Решение по делу № 2-1760/2022 от 05.07.2022.

Дело № 2-1760/2022

44RS0001-01-2022-001651-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2022 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе

председательствующего судьи Скрябиной О.Г.,

при секретаре Волнухине Н.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, с учетом уточнений просит:

- Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2

- Обязать ИП ФИО3 внести запись о приеме ФИО2 на работу и его увольнении в трудовую книжку.

- Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 67 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 99 561,96 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на в размере 1 932 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что он с согласия и ведома ответчика приступил к выполнению работ по заданию ответчика. Трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Иного места работы в указанный период времени истец не имел. По согласованию с ответчиком истцу была установлена заработная плата в размере 40000 руб. в месяц. До декабря 2021 года заработная плата выплачивалась. До истец продолжал работать у ответчика, выполнял его задания, однако, оплаты его труда не было, в связи с чем истец прекратил работу по собственному желанию. Ответчиком запись в трудовую книжку о работе истца не сделана, причитающиеся при увольнении выплаты, в том числе, задолженность по заработной плате с декабря 2021 года по не выплачена. Полагает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем заявляет требование о компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО2 свои уточненные требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО4 в судебном заседании уточненные требования истца поддержала, полагала их законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению. Пояснила, что истец выполнял работу по заданию ответчика на протяжении более года постоянно, это нельзя считать разовыми поручениями.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании не участвует, извещался судом, причины своей неявки не сообщил, ранее направил письменный отзыв на исковые требования, указав следующее. В ... году ФИО2 обратился к ИП ФИО3 с просьбой предоставить ему подработку. Подработка заключалась выполнении разовых поручений, а именно осуществить замер дверей и доставка дверей транспортным средством, которое принадлежит на праве собственности Ответчику. За осуществление замеров и доставок дверей Истец получал денежные средства себе лично. Транспортное средство предоставлялось ФИО2 безвозмездно. Несколько раз ФИО2 доставлял двери в разбитом состоянии (акт б/н от прилагается). После очередного факта ему было отказано в подработке, на что ФИО2 отреагировал эмоционально и решил шантажировать ИП ФИО3, требовать выплаты денежных средств в размере 114 779,17 руб., данные обстоятельства могут подтвердить другие сотрудники. В обоснование исковых требований Истцом в материалы дела представлены копии генеральных доверенностей, копии актов приема передачи, копии переписок истца с ответчиком которые также не могут подтверждать наличие трудовых отношений. Указанные доверенности Ответчик не выдавал и не подписывал, акты выполненных работ получены незаконным способом, а именно украдены со склада Ответчика, где также отсутствуют подписи Ответчика. Из представленных копий переписок видно, что ФИО2 выполнял разовые поручения. В данный момент готовится заявление в Отделение полиции о краже документов и угрозы в адрес ИИ ФИО3 Таким образом, по мнению ответчика, правоотношения между ИП ФИО3 И ФИО2 в указанный период с по не являлись трудовыми, а носили разовый характер.

Ранее присутствовавшая в судебном заседании представитель ИП ФИО3 по доверенности ФИО5 требования истца не признала, поддержала письменный отзыв ответчика на исковые требования.

В рамках рассмотрения дела представителю ответчика ФИО5 в судебном заседании предлагалось предоставить доказательства, свидетельствующие о наличии штатного расписания работников ИП ФИО3, табели учета рабочего времени, положения о распорядке дня работников, а так же сведения (Акты, табели) о порядке получения работниками заработной платы у ИП ФИО3

В судебное заседание, когда дело рассмотрено по существу, ответчик и его представитель не явились, причины неявки не сообщили, доказательств своих возражений в суд не предоставили.

С согласия истца и его представителя дело рассмотрено в заочном порядке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлены следующие обстоятельства.

Согласно доводам истца, он с и по осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности «...». По согласованию с ответчиком была установлена заработная плата в размере 40000 руб. в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются следующими материалами дела:

- Доверенности от и от , выданные ИП ФИО3, который за своей подписью и печатью удостоверил подпись ФИО2, которому ИП ФИО3 доверяет представлять свои интересы в транспортных компаниях.

Довод ответчика о том, что он не выдавал такие доверенности, материалами дела допустимыми доказательствами, в том числе, судебной экспертизой подлинности подписи в документах, не подтвержден.

- Распечатка СМС-переписки в WhatsApp между ФИО3 (тел. №) и ФИО2, согласно которой ФИО3 давал ФИО2 задания с указанием адресов заказчиков. Так же в данной переписке от имеется смс-сообщение от ФИО3 : «снимай себе заработную плату 33000 руб.»

- Акты приема – передачи ТМЦ (двери, комплектующие и фурнитуры) согласно заказов покупателей № от , № от , № от , № от , № от , № от , № от , № от , № от , № от , № от , № от № от , № от , № от , № от , № от , № от , № от , № от , № от , № от , где продавцом указан ИП ФИО1. Указанные Акты идут Приложениями к Договорам купли-продажи, что фактически подтверждается отзывом ответчика о том, что данные документы были выкрадены истцом у ответчика. При этом ответчиком не указаны обстоятельства при которых совершена данная кража, отсутствуют сведения об обращении в правоохранительные органы (заявление о преступлении, ссылка на материал КУСП и т.п.).

Так же пояснения истца о факте работы у ответчика в спорный период времени подтверждаются пояснениями свидетелей ФИО6 и ФИО7

Так, свидетель ФИО6 в суде под подпиской об уголовной ответственностью за дачу заведомо ложных показаний, подтвердил факт работы истца в спорный период времени. Пояснил, что истец работал «на окладе», размер которого составлял 40000 руб. У ИП ФИО3 два вида оплаты труда: 1. На окладе. 2. Вольнонаемные, как свидетель, которые выполняя работу по поручению ИП ФИО3 полученные от граждан денежные средства оставляют себе за минусом 10%, которые перечисляются ФИО3 за то, что он предоставил данную работу. Свидетель пояснил, что ему известно, что у ИП ФИО3 на тот период официально был трудоустроен на установку дверей только Павел (фамилию не помнит свидетель), который в настоящее время так же перешел «на вольные хлеба», но с ФИО3 продолжает сотрудничать.

