Дело № 2-643/2022

УИД 21RS0017-01-2022-000907-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года г. Шумерля

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре Степановой Н.Г.,

с участием старшего помощника Шумерлинского межрайонного прокурора Бойцовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Шумерлинского межрайонного прокурора Чувашской Республики в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 Нгок Куен об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, обязании произвести налоговые и страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

Шумерлинский межрайонный прокурор Чувашской Республики обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 Нгок Куен об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, обязании произвести налоговые и страховые взносы.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в деятельности ответчика ИП ФИО2 Нгок Куен была проведена проверка. Было установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в магазине «Annam» ИП ФИО2 Нгок Куен по адресу: Чувашская Республика, ........................Б, в качестве старшего консультанта с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.. Однако в трудовую книжку ФИО1 внесена запись о приеме на работу с "___" ___________ г.. Налоговые и страховые взносы за ФИО1 с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. ИП ФИО2 Нгок Куен не произведены. В результате невыполнения работодателем своих обязанностей, ФИО1 лишена возможности подтвердить свой трудовой стаж за время работы у ИП ФИО2 Нгок Куен в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.. Руководствуясь требованиями ст. ст. 16, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) просит установить факт трудовых отношений истца с ответчиком с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с "___" ___________ г., обязании произвести налоговые и страховые взносы с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

В судебном заседании старший помощник Шумерлинского межрайонного прокурора Бойцова Л.В. поддержала требования прокурора и просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 Нгок Куен в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна, о времени и дате рассмотрения дела извещалась судебной повесткой, направленной заказной корреспонденцией, которая вернулась с отметкой Почты России «истек срок хранения». Кроме того, извещение о рассмотрении дела размещено на сайте суда. В силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с пометкой «за истечением срока хранения», есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела. Таким образом, ответчик считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Чувашской Республики в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель третьего лица Управления Федеральной налоговой службы по Чувашской Республике в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика и третьих лиц с последующей высылкой копии решения.

Выслушав помощника прокурора, истца, допросив свидетелей, исследовав материалы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

По смыслу статей 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ) плательщиками страховых взносов (далее - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическимлицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

В соответствии со ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В силу ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. 4 подп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что в нарушение указанных требований трудового законодательства трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом оформлены не были. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в магазине «Annam» ИП ФИО2 Нгок Куен по адресу: Чувашская Республика, ........................Б, в качестве старшего консультанта с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.. Однако соответствующая запись в трудовую книжку ФИО1 внесена о приеме на работу с "___" ___________ г.. Налоговые и страховые взносы за ФИО1 с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. ИП ФИО2 Нгок Куен не произведены.

В результате невыполнения работодателем своих обязанностей ФИО1 лишена возможности подтвердить свой трудовой стаж за время работы у ИП ФИО2 Нгок Куен в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в магазине «Annam» ИП ФИО2 Нгок Куен с "___" ___________ г. подтверждается скриншотами переписок ФИО1 с представителями и работниками магазина «Annam» ИП ФИО2 Нгок Куен, благодарственным письмом от "___" ___________ г., врученным работнику на День .........................

Допрошенные судом свидетели подтвердили факт трудовых отношений истца с ИП ФИО2 Нгок Куен.

Так, свидетели ФИО6 и ФИО7 показали суду, что ФИО1 знают, вместе работали в магазине «Annam» ......................... ФИО1 действительно работала в магазине с августа 2021 года. Трудовой договор с ними заключили лишь "___" ___________ г., зарплату получали ежемесячно с момента трудоустройства. Многих работников оформили одним днем, сказали, что так удобнее.

Таким образом, суд считает установленным тот факт, что истец в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. работала в должности продавца у ответчика. Запись в трудовую книжку истца ответчиком внесена не надлежащим образом. В силу этого истец лишен возможности подтвердить свой трудовой стаж.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В опровержении факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., ответчик доказательств суду не представил.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных прокурором требований.

Судебные расходы подлежат распределению в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шумерлинского межрайонного прокурора Чувашской Республики удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 Нгок Куен и ФИО1 с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в магазине «Annam» по адресу: Чувашская Республика, ........................Б.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 Нгок Куен внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу от "___" ___________ г..

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 Нгок Куен произвести налоговые и страховые взносы за период работы ФИО1 с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 Нгок Куен (ИНН № ___________) в местный бюджет государственную пошлину в сумме 900 (девятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Шумерлинский районный суд.

Решение в окончательной форме принято "___" ___________ г..

Председательствующий:

Решение26.11.2022