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей установлена, таким образом приказ №П-ОД0913-4 от 13.09.2022«О неначислении производственной премии и мотивационной выплаты за август 2022 ФИО1, ФИО2, ФИО3.» вынесен законно и не подлежит отмене.

Согласно п. 3.1.9 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ- Спецтехника» премия по результатам работы за отчетный месяц (премия) - это стимулирующая выплата, которая выплачивается за добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнения показателей и условий премирования сотрудником предприятия.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» единовременная (разовая) премия - разовая премия, установленная:

за дополнительный объем работ, за выполнение особо важного задания, определенные особые достижения в работе;

в связи с профессиональными праздниками: «День шахтера», «День автомобилиста:

в связи с государственными праздниками — «День 8 Марта», «День защитника Отечества» и прочими;

за безупречный и долголетний труд и в связи с юбилейными датами.

В силу и. 4.1.3, 4.1.4. Раздела 4.1 «Система оплаты труда» в организации принята повременно-премиальная система труда, которая предусматривает расчет заработной платы работников от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с Табелем учета рабочего времени.

Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих:

прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам (ЧТС* фактически отработанное время/оклад);

премия по результатам работы за отчетный месяц;

надбавки, доплаты, компенсационные и мотивационные выплаты;

прочите выплаты, установленные настоящим Положением.

Порядок начисления премии по результатам работы определён разделом 4.2. Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника».

В организации приняты два вида премий:

премия по результатам работы за отчетный месяц (порядок начисления в соответствии с и. 4.2.1);

единовременная (разовая) премия (порядок начисления в соответствии с п. 4.2.2).

Премия по результатам работы за отчётный месяц работникам предприятия направленана усиление материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении каждым работников своих трудовых обязанностей, соблюдении условий охраны труда, трудовой и производственной дисциплины, и начисляется на основании приказа генерального директора, с учетом значений показателей премирования в соответствии с документально оформленными, подписанными и предоставленными в экономический отдел данными, службами, ответственными за соответствующие документы.

По решению руководителя предприятия (генерального директора), по инициативе руководителя структурного подразделения (начальника отдела,начальника участка и др.), отдельным работникам премия по результатам работы за отчетный месяц может быть скорректирована в меньшую сторону с учетом причин и обстоятельств, оформленных служебной запиской инициатора (по инициативе генерального директора - устного распоряжения по вопросу корректировки данной премии - служебная записка не оформляется). Данное решение оформляется приказом о выплате премии по результатам работы за отчетный месяц по предприятию.

Премия по результатам работы за отчетный месяц может быть не начислена или начислена в меньшем размере за месяц, в котором совершен проступок (упущение), в соответствии с Приложением А к настоящему Положению (перечень общих производственных упущений).

Согласно п. 4.1.4 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ- Спецтехника» премия входит в состав заработной платы, что указано в трудовом договоре, заключенным с истцом.

Согласно расчетным листкам за август 2022, сентябрь 2022 истцу был выплачен районный коэффициент в размере 80%, что составило за август 2022 — 83 216,80 рублей, за сентябрь 2022 - 45 390,98 рублей.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2022, премиальное вознаграждение за сентябрь 2022 истцу выплачено не было.

Согласно п. 4.2 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ- Спецтехника» работникам организации, отработавшим неполный месяц в связи с призывом в вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением численности штата, смертью работника, ежегодным основным оплачиваемым отпуском, ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, отпуском без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством (ч.2 ст. 128 ТК РФ), а также по решению руководителя предприятия, начисление премии по результатам работы за отчётный месяц производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Представитель ответчика указывает, что ООО «ТФМ-Спецтехника» правомерно не произвело ФИО1 оплату проезда домой ввиду того, что он не работал вахтовым методом, в связи, с чем при расторжении трудового договора у работодателя не возникла обязанность компенсировать ФИО1 за проезд.

Суд не может согласиться с данным доводом ответчика, исходя из следующего.

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания.

В силу ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

Местом постоянного проживания ФИО1 является адрес, по которому он зарегистрирован: <адрес>-Кузбасс, <адрес>, что подтверждается поквартирной карточкой.

Согласно п. 2.3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ местом работы истца с

являлось ООО «ТФМ-Спецтехника», расположенного по адресу: <адрес>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 2.3.1. изложен в следующей редакции: труд работника в должности, указанной в п. 2.3. настоящего договора, осуществляется вахтовым методом в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера. Местом выполнения «Работником» его трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объекте Работодателя в <адрес>. Работодатель заблаговременно уведомляет Работника о пункте сбора (базовом городе) для доставки к месту выполнения трудовых обязанностей на вахте и обратно.

П. 4.1. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год. Метод организации работ — вахтовый метод работы.

Согласно п. 4.2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № определены особенности режима рабочего времени:нормированный рабочий день, сменная работа. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника, продолжительность смены, вахты и межвахтового отдыха, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ на вахте, утвержденными работодателями, Правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями работодателя.