Свидетель ФИО8 в суде пояснил, что работал у ИП ФИО3 Оттуда же знает и ФИО2 Свидетель пояснил, что выгоднее было работать без официального оформления трудовых отношений. Оплата производилась по - разному. Кто-то работал на окладной части и получал порядка 40000 руб., а кто-то вольнонаемным. До августа ... свидетель работал у ИП ФИО3 «на окладной части». Работа происходила следующим образом: ФИО3 скидывал на мобильный телефон номера заказов и адреса клиентов. ФИО2 примерно с октября 2020 года и до февраля 2022 года был на складе и осуществлял доставки у ИП ФИО3

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В силу п. 13 Рекомендации МОТ к числу признаков существования трудового правоотношения относится: выполнение работы работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании заложенных в законодательстве Российской Федерации принципов регулирования трудовых отношений, законодателем в ст. 15 ТК РФ сформулировано определение категории "трудовое отношение", под которым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесения приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и интегрированных Российской Федерацией в национальное законодательство о труде.

Таким образом, признаками трудовых отношений является фактический допуск работника к работе - работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из системного толкования приведенных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО2 и ответчиком или его уполномоченным представителем о личном выполнении истцом работы по должности «замерщик и доставщик» дверей, выполненных по Договорам граждан ИП ФИО3 в период с и по ; был ли допущен ФИО2 к выполнению этой работы в указанный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 66 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу своего правового положения согласно абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ лежит на работодателе, то именно работодатель обязан представить доказательства, опровергающие доводы истца.

Разрешая спор в части установления факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку истца записи о принятии на работу и об увольнении по собственному желанию, суд, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает, исходя из установления факта того, что между ИП ФИО3 и ФИО2 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности «замерщик и доставщик», ФИО2 был допущен ответчиком к выполнению данной работы; выполнение данной функции требовало личного участия истца и его интеграцию в организационную структуру ИП ФИО3, а работодатель был заинтересован в выполнении данной функции непосредственно данным лицом; ФИО2 осуществлял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в заявленный период; подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ИП ФИО3, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для установления факта трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 в должности «...» с по , возложении на ИП ФИО3 обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись о принятии его на работу с на должность «...» и об его увольнении по собственному желанию от ИП ФИО3 с должности «...» с .

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Истец, ссылаясь на наличие трудовых отношений с ответчиком с по , ставит вопрос о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с декабря ... по . Поскольку факт трудовых отношений в указанный период нашел свое подтверждение, то суд находит обоснованными требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, так как ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы за данный период.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о работе в выходные и праздничные дни, суд находит достоверными доводы истца и полагает, что при расчете задолженности по выплате заработной платы следует исходить из расчета оплаты с учетом праздничных и выходных дней.

Расчет, предложенный истцом, судом проверен и признан верным. Своего расчета суммы задолженности по заработной плате истца, ответчиком суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате за период с декабря ... по в размере 67000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно доводам истца, ему в период работы у ИП ФИО3 отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск никогда, в том числе при увольнении, не выплачивалась.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, и не опровергнуто ответчиком, истец работал без предоставления отпуска 1 год и 4 месяца, таким образом имел право на 36 дней отпуска за данный период, исходя из чего с учетом размера его заработной платы, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2 составляет 99 561 руб. 96 коп. (заработок за расчетный период: 480000 руб., среднемесячное число календарных дней – 29,3; количество календарных дней расчетного периода – 173,56; среднедневной заработок – 2765,61 руб.; количество календарных дней отпуска – 36; сумма компенсации – 99561,96 руб.).

Согласно доводам истца заработная плата за спорный период работы ИП ФИО3... ему до настоящего времен не выплачена. Истец просит с учетом уточнений взыскать компенсацию по состоянию на .

В соответствии со ст.236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На дату увольнения размер задолженности ответчика перед истцом составлял: 67 000 руб. по заработной плате и 99 561, 96 руб. компенсации за неиспользованный отпуск. Размер денежной компенсации за задержку выплат на составляет 1 932,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности, предоставленный истцом, судом проверен, арифметически является верным, формула применена верная, ответчиком не оспорен.

Требования истца о компенсации морального вреда соответствуют нормам ст. 237 ТК РФ, в виду того, что ФИО2 понес моральные страдания в связи с фактом ненадлежащего оформления трудовых отношений и задержки выплаты заработной платы. Сумма компенсации морального вреда, определенная истцом в размере 10000 руб., судом признается отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ИП ФИО3, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в бюджет городского округа город Кострома государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, а именно в размере 4869 рублей, в том числе 4569 руб. по требованиям материального характера и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период времени с по между ИП ФИО3 (...) и ФИО2

Обязать ИП ФИО3 (...) внести запись о приеме ФИО2 на работу в должности «замерщик, доставщик», и об увольнении ФИО2 с должности «замерщик, доставщик» по собственному желанию.

Взыскать с ИП ФИО3 (...) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с декабря ... года по в размере 67000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99561,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на в размере 1932,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать сумму в размере 178494 (Сто семьдесят восемь тысяч четыреста девяносто четыре) руб. 08 коп.

Взыскать с ИП ФИО3 (... в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 4869 (Четыре тысячи восемьсот шестьдесят девять) руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы.

Судья -

Полный текст заочного решения изготовлен 12 июля 2022 года.