30.12.2021г. между сторонами вновь было заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, которым истцу установлен оклад в размере 104021 руб. Пункт 2 указанного соглашения говорит о том, что остальные условия вышеуказанного договора, неизменные и не дополненные настоящим соглашением, остаются неизмененными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства.

Таким образом, из буквального толкования трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что 30.06.2021г. стороны определили для истца вахтовый метод работы, который не был изменен соглашением от 30.12.2021г.

Таким образом, из представленных дополнительных соглашений не следует, что условия труда истца по заключенному трудовому договору (вахтовым методом) были изменены, в связи, с чем суд считает, что истец работал в ООО «ТФМ-Спецтехника» вахтовым методом.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения за защитой нарушенного права по выплатам заработной платы.

Суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права по доплате за работы вахтовым методом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего:

Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Доказывание уважительности причин пропуска срока для обращения в суд обязан осуществлять истец.

Истцом заявлено ходатайство о признании причин пропуска срока обращения в суд уважительными и просит восстановить ему срок на обращение в суд с требованиями о взыскании доплаты за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указывая, что расчетные листки работодателем ему не вручались, и в связи, с этим не мог знать, что надбавка за вахтовый метод работы не начисляется.

Суд не может согласиться с доводами истца, поскольку истец являлся руководителем структурного подразделения, отвечал за подчиненных, следил за трудовой дисциплиной, работал по определенному графику рабочего времени (вахтовым методом), ответчик ежемесячно начислял и выплачивал ему заработную плату.

Кроме того, свидетель ФИО2 в судебном заседании подтвердил, что расчетные листки истца ФИО1 лично отдавал ему.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, расчетные листки истец получал своевременно, заработную плату работодатель начислял и выплачивал ежемесячно, истец не мог не знать, что работодатель ему не доплачивает за работы вахтовым методом.

Таким образом, ФИО1 знал о своем нарушенном праве при получении им расчетных листков ежемесячно, уважительных причин пропуска срока обращения в суд, суду не представил, следовательно, в удовлетворении ходатайства о признании причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании доплаты за работу вахтовым методом уважительными,следует отказать.

Истец обратился в суд с исковым требованием в октябре 2022, следовательно, срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 проставлен 1 день вахтовым методом (11,5 час), по расчетному листку за июнь 2021 и имеется доплата за 1 день вахтового метода в размере 700 рублей.

Согласно табелям учета рабочего времени у ФИО1 проставлено - Я (дневное время), несмотря на то, что он до ДД.ММ.ГГГГ включительно работал вахтовым методом на участке «Мокулаевский».

В соответствии с приказом № П-ОД1129-2/1 от ДД.ММ.ГГГГ «О введении в действие «Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТФМ-Спецтехника» введено «Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника».

Согласно п. 6.7. указанного Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 руб.

Приказом № П-ОД0803-4 от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» в п. 6.7. Положения внесены изменения в связи, с чем п. 6.7 был изложен в следующей редакции: «Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Предприятия (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере: 300 руб. для работников, выполняющих работы вахтовым методом в <адрес>;700 руб. для работников, выполняющих работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Приказом № П-ОД0803-4 от ДД.ММ.ГГГГ «О введении в действие Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Техника» с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие «Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника»

Согласно п. 4.3.7 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ- Спецтехника» работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 000 рублей - для работников, выполняющих работы вахтовым методом на участке «Мокулаевский».

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что истец отработал вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истцу полагается доплата за вахтовый метод 230 300 руб., исходя из расчета:

209 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 700 руб. =146300 руб.;

84 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х1000 руб.+84000 руб., итого:230 300 руб. (146 300 руб. +84000 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за работу вахтовым методом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 230300 руб.

Суд считает лишение истца премии за неполный отработанный сентябрь 2022 незаконным, поскольку ФИО1 уволился из ООО «ТФМ-Спецтехника»в связи с выходом на пенсию, невыплата премии в данном случае противоречит п. 4.2. Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» и должна быть начислена работодателем за фактически отработанное время в данном месяце.

Порядок начисления премии по результатам работы за отчетный месяц руководителям, специалистам, служащим и рабочим определен Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» (п. 4.2.1). Для сотрудников производственных подразделений (п. 4.2.1 Положения) размер премии в процентах к должностному окладу/тарифной части составляет 30%, исходя из оклада истца (104 021 руб.)

Расчет премии за сентябрь 2022, исходя из фактически отработанного времени 12 дней: 56 738,73 руб. (104021 руб. /22 дня х12 дней х 30% = 17 021,62 руб.

Следовательно, премия за сентябрь 2022 - за фактически отработанное время составляет 17 021,62 рублей, поскольку выплата премии в связи с выходом на пенсию предусмотрена п. 4.2. Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника».

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Выплата северной надбавки предусмотрена п. 4.6. Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника».

Северная надбавка представляет собой процентную к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выплачивается лицам, работающим в данных районах или местностях в следующем размере и порядке.

начисление процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится за фактически отработанный заработок работника, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном на все виды оплат, включаемых в фонд оплаты труда: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно).

не начисляется процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на сумму:

Всех случаев исчисления среднего заработка;

Материальной помощи;

Доплаты до МРОТ;

Доплаты до среднего заработка;

Различного рода компенсации;

Надбавки за вахтовый метод работы;

Оплаты дней нахождения в пути к месту работы и обратно;

Районного коэффициента;

Надбавку за адаптацию (дифференцированная);

Других выплаты, не входящие в систему трудовой оплаты в соответствии с Законодательством РФ.

Процентная надбавка относится к заработной плате, а не к гарантиям и компенсациям.

По истечении первых шести месяцев работы работнику выплачивается северная надбавка в размере 10 %, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% до достижении 80% заработка Согласно Указу Президента ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII"О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР Долгано- Ненецкий муниципальный район входит в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях.

В соответствии с п. 4.6. Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», Указом Президента ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № Северная надбавка ФИО1 должна составлять 20% от суммы, складывающейся из должностного оклада и премий.

Расчет Северной надбавки за сентябрь 2022 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ):

оклад — 56 738,73 руб., премия — 17 021,62 руб.: (56 738,73 + 17 021,62) х 20% = 14 752,074 руб.

Начислено по расчетному листку 11 347,75 руб., недоплата северной надбавки составила: 14 752,074 руб. - 11 347,75 руб. =3404,32 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях менее 5 лет.

Надбавка устанавливается приказом по предприятию, рассчитывается в зависимости от размера Северных процентных надбавок региона, в котором осуществляют свою трудовую деятельность работники предприятия и начисляется за фактически отработанное время в зависимости от стажа работы в данной местности аналогично алгоритму установления и начисления северной надбавки.

Надбавка за адаптацию уменьшается соответственно при наступлении у работника права за северную надбавку.

Таким образом, надбавка за адаптацию компенсирует недостающие проценты, полагающиеся для северной надбавки, т. е. до 80%, т. е. составляет 60% от (должностной оклад + мотивационная выплата + премия).

Расчет адаптационной надбавки за сентябрь 2022 г. (оклад 56 738,73 руб., премия 17021,62 руб.):

(56 738,73 + 17 021,62) х 60% = 44 256,21 руб.

Начислено по расчетному листку 34 043,24 руб., недоплата адаптационной надбавки составила 10212,97 руб. (44 256,21 руб. - 34 043,24 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду невыплаты истцу премии за сентябрь 2022 в размере 17021,62 руб., доплаты надбавки за адаптацию за сентябрь 2022 в размере 10212.97 руб., доплаты за районный коэффициент за сентябрь 2022 в размере 13617,3 руб., доплаты за северную надбавку за сентябрь 2022 в размере 3404,32 руб., доплаты за работу вахтовым методом в размере 230300 руб., в общей сумме 274556,21 руб. в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат, сумма которой складывается из следующего:

274556,21 руб. х 2 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х8%= 292,86 руб.;

274556,21 руб. х221 день х1/150х7,5%=30338,46 руб.,

Итого сумма компенсации за указанный период времени составляет 30631,32 руб. (292,86 руб.+ 30338,46 руб.).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за несвоевременную задержку выплат премии, надбавок за сентябрь 2022, а также доплаты за работы вахтовым методом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов за проезд из <адрес> в <адрес>.

Так, согласно п. 2.3.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусмотрена доставка работодателем работника до места вахты и обратно.

При увольнении истца работодатель не оплатил ФИО1 проезд из <адрес> до <адрес>, для того, чтобы прилететь в <адрес> истцом были оплачены следующие билеты: авиабилет до <адрес>, стоимостью 14 856 руб. и железнодорожный билет до <адрес>, стоимостью 1450 руб., оплата которых должна быть возложена на работодателя, исходя из п.2.3.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. Общая стоимость расходов за проезд составила 16306 руб.(14 856 руб. +1450 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца ФИО1

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконного увольнения истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, задержки в выплате компенсации, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6552руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 ежемесячную премию за сентябрь 2022 в размере 17021,62 руб., доплату надбавки за адаптацию за сентябрь 2022г. в размере 10212,97 руб, доплату за районный коэффициент за сентябрь 2022г. в размере13617,3 руб., доплату за северную надбавку за сентябрь 2022г. в размере 3404,32 руб., доплату за работу вахтовым методом за период с 01.10.2021г. по 16.09. 2022г. в размере 230300 руб., стоимость проезда из <адрес> в <адрес> в размере 16306 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 30631,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО « ТФМ-Спецтехника» о восстановлении срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии незаконными, взыскании недополученной заработной платы за август 2022г. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» государственную пошлину в местный бюджет в размере 6552 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>